「新零售管培生-陆良招聘」_九机网招聘-BOSS直聘

浦女士

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九机网 ·HRBP

职位描述

1. 作为分公司后续发展人才储备而设置，面试合格后进入公司储备学习实践，同时伴随着考核评估。合格后转入正式管理岗位（培养期3-6个月）。考核合格后，适用公司店长的薪酬待遇，薪资可达10000+；
2. 公司业务技能类课程学习，该类课程安排储备干部轮岗至门店各部门，由门店导师依据部门工作内容进行培训和辅导，并进行实践。
3. 经过系统学习与实践快速掌握店面销售、后勤管理及产品知识。能够很好协助店长处理店面各项工作亲和力强，有良好的客户服务意识
职位要求：
1. 对电子产品、连锁零售、互联网行业具有一定的行业意识和兴趣爱好，并致力于在电子互联网行业中发展个人的职业生涯；
2. 形象气质佳，有良好的客户服务意识和灵活的销售技巧，口齿伶俐，沟通能力强；
3. 具备优秀的服务意识和沟通能力，有高度的责任感和团队协作精神以及善于发现和解决问题的能力；
4. 本科及以上学历，有相关工作经验。
福利待遇：
1. 我们提供具有行业竞争力的薪资待遇，也会为您提供培训和职业生涯发展规划。
2. 基本工资+绩效工资+全勤奖金+工龄工资+年终奖金+积分奖励+定期调薪晋级机会

公司介绍

九机科技创立于2006年，深耕行业18年，目前已成为西南地区最大的消费类电子产品零售服务商。同时也是云南首家全国互联网百强企业、云南十强企业。

九机总部位于昆明五华区金鼎科技园，现有员工3800人，平均年龄28岁。目前已成为苹果、华为、小米、三星、荣耀、vivo、OPPO等国内外知名手机品牌全国最高级别授权商。共开设线下门店470余家，其中云南省内360余家，覆盖云南16个州市；拥有线上会员990余万，会员复购率超70%。

九机自主研发的“九讯云”新零售数字化云平台，整合18年积累的零售能力和资源，为零售商提供业务生态搭建、线上线下融合、门店精细管理等一站式数字化转型的解决方案，助力企业建设核心零售能力，实现可持续发展。目前已帮助全国30个省市的290余家合作伙伴进行了数字化转型，覆盖线下门店超7000家，带动手机年销量500万台。

公司拥有完善的培训机制和培养体系，为新员工规划了明确的职业晋升通道。新人适应阶段可享受无责保底薪资，安排岗位专业力带薪脱岗培训，提供一对一导师带培；员工快速成长阶段，我们将通过分层分级的专业课程培训、资源池运营、专业能力研讨会等多种形式的培训，为员工提供不同阶段的赋能，助力他们不断提升职业素养与竞争力，快速成长为零售行业精英。

同时，公司拥有超于同行的薪酬福利体系，通过季度人才盘点及个性化的奖励机制，推行公开、公平的晋升机制。对于优秀员工提供购房购车基金、年度出游等定制化福利，以期望员工在九机的广阔平台上大有作为！

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