岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引框架下，建设并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系、劳动关系等人力资源日常事宜；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、推动公司理念及企业文化的形成；
6、助制定公司人力资源整体战略规划；
任职要求：
1、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
2、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行能力；
4、具有很强的激励、沟通、协调团队的领导能力，责任心、事业心强；
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更新于：2024-09-16