10-13K·13薪

上市公司储备干部（校招，华中地区工作）

益丰大药房连锁股份有限公司
2025 届校园招聘简章
一、企业介绍
益丰大药房连锁股份有限公司是全国大型药品零售连锁企业（沪市主板上市连锁药房），专注医药零售行业 23 载、市值稳居国内上市连锁药店前列，被评为中国上市公司 500 强企业。
作为中国大健康行业的领军者，益丰大药房布局医药零售、医药批发、中药饮片生产销售、慢病管理、互联网医院等大健康业态。 目前公司主要业务范围集中在湖南、湖北、上海、江苏、江西、浙江、广东、京津冀等地，拥有连锁药店 13000 家，员工 40000+，会员人数 7000万。
二、薪酬福利
储备干部录用后年薪 11-15w，月薪 9k+（视工作地及面试表现定薪），每年两次调薪机
会。
三、其他福利
五险一金、年底双薪、绩效奖金、提供食宿、带薪年假、节日福利 、明确且完善的培养计
划及晋升路径。 四、工作地点
河北、湖南、湖北、江苏、江西、广东、上海等地，须接受集团内部分公司调动
五、招聘岗位
 营运类储备干部
 需求人数：110
 学历要求：985、211 院校 25 级应届生以及 22、23、24 级往届生
 专业要求：不限，市场类，管理类优先
 工作职责
1、在轮岗培训期接受公司系统培训，往各方向中高层管理岗位发展；
2、参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能、了解各职能工作逻辑，参与部门管理；
3、按照轮岗期的各个岗位职责完成工作任务，并阶段性进行工作学习总结；
4、负责营运战线所在岗位的营运工作，对于营运结果负责；
5、负责人员的管理和人才梯队的建设；
6、负责一定的市场活动和协助外联部、质管、行政、人力资源部完成相关工作。
 任职资格
1、专业要求：不限专业，药学、国际经济与贸易、工商管理、市场营销、金融学、社会学、
制药工程、物流管理、应用化学、中药学等专业优先；
2、沟通表达能力和逻辑思维能力强；
3、组织协调能力强；
4、有一定营运思维基础；
5、内驱力强，学习力强；
6、能够接受全国外派。
 人力类储备干部
 需求人数：10
 学历要求：985、211 院校 25 级应届生以及 22、23、24 级往届生
 专业要求：不限，人力资源管理、心理学、数学专业优先考虑
 工作职责
1、在轮岗培训期接受公司系统培训，往各方向中高层管理岗位发展；
2、参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能、了解各职能工作逻辑，参与部门管理；
3、按照轮岗期的各个岗位职责完成工作任务，并阶段性进行工作学习总结；
4、轮岗培训期结束后，经考核合格，按原定岗方向及个人意愿综合定岗；
5、在人力战线进行轮岗学习和晋升。  任职资格
1、专业要求：人力资源管理、心理学、数学优先
2、人力资源专业知识扎实（人力资源六大模块了解）；
3、逻辑思维能力和沟通表达能力强；
4、情商高(对待事务的敏感度高、自我情绪的控制能力强）；
5、性格外向开朗、组织能力强、有一定的影响他人能力；
6、能够接受全国外派。
 财务类储备干部
 需求人数：4
 学历要求：985、211 院校 25 级应届生以及 22、23、24 级往届生
 专业要求：财务相关专业，例如会计学、金融学、统计学、审计学、财务管理；
 工作职责
1、按照晋升通道进行学习培养，完成各项阶段的考核；
2、在专业方向上，轮岗不同板块的会计工作、完成本岗位规定的相关财务工作。  任职资格
1、专业要求：财务相关专业，例如会计学、金融学、统计学、审计学、财务管理；
2、财务专业知识扎实，财务方向有一定的意愿；
3、有财务相关的证书，例如会计师证、注册会计师（CPA）、特许公认注册会计师（ACCA）等；
4、逻辑思维强、沟通表达能力强；
5、处理事情态度严谨、细致、认真；
6、学习能力强；
7、能够接受全国外派。
 商品类储备干部
 需求人数：4
 学历要求：985、211 院校 25 级应届生以及 22、23、24 级往届生
 专业要求：药学、中药学、临床、生物制剂、生物工程、制药工程、
药物制剂、中药资源与开发、应用药学、药物分析、药物化学、
基础药学等；
 工作职责
1、在轮岗培训期接受公司系统培训，往各方向中高层管理岗位发展；
2、参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能、了解各职能工作逻辑，参与部门管理；
3、按照轮岗期的各个岗位职责完成工作任务，并阶段性进行工作学习总结；
4、轮岗培训期结束后，经考核合格，按原定岗方向及个人意愿综合定岗；
5、品类规划：通过向终端、供应商进行充分的市场调研，对所管品类提出初步规划建议；
6、品种引进：进行全国营销品种的引进、过会及合同的签订；
7、合同谈判：厂商品种的合同谈判，确保所负责品类商品的满足率，并尽力降低采购成本；对于品牌商品进行价格管理；
8、厂家资源争取和评估：深度挖掘厂商资源，最大限度争取采购收入、促销赠品、培训资源等；确保供应渠道畅通，加强对供应链的管理，并对商品的经营状态和供应商合作状况进行评估；
