行政的职责：
1.招聘并面试新员工
2.新员工的入职培训，包括企业文化培训，薪资待遇培训以及产品知识培训
3.有权对工作态度不认真的员工进行沟通，态度不端正的可以予以劝退
4.对新入职的员工有调配权，例：有权将新员工分配到带人能力强的主管名下
5.考勤登记，薪资核算，奖励的发放 6.有权申请新的招聘平台，物资的统计与保管，文件的保管
7.及时发布更新招聘信息
8.有权对主管提出建议
9.员工入职，离职登记
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更新于：2025-02-09