8-12K

日照8k-12K聘咨询主管（五险一金+分红）

一、岗位职责：
1、负责咨询部日常工作管理、部门人员各项业务技能提升、人员稳定预控；
3、根据校区发展战略，带领团队完成月度、季度、年度的各项指标；
3、负责部门人员梯队的搭建，团队主力人员培养，结合校区的发展，及时做出人员需求计划；
4、部门人员客户满意度把控，每月咨询推荐指标、签约指标、以及团队个人单笔的把控；
5、校区各类政策宣导、落地执行，咨询部门与校区其他部门之间配合和沟通、协调与解决；
6、积极维护校区正面的公共形象，保障校区口碑；
7、完成上级领导交办的其它任务。
二、任职资格：
1、大专或本科以上学历；具有同行业或异业一年以上管理经验优先考虑；个人销售能力突出者，条件可放宽；
2、具有较强的沟通表达能力以及良好的职业素质和团队管理能力，协调能力强。
3、有较强的数据意识，以及良好的成本控制意识，具备一定的运营思维；
4、善于做团队管理，有强烈的责任心和集体荣誉感，能够给团队传递正能量；
三、其他福利：
我们提供：
1、有力的薪资体系+薪资发放及时、工资不拖欠
工资每月20日准时银行转账发放。
2、制度上的安全感：签劳动合同，缴纳五险一金。
3、丰富的团建活动：每年公费旅游，选择国内外精品路线-繁忙工作之余，和小伙伴们赏景怡情；开办盛大年会，五星酒店场地，丰富奖品发送；每月举办生日会，小伙伴们一起庆生；各校区组织的外出采摘、踏游等活动。
4、充足的休息休假：单双休8小时工作制，节假日有相应假期，工作满一年享有5天带薪年休假，所有休息休假可以灵活调休。婚假、产假、哺乳假一应俱全。
5、健全的福利： 在春节、元旦、中秋节、端午节、妇女节、教师节等节日，征集大家意见，发放丰厚节日福利
五、培训晋升机制：
学大同程学堂的“黄埔军校”
--鸢都书院：具备完善的新员工培训体系，以及工作中定期的技能提升，为每位咨询师的成长提供有力的支撑;
--汇贤书院：各级人才发现储备；人才复制、领导力复制；人才晋升评定，校长储备；校长素质提升；
1、新人阶段：属于试用期带薪培训，包括企业文化培训+教育资讯培训+行业特征培训+学科知识框架培训+工作流程中话术培训+营销技能培训；
2、成长阶段：适时的教育产品培训+销售实例探讨+营销技巧提升培训+职业素养培训；
3、储备晋升阶段：管理思路与管理能力培训+晋升岗位具体能力加强培训。
六、晋升渠道：
储备咨询主管——咨询主管——分校校区总监
储备咨询主管---咨询主管---区域战略支持管理--大区经理--运营总监（VP）
晋升机制：1、学校正处于上市阶段，发展平台广阔，大力储备及培养各岗位中坚力量，特别是各级管理岗位；2、管理岗位晋升均从基层员工中选拨，能者上庸者下，每年都有两次以上的竞选机会；3、员工自行选择未来发展方向。