首页北京招聘·人力资源经理/主管招聘北京人力资源经理/主管招聘北京赛诺经典管理咨询人事行政主管招聘

9-11K
人事行政主管

北京3-5年本科

管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置

立即沟通

秦女士

感兴趣

北京赛诺经典管理咨询 ·经理

职位描述

工作职责
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源管理目标、组织编制和完善相关管理政策和制度，致力于全面提高公司的综合管理水平。
2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置；根据公司编制计划，落实人才招聘进度。
3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性。
4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监督培训效果。
5、制定绩效评价体系、执行全员季度、年度绩效考评体系；牵头组织专业等级评定工作。
6、负责公司年度预算审核，负责日常财务报销、出款审批。
7、负责协调商务专员配合业务部门进行投标活动。
8、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。
9、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。
11、负责员工关系管理、办公运营管理及后勤保障工作。
12、牵头组织公司团建活动。
13、协助公司领导打理对外关系，负责领导安排的其他工作。
任职条件
1、教育背景。统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业方向。
2、工作经验。在中等规模企业担任过人事行政部门经理，所在企业人数不低于80人，从事企业管理五年以上。在中等规模市场调研或咨询培训公司从事过管理工作者优先。特别优秀的可适当放宽。
3、工作技能。熟悉国家劳动法律法规，熟练掌握人力资源方面的全面知识和技能；语言和文字表达能力强，能够熟练使用办公软件；决策力强，能够独立解决比较复杂的人事、行政管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调和人际沟通能力，具有一定承压能力。
4、性格特点。品行端正、踏实敬业、严谨负责。
5、工作稳定性。适合长期稳定工作。

公司介绍

赛诺经典成立于2003年，是中国银行业大型综合性管理咨询公司，提供集客户体验、管理咨询、营销策略和教育培训为一体的顾问式服务，是银行业金融机构的咨询服务商、数据供应商、研究提供商和培训合作伙伴。
公司成立至今，为行业协会和多家金融机构完成多项重大课题研究、重点项目咨询、重要市场调研和关键岗位人才培训。这些机构包括：中国人民银行、中国银监会等监管机构；银行业协会；工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行等国有控股大型银行；招商银行、中信银行、民生银行、光大银行、浦发银行、兴业银行等全国性股份制银行；北京银行、重庆银行、天津银行、郑州银行、南京银行、长沙银行等地方性银行以及友利银行、汇丰银行等外资银行。

完整信息