「软件测试招聘」_华为技术有限公司招聘-BOSS直聘

徐先生

感兴趣

华为技术有限公司 ·研发

职位描述

负责服务软件产品的测试工作，对团队测试能力提升、测试规划、执行、测试结果和质量负责，包括：
1、负责测试规划，构建版本整体的测试能力，版本测试端到端流程优化，保障整体版本质量；
2、承担产品的功能测试、性能测试、可靠性测试，可服务性测试，安全测试等测试活动，保障产品的可用性、可靠性和安全性；
3、版本测试资产积累，驱动全流程改进。
岗位技能要求：
1、掌握端到端的软件测试流程，具备测试规划、测试需求分析、测试方案设计、测试用例设计、测试执行、测试自动化框架构建和自动化测试能力；
2、能够深入理解产品的业务场景和关键需求，识别产品/平台测试短板，组织提升产品整体的测试能力；
3、具备网络安全产品安全渗透测试经验，熟悉云安全者优先。
4、掌握测试基础理论和测试设计方法；熟悉功能测试、自动化测试、性能测试、可靠性测试、安全测试等方法和流程；
5、精通以下领域的测试－(1)Web领域 (2)数据库领域(3)安卓领域 (4) Linux操作系统领域，至少精通以下一种程序设计语言：Java/jsp/python
6、具备2年及以上的软件测试经验，尤其是安全测试、自动化测试经验；
7、熟悉攻击主流的攻击模式以及常见的攻击路径，熟练掌握各种渗透测试技术和工具，有自动化渗透测试经验者优先。

公司介绍

华为是谁？

华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。目前华为约有19.7万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。
华为致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界：让无处不在的联接，成为人人平等的权利，成为智能世界的前提和基础；为世界提供最强算力，让云无处不在，让智能无所不及；所有的行业和组织，因强大的数字平台而变得敏捷、高效、生机勃勃；通过AI重新定义体验，让消费者在家居、出行、办公、影音娱乐、运动健康等全场景获得极致的个性化智慧体验。

谁拥有华为？

华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为121,269人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。

谁控制华为？

华为拥有完善的内部治理架构，实行独立经营管理。持股员工选举产生持股员工代表会，持股员工代表会及其选举产生的公司董事会、监事会对公司重大事项进行决策、管理和监督。
持股员工选举产生115名持股员工代表，持股员工代表会选举产生董事长和16名董事，董事会选举产生4名副董事长和3名常务董事，轮值董事长由3名副董事长担任。
轮值董事长以轮值方式主持公司董事会和常务董事会。董事会行使公司战略与经营管理决策权，是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。
董事长主持持股员工代表会。持股员工代表会是公司最高权力机构，对利润分配增资和董事监事选举等重大事项进行决策。

谁影响华为？

华为对外依靠客户与合作伙伴，坚持以客户为中心，通过创新的产品为客户创造价值；对内依靠努力奋斗的员工，以奋斗者为本，让有贡献者得到合理回报；并与合作伙伴、产业组织、开源社区、标准组织、大学、研究机构等构建共赢的生态圈，推动技术进步和产业发展；我们遵从业务所在国适用的法律法规，为当地社会创造就业、带来税收贡献、使能数字化，并与政府、媒体等保持开放沟通。