职位描述
新公司厂房建设 需要在招聘人力资源主管一名
1.熟悉业务部门的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;制定人事制度
2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递;
6.人员招聘或人才挖掘。
职位要求:
1.大学本科或以上学历
2.6年以上人力资源管理经验履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有沉淀,有非标自动化公司人力资源经理经验尤佳;
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力;
4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
1.熟悉业务部门的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;制定人事制度
2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递;
6.人员招聘或人才挖掘。
职位要求:
1.大学本科或以上学历
2.6年以上人力资源管理经验履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有沉淀,有非标自动化公司人力资源经理经验尤佳;
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力;
4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
工作地址
盐城亭湖区中国邮政储蓄银行(便仓营业所)2楼
巨迈科
苏州巨迈科智能科技有限公司
自动化设备未融资 20-99人
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更新于:2024-09-05