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负责招标项目、招聘人员及办公室管理人才有工作经验者优先。
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要求:
1、全日制专科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel;
3、聪明、上进、有责任心。
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接受小白亲和力强不加班
接待/外联无销售性质
工作时间:上午9.00-18.00 不加班 到点下班工作轻松简单 双休自由调节
任职资格
1.18-30,工作态
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公司主要业务是人力资源,劳务派遣,职业培训。
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岗位职责:
1.负责公司各部门人才招聘与储备,目前招聘重点在车间操作员及业务员;
2.负责员工入、离办理及人事档案管理及日常考勤管理;
3.各部门人才培训制度的
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岗位职责:
1.负责员工考勤
2.入离职办理
3.资产管理
4.领导交代的其他事宜
任职要求:
熟练使用各种办公软件
做六休一
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【工作内容】
1.负责人力资源和行政板块,按需参与并协调配合好整体的后勤工作;
2.参与处理员工关系,负责公司内部活动组织和相关协调工作;
3.参与招聘全流程工
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招聘与配置
根据部门需求,制定招聘计划,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息。
筛选简历,组织面试、笔试等招聘环节,协助上级确定录用人员名单。
办理新员工入职手续,
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岗位职责:人事招聘!网络招聘!接待客户!售后客服!名额有限!
任职要求:20~45周岁(男女不限)高中以上学历
早8:30到下午3:00 周末双休节假日休息。有
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岗位要求:
1、具备良好的组织和沟通能力;
2、能够独立处理和解决员工关系中的各类问题;
3、对员工关怀有深刻理解,能够创造积极的工作环境。
工作内容:
1.
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"该岗位负责仓储物流公司。
岗位职责:
1、参与制定招聘计划,负责维护各招聘渠道,开展具体招聘工作,持续完成人员配置目标。
2、负责入离调转、基础培训、保险
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工作内容:
1、负责员工招聘流程的执行,包括筛选简历、组织面试及跟进录用情况;
2、参与员工培训计划的制定与实施,确保员工技能与知识的提升;
3、处理员工关系管
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负责招聘店里一切工作岗位
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岗位职责:
岗位职责:
1. 负责组织和实施人力资源相关工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。
2. 与各部门合作,确保人力资源政策和程序的有效执行。
3.
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岗位职责:
1.负责公司人事管理工作,包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等
2.参与制定和优化公司人力资源管理流程和制度,提高人力资源管理效率和质量
3.协
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【岗位要求】
1、大专以上学历,2年以上人事及面试经验
2、年龄25-35岁
3、会面试,做数据表格
【工作内容】
1.员工入职培训,人事调动,离职等手续,建
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协助招聘、培训、薪酬福利等人力资源相关工作。
管理员工信息和人事档案。
组织安排面试、入职培训和其他人事相关活动。
协助制定和实施公司的培训计划。
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工作内容:协调公司内部员工关系,签订合同,考核
工作要求:有过人事经验1年以上
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岗位职责
1. 负责维护员工花名册,及时更新与核对人员变动信息
2. 处理员工入转调离职手续,确保材料合规性与流程完整性
3. 协调员工劳动关系,处理日常咨询与
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岗位职责:
1、负责办理员工入、离、调、转、合同续签等相关手续,合同处理和档案管理;
2、员工资料及信息的收集与系统维护(HR名才系统);
3、每月能独立完成考
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岗位职责:
1、协助部门领导处理日常事务,提高工作效率;
2、负责部门人员的招聘
3、组织安排部门会议,做好会议记录及后续跟进;
4、支持团队成员,提供必要的行
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工作内容:
1、负责员工招聘流程的执行,包括筛选简历、组织面试及跟进录用情况;
2、参与员工培训计划的制定与实施,确保员工技能提升与知识更新;
3、处理员工关系
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任职要求:1.本科学历,人力资源、工商管理等专业;
2.熟悉人力资源2-3个模板,有招聘经验优先;
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该岗位主要工作是负责招聘这一块,各大招聘软件进行招聘!
新手入职有人带!接受无经验
上班时间:上午九点-下午五点半,午休一个半小时
薪资待遇:底薪3000+提成
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岗位职责:
1.协助进行团队增员活动,确保流程的准确性和效率。
2.为新员工提供必要的入职培训和指导。
3.维护和更新团队成员信息,保证信息的准确性。
4.参与
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大四实习或应届毕业全日制本科毕业
任职要求
- 具备良好的服务意识,能够积极主动地为顾客提供帮助
- 具备吃苦耐劳的精神,能够适应工作强度
- 具备责任心、服从
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1、熟练人力资源招聘、培训、绩效、企业文化;
2、熟悉人力资源六大模块;
3、性格开朗。执行力强;
4、主动性好。
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岗位职责:
1. 负责公司人力资源相关工作,包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。
2. 协助上级完成人力资源规划和管理,确保人力资源的有效配置和利用。
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岗位福利:5天8小时工作制,不加班,周末双休/法定节假日正常放假
岗位职责:负责公司网络增员以及衔接新员工培训
上班时间: 早上8:30—12:00
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行政人事专员、应届毕业生优先