人事专员 双休 五险一金
4-7K 长春宽城区火车站 1年以内 大专
岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招
本岗位负责通过会员渠道招募公司所需人员（主要是语音厅主持，提供招募号） 薪资待遇：试用期3000，转正4000＋提成 工作时间：朝九晚六，中午休息2小时，休四天
岗位职责： 1、负责公司入职手续办理； 2、协助完成员工入离职、转正、调动等人事手续的办理与系统维护； 3、参与考勤统计、绩效数据核对及薪酬核算相关
负责百色区域店铺人员的规划、招聘、考勤、劳动纪律管理团队等工作 1.岗位编制及招聘 2.入职与方案管理 3.绩效监督管理 4.合理的招人、育人、用人、留人 5.
岗位职责： 负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块执行工作：协助人力盘点与岗位梳理，开展招聘、入离职及人员异动手续办理；组织
工作职责： 1、负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续，确保人事系统基础数据准确有效； 2、每月根据客户提供的数据，核对员工考勤、核算工资，并出具费用明细账
1.负责公司的来访人员接待 2.负责公司的职位招聘 3.负责面试前来应聘的人才 4.有团队精神 5.强烈的赚钱欲望 6.具备一定的沟通协调能力
福利待遇 1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月5000-6000元，基础管理岗6000-8000元/月，中层管理8000-12000元/月
一、岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
职位描述： 1、 搜寻和筛选简历，进行初次面试，安排笔试，提供与岗位要求匹配的候选人； 2、 对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程和招聘渠道； 3、 负责管
要求：26周岁以下，湖南省内院校全日制一本学历，专业不限，身高170以上，有驾照，人力资源岗位工作经历1-3年，有招聘、培训工作经验者优先。 工作地点：长沙市开
人事工作就是招聘 面试 入职 工资3000 招一位600提成 上班时间：早12晚8 （5-6一个小时） 发薪日：15号 月休：4天调休 岗位职责： • 负责招聘
岗位职责： 1.对接市场业务部门，负责相关市场人员得统筹和配置等； 2. 根据公司各个部门的岗位需求，在相应得周期招聘合适得人员； 3.负责公司员工入、转、调、
岗位职责： 该岗位在工厂行政办公室，包吃包住！！ 1、办公室行政方面的工作，如食堂管理，卫生管理等； 2、人事的招聘面试工作； 3、工厂的考勤及运营管理工作；
【岗位职责】 1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保 险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2. 负责开拓、维护公司招聘渠道，做好公司人员
岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选、面试组织及录用跟进； 2. 办理员工入职、离职、转正等手续，维护人事档案及相关信息
岗位职责：1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4
工作内容： 1.招聘管理: 负责公司各部门的招聘工作， 2.员工关系管理: 负责员工入职、离职、调岗等手续的办理； 协助部门负责人处理员工关系问题，如劳动
岗位职责： 1、负责收集招聘需求，制定招聘计划，筛选合适的候选人面试； 2、制定培训计划并实施； 3、考勤核算，医社保增减员操作及费用对接； 4、薪酬核算相关工
1、学历不限，，接受夸专业 2、普通话标准，有亲和力； 3、工作仔细认真、责任心强、有一定的组织策划能力及出色的执行力 4、熟练操作office办公软件，字迹工
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务的执行与跟进； 2. 协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选及面试安排； 3. 维护员工档案信息，支持入
【岗位职责】 1、负责人员招聘工作； 2、负责组织员工培训工作； 3、负责维护及处理员工关系管理等工作； 4、负责部门考勤处理及其他事务性工作； 5、完成领导安
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理； 2.组织和实施招聘计划，包括招聘策略的设计与执行，人才选拔与
【公司直招｜人事专员 无套路】 岗位职责 1、负责招聘全流程：发布岗位、筛选简历、邀约面试、入职接待； 2、员工入离职、劳动合同、档案台账管理； 3、考勤核
岗位职责】 1. 全权负责公司六大模块工作。 2. 优化人事管理制度及工作流程。 3. 优化人才选用育留机制，持续提升企业人均产出，为企业快速发展提供人才保障。
1. 负责人员招聘工作，组织面试、复试及任用相关事宜。 2. 办理新员工入职各项手续，建立、整理电子人事档案。 3. 组织开展新员工培训，包括公司规章制度、企业- 岗位职责：1.日常招聘，办理员工入离职、转正、调岗、续签等手续，建立和维护员工档案。 2.协助进行新员工入职引导，帮助新人快速融入；处理简单的员工咨询与沟通，协
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、入职、转正、离职等全流程管理； 2. 协助完善人事管理制度，推动各项人力资源政策的落实； 3.
岗位职责: 1. 制定和执行公司的招聘策略，确保招聘流程的高效和质量。 2. 分析公司的人才需求，提出招聘建议和解决方案。 3. 管理招聘流程，包括但不限于简历
关于我们 一家不装逼、不内卷、只玩真的电商公司。团队平均95后，日销千单起步，月销百万是常态。我们需要一个人事专员——不是传统的“发发通知、收收简历”的文员，而
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