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康师傅饮品行销储备干部

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基层挂职锻炼+完善晋升渠道→“大学生去打螺钉没什么不可以，但目标绝不是一直打螺钉！”
【晋升路径】
纵向：储备干部（3年内）→所长（3年内）→部主管（3-5年内）→总经理；
横向：储备干部（3年内） →营业管理/市场/品牌/设备等功能专员岗位；
除岗位轮转历练，无司龄限制，达到业绩要求即享晋升调薪机会！
【工作内容】
1、客户拜访——您每天会拜访25-35家客户，因此会有2-3小时花在路上；
2、客户沟通——您需要想客户所想，帮助客户解决问题，宣导公司产品政策，促进产品销售；
3、维护客情——您会帮客户做一些力所能及的事情，例如货架整理，冰箱补货等。有时下班时间客户有需求也要及时响应；
4、拓展客源——您也需要接触新的店家，转化成客户，助力公司产品销售。
每一名入职者掌握基本技能后，会被划分一块区域，按照每天的规划线路，拜访线路上的客户，完成上述工作内容。
【培育体系】
专业技能：1-3月内，1次/月；3-12个月，1次/2月；1-3年内，1次/季度；单次培训时长均为2天，助力成长，专业专精！
日常教导：所长教练，部主管导师，协访&面谈，言传身教，鼓励关怀！
团队活动：合宿军训、节庆礼物、户外拓展、座谈聚餐、庆生会、家庭日、年度旅游等！
【薪资保险】
划分为固定部分和变动部分：
固定部分=本薪+全勤奖+交补话补，约2800元；
变动部分=经销商出货达成奖励+市场作业指标考核，浮动范围约在3300-4500元；
五险一金入职当月就缴纳，签订3年劳动合同，试用期6个月，但试用期薪资、五险一金与转正后无任何区别！
【作息时间】
1、上班时间8:30-17:30（旺季8:00-17:30），周休一日；
2、满一年年资即享受带薪年假，亦接受集团外年资认定（提供社保缴纳记录）。
【长风破浪未来可期的你】
1、22-25岁
2、本科学历，专业不限
3、应届毕业生或具1-2年工作经验者
4、乐观、积极，愿意从事快消品行业
5、思维灵活、表达能力佳，抗压能力强
为未来组织可持续发展建立年轻高潜质的储备人才梯队！
如果你：充满激情，乐观抗压，想认识更多志同道合的人，拥有异于常人的雄心，但也有基层沉淀的耐心，【三年内】到达管理岗，我们超级欢迎你！！！