HRBP (MJ000069)
13-25K·13薪 广州白云区嘉禾 5-10年 本科
HRBP（主管/经理级） 岗位职责： 1、主导核心业务部门组织体系的优化工作，深入了解团队的人力资源现状，识别各部门的用人需求，高效完成招聘需求； 2、参与人
职位描述： - 深入业务会议，诊断组织痛点（架构、人才梯队、协作效率），输出人力资源规划并推动落地。 - 推动公司文化与价值观在业务部门的渗透，建立有效沟通机制
岗位职责 1. 根据公司人力资源发展规划，结合业务现状制定HRBP工作计划，并落地实施。 2. 协助上级完成各项人力资源政策、制度、方案的拟定和实施。 3.
岗位职责： 1．根据公司业务发展战略，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员扩张的需求，补充业务发展所需人才； 2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织
你的工作内容： 1. 根据幼岚ALLBLU品牌战略规划，独立负责招聘全流程，实现招聘方法论落地、发展、迭代流程闭环，建立有效内推体系； 2. 支持幼岚增长部、线
岗位职责： 1、负责对接供应链仓储的人力资源工作，根据人才团队建设和业务发展的要求，了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的人才战略落地提供建议并参
Jerry.ai 是总部位于硅谷的明星 Ai 汽车金融产品互联网高科技公司。 聚焦万亿级市场，以用技术解决问题为准则，以创造真正有价值的产品为驱动力，我们为数百
岗位职责： 1、负责公司人员招聘、新员工培训、绩效考核跟踪及薪酬核算等相关工作。 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工入、转、调、离等相关工作； 3、协助上级执
工作职责: 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，同时为业务团队提供全方位的解决方案。 2、根据业务部门发展节奏，辅助完
岗位职责： 1.根据业务需求，合理规划所属部门的人力资源配置，明确年度招聘计划，推进实施招聘工作； 2.薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地； 3.
工作职责： 1. 战略人力支撑：深度解读公司战略与各业务线发展目标，拆解人力需求，制定覆盖人才布局、组织架构、绩效激励的中长期HR策略，推动业务规模化落地。 2
工作职责： 1，负责业务部门的人才招聘与配置，推动人才梯队建设和国际化业务需求的落地； 2，作为业务管理层的伙伴，理解并推动人力资源战略与业务目标的落地，为业务
工作职责: 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供外部行业赛道洞察信息； 2、公司业务高速发展过程中人才队伍的升级，高阶及干部队伍的融入和
石狮、晋江、泉州均在招聘 1、负责对门店业绩或业绩关键指标数据的统计 与报表工作: 2、负责协助门店的日常收银工作(行政班); 3、根据公司人力行政中心下达指令
Main responsibilities: 1.Work as HRBP to provide operation support to HR manager
岗位职责 1、深入业务部门，快速理解业务流程、团队动态和战略目标； 2、基于业务需求，诊断组织与人才发展问题，参与制定并执行业务部门的人力资源规划； 3、协同招- ！！特别说明：异地招聘（BASE宁德） 岗位职责： 1、业务协同与共情能力：能快速理解区域业务痛点，将需求转化为人力资源方案。 2、复杂关系处理能力：有跨团队协
如果你想好了，在当前的人生阶段，确实需要付出很多代价在痛苦中撕裂地成长。 如果你想好了，一门心思奔着解决问题，对官僚主义、看资历和人情的职场环境嗤之以鼻。 如果
岗位职责 1．作为业务部门的合作伙伴，能根据公司业务发展战略，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员扩张的需求，补充业务发展所需人才； 2．关注业务部门人员配置
【工作职责】 1、根据所支持业务部门的发展需求，进行人员培训的策划、组织、执行等工作； 2、根据人资部要求，协助业务部门高层及领导在员工发展，人才挖掘，能力培养
职位介绍 我们寻求对人力资源管理充满热情、具备资深专业经验的人力资源同伴，她/他将致力于激发团队和员工的潜力，构建一个可持续发展的组织氛围，并与我们一道，为实现
岗位职责： 1.负责集团平台上的招聘条线管理工作，统筹集团招聘管理工作； 2.主导集团层面招聘相关制度.流程.标准的梳理.制定.修订.宣贯与监督执行（如招聘管理
岗位职责: 1、负责公司人力资源变革规划与落地、SP/BP规划与执行，支撑公司业务战略目标达成； 2、负责各级和各类组织管理，优化组织结构与运作，管理组织规模与- 工作职责: 1.了解公司业务部门的战略规划与业务需求，提供人力资源解决方案，助力业务目标达成。 2.依据业务的岗位要求，高效达成招聘目标。建立并维护人才储备库
岗位职责： 一、战略协同与业务支持 1.战略落地：深入业务部门理解战略日标，制定匹配的人力资源解决方案(如组织设计，绩效体系优化),推动业务结果达成； 2.变革
岗位职责： 1. 业务导向的人力资源规划 • 深入理解业务部门战略（如市场拓展的区域布局、产品线的迭代节奏），制定匹配的人力资源规划（如招聘需求预- 工作职责: 1.组织与人才发展管理，进行人才盘点，识别关键人、岗，并根据盘点结果，提出有效合理的建议； 2.员工关系管理，员工转正、员工访谈、满意度调查、受理员
- 职位名称：组织赋能者 (HRBP) - 与我们一起，将中国制造推向世界 我们的使命 在杭州圣德义，我们坚信优质的“中国制造”蕴藏着改变世界的力量。我们的使命，
【岗位职责】 1、主要负责对接部门的招聘、培训、考勤、薪酬绩效、员工关系等各方面工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障； 2、重点核心岗位人才补充，协助业
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