1、协助各部门负责人制定员工招聘计划，组织实施招聘工作；
2、熟悉传统制造业业务架构、部门职责以及岗位任职要求；
3、负责招聘渠道的维护和管理以及负责招聘数据的汇总和分析并定期提交分析报告；
4、按照培训管理要求，协助培训年度计划的编制；
5、负责新员工培训以及其他公司级培训，协助建设公司内训师队伍；
6、负责培训组织相关工作，包括培训通知、培训组织、培训档案收集以及培训效果评估；
7、负责企业文化建设和宣导，善于挖掘公司亮点，宣导公司正能量；
8、配合公司人力资源各项目的开展以及领导交办的临时性工作。
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更新于：2024-06-28