人事行政主管/高级专员
8-13K·13薪
广州荔湾区桥中5-10年本科
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1、协助部门负责人做好综合、协调各部门工作及处理日常事务。监督公司各项规章制度的执行情况，维护和推进公司管理； 2、协助部门负责人公司日常运营与综合管理，建立和 -
岗位职责: 1.制定公司人力资源方针、政策和制度并检查、督导 实施; 2.开展工作分析,针对不同工作内容的职员,建立、 完善部门和岗位职责说明书; 3.负责员工 -
1、入职培训。 2、负责公司各种活动的制定和流程安排，各种会议的流程及管理。 3、考勤核对，工资表制作。 4、固定资产管理和办公室管理。 5、KPI方案制作。 -
岗位职责： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； -
工作职责： 协助老板，搭建公司的组织、文化和完善各项规章制度。 1、在公司的发展成长过程中，制定公司人力资源规划。 2、组织公司人员招聘活动。 3、办理公司员工
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1、岗位职责 （1）统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学专业优先； （2）持有人力资源相关等级证书，有3年以上同岗位任职经历，熟悉工业自动化行业且 -
1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统 筹工作; 2、负责制度建设、落实实施等工作。 3、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预 算及执行，采购管理等。
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岗位职责: 1.负责人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访； 2.帮助各部门搭建并完善人员梯队，关注各部门各类组织、层级、人员配 -
人事专员工作职责: 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行; 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源: 3、组织 -
岗位职责： 1、协助完成绩效考核指标优化，部门考核结果复核，跟进绩效考核相关流程；2、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘，入职，转正，调薪、升职等相关手续； 3
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岗位职责： 1、根据公司发展规划搭建招聘体系，起草、修订和完善招聘相关制度、流程； 2、维护原有招聘渠道，开拓新的招聘渠道，定期对招聘渠道进行分析、优化； 3、 -
职责描述: 1.根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划； 2.组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 3.组织实施薪酬、 -
工作描述： 1. 作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析 -
岗位职责： 1、负责公司日常人事管理工作。 2、负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。 3、 负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪 -
我知道你需要高薪；你知道我需要人才； 不画大饼，不谈空想，加入我们，一起实实在在地搞钱！ 岗位职责： 1、熟悉人力资源管理六大模块工作，优化人力资源工作流程； -
岗位职责 1.建立、修订和完善集团总部、工厂人事管理制度，监督、反馈各项管理制度、流程和工作的实施情况。 2.开展人力资源各项政策执行情况的稽查工作，定期对总部 -
岗位职责： 1. 负责电商平台的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2. 参与制定和优化人事政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3.
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1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业优先。 2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。 3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训 -
职责： 1、分公司所有岗位需求招聘；员工入职报道、转正、调动、离职手续办理；招聘占比80%； 2、员工关系的处理，五险一金的缴纳与财务对接账目审查等事宜； 3、 -
岗位职责： 1、根据公司培训总体方针，协助上级制定年度培训预算、计划； 2、管理内部企业培训师，有效激活并维护好内训文化； 3、开发和完善内部培训课件，完善内部 -
负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，以及新员工的入职手续办理。 员工关系管理：处理员工之间的纠纷和投诉，维护良好的员工关系，确保公司内部和谐。 绩效考核： -
日常工作内容： 1.为律所招聘独立律师； 2.为律所招聘授薪律师； 3.为律所招聘实习律师； 4.为律所招聘行政工作人员； 5.为律所招聘律师助理、团队秘书。 -
1、制定招聘计划，实施招聘工作，包括招聘预算建议及控制，招聘渠道建立完善，材料初选，面试，向部门推荐，试用期满评估等，对内保证招聘效率及效果，对外维护公司形象。 -
岗位职责： 1、负责公司的日常人事工作贯彻落实各项规章制度的执行； 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监 -
岗位职责： 1.负责员工的招聘、培新、入职、转正、异动、离职等工作的综合。 2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合。 3.负责员工的考勤管理。 4.进行招 -
岗位要求：27-30岁，大专以上学历，1-2年以上招聘经验，电商行业优先 -
岗位职责 1.负责完善各项人事工作流程以及人事各项规章制度的落实、检查、监督与执行工作； 2.负责各平台招聘工作，包括建立初步筛选与面试，组织安排复试，做好各部 -
工作内容： 1、负责组织和实施员工培训计划，提升团队整体素质； 2、执行招聘流程，包括筛选简历、组织面试及人员配置； 3、管理绩效考核体系，确保公正性和有效性。 -
岗位职责： 1、负责分公司人员招聘、人事管理、员工关系，每月员工考勤统计、绩效定期统计汇总、薪酬提成核算； 2、负责员工五险一金增减员申报、缴纳及变更、工商年审 -
负责企业内部招聘，无销售性质！无销售性质！无销售性质！ 一、岗位职责： 1、负责与各部门沟通招聘需求，开展招聘信息的发布、人员邀约、面试、录用与评估工作； 2、
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