绩效管理高级经理/总监
30-60K 北京 10年以上 本科
一、工作职责： 1、 负责公司普通行管月度绩效考核（含月度工作计划收集及督办）； 2、 协助负责公司高级经理及以上人员月度计划任务下达及月度工作考核，并出具初步
岗位职责及目标 1. 负责京东绩效管理领域产品规划设计与交付运营，推动产品的持续优化与创新； 2. 深入理解业务需求，负责产品的需求分析、方案设计、项目管理等全
岗位职责： 1、负责协助集团人力资源部长完成绩效体系的搭建； 2、结合各业务条线建立符合业务发展的绩效考核方式； 3、绩效评估及日常绩效考核执行落地； 4、绩效
岗位职责 1.根据绩效管理相关规定做好员工绩效考核工作；负责按时收集审核相关考核资料，负责将绩效考核结果分类统计，负责把统计结果及时提供给相关人员。 2.负责绩
岗位职责: 1.考核策略制定：基于对业务目标、现状及组织分工的深刻理解，搭建业务绩效管理体系，参与绩效管理中目标制定、进度监控、绩效核算、结果申诉等核心模块相关- 1、完成绩效方案的顶层设计，推动绩效管理体系的规则、标准、流程的落地实施，推动绩效管理全流程的高效运行； 2、复盘分析与政策迭代，通过数据分析和政策复盘发现问题
岗位职责： 1.服务者管理体系搭建：负责销交服一线人员的数字化档案建设。覆盖入转调离全流程，实现人员标签化、能力画像可视化管理 2.服务者评价体系搭建： 深入理
【岗位要求精通<绩效管理、人才发展、组织发展>至少两个专业模块，有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 根据公司
岗位职责： 1、基于人工成本基础数据，输出月度分析报告，发现成本管理中的问题； 2、梳理城市一次性 / 短期人工成本投入事项，统一规范成本归属口径及计提规则，并
岗位职责： 1.根据公司薪酬管理制度，进行薪酬方案的设计，对公司的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考； 2.结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行
职位描述： 一、岗位职责 （一）薪酬管理 1.负责建立、完善和优化公司薪酬体系，结合行业薪酬水平、公司经营状况及战略目标，制定合理的薪酬策略，确保薪酬的外部竞
岗位职责： 1.负责司机的排班，合理安排车辆 2.宣导安全知识 3.仓库重要货物的出入库安核对 4.跟单，制表，和调度以及偶尔需要配合海关和防疫抽检重点是把控损
岗位职责： 1. 根据业务战略发展需要，结合公司组织结构、业务流程，建立并完善薪酬福利管理体系，并组织实施； 2. 编制业务线年度薪酬计划及薪资调整方案，提升薪
【绩效体系搭建】 1、承接集团战略目标，搭建事业部绩效体系，梳理战略指标在各中心、部门的承接与分解情况，输出指标树图； 2、制定事业部绩效体系管理手册、相关政策
主要职责： 1、理解公司的战略，确保薪酬福利政策和实践支持公司的人才战略。 2、全面负责公司年度预算的管理及全年人力成本的追踪。 3、参与制定绩效激励政策，支持
岗位职责: 1、深入理解业务核心逻辑，建立符合公司实际情况的薪酬绩效绩效体系； 2、负责公司薪酬绩效体系政策、制度、流程的制定以及内部宣传、推进和实施工作； 3
岗位职责： 1、搭建并完善薪酬、晋升激励、人才梯队、绩效考核等管理体系，组织推进实施公司全员绩效评价工作； 2、负责组织结构、各项制度、通知及文化建设、员工活动
职位描述： 1.依据委托方需求，制定项目工作计划和费用预算，协助公司项目参与人员、外部专家等各方人员，共同完成项目方案； 2.在项目推进过程中，同委托方、项目单
岗位职责 1．依据委托方需求，组织实施咨询项目；与委托方建立良好沟通，准确了解委托方需求，明确项目内容和成果形式； 2．制定项目工作计划和费用预算，
*** 重点 角色是新绎控股总部需求，工作地点为-- 廊坊，提供住宿+食堂*** 职责描述： 1、制定集团薪酬福利体系和中长期激励体系政策，并指导所属企业根据各
岗位职责: 1.参与制定和执行本地商业核心部门的薪酬绩效策略和政策，确保薪酬体系与业务目标相一致。 2.分析市场薪酬数据，进行薪酬调研和分析，为业务提供具有竞争
工作职责 1、负责北森绩效产品的规划与设计，包括用户需求分析、市场和竞品分析、按照IPD流程推动迭代上线等工作，帮助产品持续发展； 2、与服务、销售、市场等部门
职位描述： 1、根据公司战略，拆解并制定各部门、各项目的绩效方案，确保目标有效落地； 2、负责绩效全流程管理，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈应用； 3、
工作职责: 1、负责组织绩效管理制度、流程的制定与持续优化； 2、负责设计并完善适各业务适配的绩效评价模型，建立并动态管理组织绩效指标库，确保指标的科学性、导向- 公司地址：北京市朝阳区高和蓝峰大厦A座710，地铁十里河站（10号线，14号线，17号线），交通便利 公司地址：北京市朝阳区高和蓝峰大厦A座710，地铁十里河
福利待遇： 薪酬：无责底薪6000+绩效奖金3000+提成+奖金，综合薪资20k以上；外加入职缴纳五险一金，试用期薪资无折扣~~~ 晋升：专业系列晋升和管理序
1、负责抖音-生活服务CRM销售绩效产品的规划、方案和落地； 2、负责销售绩效政策管理、目标任务测算和拆解、核算自动化、绩效看板、绩效诊断洞察等完整产品建设；
岗位职责 1.预算绩效管理工作的各类项目实施，完成各类事前绩效评估、绩效目标审核、绩效监控、绩效评价、评价结果复核、绩效指标和标准体系设计、成本预算绩效咨询等预
岗位职责 1.体系搭建：根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助构架并完善绩效管理体系，并不断更新绩效管理体系，保证绩效管理体系有效优化。 2.绩效方案设计
1.主要负责薪酬信息维护、薪酬核算与发放、人工成本分析等; 2.负责与企业人力资源业务人员进行业务沟通及时提出业务流程优化建议。 3.负责制定并落地实施基础人力
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