9、实现门店动销：规范门店终端资源管理，并结合厂商促销资源，衔接门管部，制定品类促销计划报批执行。
 任职资格
1、专业要求：药学、中药学、临床、生物制剂、生物工程、制药工程、药物制剂、中药资
源与开发、应用药学、药物分析、药物化学、基础药学等；
2、专业基础知识扎实；
3、性格外向、善于交流，沟通表达能力强；
4、逻辑思维强；
5、能够接受外派。
 物流类储备干部
 需求人数：3
 学历要求：985、211 院校 25 级应届生以及 22、23、24 级往届生
 专业要求：物流管理或物流工程相关专业优先，采购和供应链相关专业其次，男女性别不限；
 工作职责
1、仓库管理方向：
1）协助主任制定、优化、完善相关运作制度、标准、流程；
2）根据年度、季度、月度目标，分解任务，制定周、日运作计划；
3）协调内外部资源，通过仓库日常高效运作管理，达成日清日结，达成公司制定的相关KPI 目标；
4）分解各项目标、任务及 KPI 到组长，敦促各组任务及 KPI 达成，负责组长的培训与提升；
5）负责现场管理督导，6S 推行及考核，目视化及看板管理执行；
6）支持组长合理协调内外部资源（包括人力资源），监控各小组现场工作，确保现场高效运作；
7）组织业务技能培训与考核，提高员工专业水平及素质；
8）协助运营管理部整理仓库相关数据指标报表、绩效考核数据，发现问题、解决问题，优化提升管理质量；
9）通过合理化建议，推进精益物流改善，改善仓库运营现状，不断提升；
10）协助相关部门推进各项创新变革重点项目；
11）接受并完成上级交代的其它工作任务。
2、 专业技术方向：
1）协调各种资源，负责设备选型，保障项目开发工作和开发进度，组织完成系统集成项目
的现场实施及培训工作；
2）负责公司体系中的物流设施设备集成调研、工程实施、后期养护、整改创新等；
3）负责新物流园区物流规划，园区内物流运作模式规划、入库和出库物流规划，库房的整
体布局规划等；
4）接受并完成上级交代的其它工作任务。
 任职资格
1、物流管理或物流工程相关专业优先，采购和供应链相关专业其次，男女性别不限；
2、逻辑思维清晰、沟通表达能力强；
3、性格活泼开朗，能吃苦耐劳；
4、分析问题的全面性能力强；
5、具备一定的数据分析能力。  拓展类储备干部
 需求人数：12
 学历要求：985、211 院校 25 级应届生以及 22、23、24 级往届生
 专业要求：专业不限，理工科优先考虑
 工作职责
1、负责新店的选址和商圈的调研；
2、负责新店的合同签订和谈判；
3、负责老店的续约和谈判；
4、团队的管理；
5、协助总经理收购项目的收集，合同签订 ；
6、日常管理工作。
 任职资格
1、专业不限；
2、逻辑思维清晰、沟通表达能力强；
3、判断事务的能力强；
4、分析问题的全面性能力强；
5、具备一定格局观；
6、具备一定的数据分析能力；
7、其他综合能力。  质管类储备干部
 需求人数：8
 学历要求：985、211 院校 25 级应届生以及 22、23、24 级往届生
 专业要求：药学相关的所有专业；
 工作职责
1、负责落实公司质量方针目标，指导门店有效达成质量目标；
2、负责组织门店办理药品、器械、GSP、保健食品、食品所有证照的筹建、申报、变更与换发；
3、负责配合总部开展 GSP 年度内审工作，督促门店对内审不合格项目整改到位；
4、负责执行益丰体系的质量管理标准化制度和流程，并指导实施；
5、负责公司质量管理计算机系统信息开发需求，与本部对接个性需求的设计、沟通、测试
与实施；
6、负责公司并购项目的商品质量清查工作；
7、负责督导全公司所属门店 GSP 的维护、检查与考核；
8、负责制定年度、月度工作计划，并落实对部员的考核；
9、负责接待职能部门各项监督检查。  任职资格
1、专业要求：药学相关的所有专业；
2、沟通表达能力强；
3、性格外向有张力，最好见人熟的影响力；
4、有一定组织能力；
5、有一定文字功底和写作能力；
6、对于法规方向的规则更新和政策有一定敏感度。  审计类储备干部
 需求人数：4
 学历要求：985、211 院校 25 级应届生以及 22、23、24 级往届生
 专业要求：财务、审计相关专业
 工作职责
1、分公司审计：
1）负责监督所辖公司财务管控、财务收支、财务核算等各项财务活动的审计工作，确保财
务数据的准确性、合规性和透明度；
2）发现潜在的财务风险和问题，并提供相应的改进建议。
2、审计整改复查：
1）监督所辖公司在审计过程中被指出的问题的整改进展，确保问题得到及时解决和改善；
2）定期进行复查，验证整改措施的有效性，确保问题不再出现。
3、专项审计工作：
1）指导审计团队进行专项审计工作，对公司内部的特定领域、项目或流程进行深入审查；
2)负责审计报告的撰写与修改，确保报告准确、详实地反映审计结果和建议。
4、 审计队伍组织建设：
1)负责招聘、培训和管理审计团队成员，确保团队人员结构合理、技能储备充足；
2)制定培训计划，提升团队成员的审计专业知识和技能水平；
3)监督审计成员的工作进展，提供必要的培训和支持，以提升团队整体绩效。
 任职资格
1、专业要求：财务、审计相关专业； 2、有一定审计特质； 3、能接受全国外派。