「人力资源专员招聘」_建华建材招聘-BOSS直聘

吴女士

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建华建材 ·人力资源专员

职位描述

岗位职责：
1.了解公司人才需求，做好相关招聘工作；
2.负责按规定做好劳动用工的管理工作；
3.协助落实年度培训计划；
4.负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施；
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.22-26岁，本科及以上学历；
2.拥有1-3年的人力资源管理相关工作经验；
3.踏实肯干，吃苦耐劳，工作认真负责；
4.可接受苏南区域内工作调动。
岗位职级
专员/助理

公司介绍

建华建材集团，是一家混凝土制品与技术综合服务商，也是国家住宅产业化基地、制造业单项冠军示范企业。在国内建立了70多家生产基地、300多个服务网点，员工约3万余人。在海外建立了2个生产基地，产品销往东南亚地区与国家。2022年，建华建材位列“中国民营企业 500 强”第277位、“中国制造业企业500强”第280位。公司主要向客户提供专业的混凝土预制产品和技术解决方案，提供从地下基础工程到上部结构工程的全流程产品，如多种高性能混凝土管桩、方桩等桩基产品，各类预制混凝土构件产品，以及挂板、地铺、公共家具等装饰混凝土产品，广泛应用于民用建筑、工业建筑、公路市政、水利水运、电力通讯、轨道交通与航空等各工程领域，并提供勘察设计、产品供应、施工管理、方案优化、工程应用咨询等系列标准化与定制服务。建华建材将创新作为发展的第一动力，设立研发中心、北京技术研究院、智能制造研究院、工程技术中心多维联动，搭建由院士、大师、享有国务院津贴专家、国家海外高层次引进人才领衔，涵括勘察、设计、施工、工程管理、检测、造价、材料等各类专业技术人才的创新团队，造就高水平的研究和创新能力。拥有国家企业技术中心、预制混凝土绿色低碳研究中心、交通运输行业研发中心、院士工作站、博士后创新实践基地等多个高新技术创新平台，主持、参与多项国家级、省部级科研项目攻关，拥有各类专利800多项。
一、三大基本用人政策：公司采取三大用人政策落实“以人为本、无为而治”的管理理念。
1、让利员工，让员工稳定下来，安心在企业服务。
2、学习、学习、再学习，培训、培训、再培训。
3、坚决贯彻执行如下用人准则：
1）. 任人唯贤：职业经理人制，消除裙带关系，让广大管理人员和工人都感到机会平等，激发员工的责任心和上进心。
2）. 用人不求全，使人犹使器：“及其使人也，器之”是孔子所说的君子的用人之道，即用其所长，避其所短。只要你有一定的特长，而这种特长适合于企业的某一个职位，就可以在此岗位上胜任。
3）. 能者上，庸者下：能者上，庸者下就是及时提升责任心强、有组织能力、管理能力的人才到领导岗位。定期考核在职的各级管理(领导)者的责任意识、工作能力，将不胜任、不称职，而经多次培训也无改变的管理(领导)者及时撤换或辞退。
二、善待人才“十字”方针：建华建材善待人才主要有五点：
1. 真诚2. 让利3. 尊重4. 包容5. 提升

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