岗位职责
1. 依据公司发展规划，拟定适配的人力资源战略与人力需求计划。
2. 按需求开展招聘，用多渠道找业务员、设计师、施工人员等，建人才库。
3. 搭建培训体系，针对不同岗位安排入职、技能、管理等培训。
4. 执行绩效管理体系，开展考核，面谈绩效不达标员工。
5. 维护员工关系，处理申诉纠纷，做满意度调查，解决员工问题。
6. 制定、优化薪酬福利体系，策划并落实各类福利项目。
7. 助力部门搞团队建设，培养人力资源团队成员 。
任职要求
1. 中专及以上学历，人力资源专业优先考虑
2. 3 年以上人力资源工作经验，1 年以上装修等相关行业经验。
3. 熟悉相关法规和办公及管理系统。
4. 有出色沟通协调力 。
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更新于：2025-01-29