人力资源经理职责
1.立足于业务部门的经营及发展计划,协助业务部门负责人对业务进行组织诊断,为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实;
2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门管理制度、流程、体系,降低管理复杂度,提升部门综合人效。
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更新于:2024-04-13