职位描述
工贸一体的岗位,从0到1的团队搭建,前期需要在宁海县岔路镇盛锡隆铝罐工厂工作。前期单休,薪资面议,介意勿扰!
一、岗位职责:
1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政部的各项管理工作;
2、负责公司人事、行政、后勤、安全工作的全面开展;
3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理6大模块工作的全面开展;
4、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查考核、处罚和统计上报工作;
5、协助领导制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;
6、负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划,并贯彻落实;
7、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;
8、负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;
9、负责审核上报总经理的各类报表、统计资料,审核部门内部的报销凭据;
10、负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;
11、及时了解公司职工思想动态,正确引导职工思想发展走向;
12、负责传达领导对各部门的指示、通知,传递各部门给领导的报告、请示;
13、按领导的部署,检查行政决议、决定、工作计划的完成情况,并负责督办落实;
14、下行协调职能,主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;
15、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘使用、管理、开发和人力成本的控制;
16、负责核定各岗位工资标准,协助上级制定、调整薪资标准,并监督执行;
17、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
18、负责公司的各项行政工作,包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;
19、负责领导临时交办的其他工作。
二、教育水平:
要求人力资源、行政管理、心理学等相关专业本科以上学历,大学英语四级以上,可进行日常的英文口语沟通。有制造业或国际贸易相关工作经验优先考虑。
三、任职资格:
1、10 年以上人力资源相关工作经验,3- 5 年以上销售类企业人力资源总监或经理工作经验;
2、对人力资源综合管理有系统的了解和实践经验,熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、擅长中高端人才吸引、梯队建设、组织建设、薪酬绩效、企业文化五个板块上至少3个板块有成功案例;
4、具有较强的数据统计分析能力、较好的掌控能力、组织协调、问题分析及独立解决问题的能力;
5、具有较强的责任感和事业心,具有良好的职业道德、职业操守及开拓精神;
6、年龄在45岁以下。
一、岗位职责:
1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政部的各项管理工作;
2、负责公司人事、行政、后勤、安全工作的全面开展;
3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理6大模块工作的全面开展;
4、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查考核、处罚和统计上报工作;
5、协助领导制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;
6、负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划,并贯彻落实;
7、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;
8、负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;
9、负责审核上报总经理的各类报表、统计资料,审核部门内部的报销凭据;
10、负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;
11、及时了解公司职工思想动态,正确引导职工思想发展走向;
12、负责传达领导对各部门的指示、通知,传递各部门给领导的报告、请示;
13、按领导的部署,检查行政决议、决定、工作计划的完成情况,并负责督办落实;
14、下行协调职能,主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;
15、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘使用、管理、开发和人力成本的控制;
16、负责核定各岗位工资标准,协助上级制定、调整薪资标准,并监督执行;
17、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
18、负责公司的各项行政工作,包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;
19、负责领导临时交办的其他工作。
二、教育水平:
要求人力资源、行政管理、心理学等相关专业本科以上学历,大学英语四级以上,可进行日常的英文口语沟通。有制造业或国际贸易相关工作经验优先考虑。
三、任职资格:
1、10 年以上人力资源相关工作经验,3- 5 年以上销售类企业人力资源总监或经理工作经验;
2、对人力资源综合管理有系统的了解和实践经验,熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、擅长中高端人才吸引、梯队建设、组织建设、薪酬绩效、企业文化五个板块上至少3个板块有成功案例;
4、具有较强的数据统计分析能力、较好的掌控能力、组织协调、问题分析及独立解决问题的能力;
5、具有较强的责任感和事业心,具有良好的职业道德、职业操守及开拓精神;
6、年龄在45岁以下。
公司介绍
盛商隆贸易有限公司是一家专业从事铝罐贸易的企业。我们致力于为客户提供高质量的铝罐产品,广泛应用于各个行业,如食品、饮料、化妆品、药品等。
作为一家有着丰富经验的铝罐贸易公司,盛商隆铝罐贸易有限公司与国内外优秀的供应商建立了长期合作关系,确保我们能够提供多样化的铝罐产品。我们的产品种类繁多,包括各种规格的罐体、盖子和配件,满足不同客户的需求。
我们注重产品质量和服务质量,在产品的选择和采购过程中,我们严格把控每一个环节,确保产品的质量达到国际标准。同时,我们有专业的团队为客户提供贴心的售前和售后服务,包括技术咨询、样品提供、物流安排等,以确保客户的满意度。
盛商隆贸易有限公司秉承着诚信、专业和创新的理念,我们不断提升自身的竞争力,不断拓展业务领域,以满足客户的需求。我们的目标是成为客户信赖的铝罐供应商,为客户提供优质的产品和服务。
盛商隆贸易有限公司,您可靠的合作伙伴!
工作地址
宁波鄞州区东方商务中心2号楼9-10
宁波盛商隆贸易公司
宁波市盛商隆贸易有限公司
进出口贸易未融资 100-499人
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更新于:2024-08-18