1、建立和完善培训管理体系，维护和升级培训政策程序，以满足质量体系标准和客户要求；
2、根据公司战略发展目标、部门业务发展需要以及人力资源规划，制定公司年度总体培训计划，执行跟进，确保培训计划的有效性；
3、 组织相关部门对外部培训机构进行评估选择，以支持公司培训体系有效健康的发展；
4、管理和激励内部培训师团队，维护可持续的培训师资源；
5、根据培训需要，设计、开发和提供相关培训计划和课程；
6、作为人才发展专家支持部门辅导员体系建立、主管领导力、一线经理培训与发展等相关活动；作为项目负责人或项目支持，配合并落实人才发展与培训相关项目；
7、履行分配的其他职责。
职位要求：
1.大专及以上学历；
2. 5年以上培训工作经验，至少2年电子制造业培训管理经验，一年以上领导培训经验优先；（有制造业工程技术背景从业经验者优先）
3. 为人乐观积极，责任感强，能够自我激励，注重变革的思维；
4. 以客户为中心，善于与人沟通并建立信任，工作灵活主动，喜欢知识共享，倡导团队合作。
5. 了解体系知识和五大工具（PPAP\APQP\SPC\MSA\FMEA）等基础知识
职位描述
工作地址
咸阳秦都区峻凌电子(咸阳)有限公司咸阳高新区高科三路206厂
峻凌电子(咸阳)...
峻凌电子（咸阳）有限公司
仪器仪表/工业自动化未融资 100-499人
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更新于：2025-03-02