人力资源 人事专员 招聘专员
2-3K 周口川汇区莲花路 1年以内 学历不限
没有KPI要求。 工作内容：招聘+面试，考勤+表格 要求：会电脑基础操作+制作表格，有过人事的工作经验。至少三个月以上。 底薪：3000+提成 上班时间8.50
兼职勿扰”短期2-3个月的勿扰。我们招聘长期稳定发展人员。 1 朝九晚六 周末单休 节假日正常放 带薪年假15天左右 2 主要负责招聘和后勤 3 接受实习生
【工作时间】 朝九晚五，周末双休，国家法定节假日正常休息 【工作内容】 （1）网站上人员招聘 （2）办公用品登记发放 （3）员工入离职手续办理 （4）技能提升，
公司职员招聘，职工培训实施，岗位绩效考，员工工资社保核算，
岗位职责: 1. 负责员工关系管理，确保员工满意度和组织氛围的良好 2. 招聘及人力资源规划，优化团队结构和工作流程 3. 协助实施绩效管理，提升团队整体和个人- 工作内容：通过软件招聘新人入职，会用BOSS直聘就能干！协助新人入职手续办理等…… 另外还招聘大堂经理、售后、保全员等职位！有意者可联系…… 纯办公室坐班，工作
- 该岗位主要工作是负责招聘这一块，各大招聘软件进行招聘！ 新手入职有人带！接受无经验 上班时间：上午九点半-下午五点半，午休一个半小时 薪资待遇：底薪3000+提
- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 岗位要求
1、性格好，表达沟通能力强，为公司招聘各个岗位的人才。 2、主要在boss直聘、店长直聘、平台的打招呼和信息回复、邀约面试 薪资待遇 1.底薪4000 晋升方式
一、岗位要求 1、根据招聘要求完成招聘，初面等工作 2、完成内部人事档案建立、签订劳动合同等 3、维护公司招聘渠道和开发 4、负责入职、离职办理、员工关系维护- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保团队结构和人才储备的合理性。
岗位职责： 1、管理公司各大招聘网站账号，信息维护回复，安排面试、登记、反馈； 2、员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考勤打卡数据的监察、核对、反馈； 3、
岗位职责：业务经理 任职要求：全职 岗位福利：底薪3000+提成 教育背景：本科 行业经验：有经验者优先 岗位经验：有经验者优先
岗位职责：1、负责行政、人事管理规章制度及工作流程的建立和执行； 2、负责员工聘用、薪酬、培训及员工关系等管理工作； 3、协助上级提高内部管理水平，加强部门间的
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源相关工作，确保人力资源政策的有效执行。 2.参与设计和优化人力资源管理流程，提高工作效率。 3.管理员工关系，包括但不- 1、人事相关 2、数据整理 3、事项跟进
- 岗位职责： 1、根据各部门的招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选简历，组织安排面试； 2、跟进人员面试结果，确定录用人员，建立面试人员信息库； 3、协助上级建立、完
- 岗位职责： 1、负责公司招聘流程的执行，包括发布招聘信息、简历筛选及面试安排； 2、协助进行员工入职、离职及内部调动手续的办理； 3、参与员工绩效评估体系的辅助
- 岗位职责： 1、负责线上招聘。 2、负责面试安排。 3、转正人员的入职跟踪。 4、完成领导交代事项 任职要求：形象气质佳，有上进心，肯努力，性
- 岗位职责 1.负责公司绩效管理体系的建立、维护和优化，确保绩效考核的公平、公正和有效性。 2. 协助制定绩效考核指标和标准，定期对员工进行绩效评估，为员工提供改
- 工作内容： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，员工绩效管理； 要求会ppt ps有过出纳经验对社保缴纳办理必须懂。 2
岗位职责 1. 招聘与配置： - 制定招聘计划并实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保按时完成招聘任务，满足各部门用人需求。 - 负责员工入职、转
岗位职责： 1.负责招聘、邀约以及面试、跟进一系列流程 2.协助组织员工参与活动 3.完成上级交办的其他任务 4.主要负责招聘 任职要求： 1.大专及以上学历- 文员工作 人事管理 高中以上文凭 年龄25至40岁
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完- 主要工作职责： 您将成为HR团队的中坚力量，全面参与人力资源管理的日常运营，主要职责包括： 1. 招聘与配置： · 执行全职及实习岗位的招聘流程，包括
- 1.有人事行政3-5年以上工作经验 2.协调员工关系，积极配合落实老总的安排 3.会茶艺的，形象气质佳，普通话标准的优先 4.年龄30-40岁
工作职责： 1、负责项目制的人员招聘； 2、负责项目类的人力相关制度设立； 3、领导安排的其他工作。 职位要求： 1、具有两年以上人力工作经验，具有良好的职业道- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源
岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括但不限于招聘、员工关系等； 2、协助开展员工入职、离职、转正等手续办理，确保流程顺畅； 3、参与组织公司各类
倍倍通人力资源专员/助理招聘信息页介绍
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