岗位职责:
1.指定公司人力资源战略并推动执行；
2.建立公司绩效考核体系，负责考核管理及奖惩制度的执行；
3.负责公司培训体系的建立；
4.根据战略制定人员招聘计划；
5.负责员工考勤，调休，请假，加班，入离职管理，劳动合同管理；
6.负责劳动关系管理及档案管理工作。
任职要求:
1.工作经验5年及以上
2.大专及以上学历
3.良好的沟通能力，良好的书面表达能力
4.熟悉人事相关的法律法规
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更新于：2024-10-14