-
人事/行政,岗位介绍:
公司各部门人员的招聘,初级面试,
员工档案管理,各类保险事宜,员工相关证件的办理
定期组织团建活动
企业文化的建设
公司办公用品
-
1、制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;
3、负责组织起
-
一.工作内容:
1.负责定制并完善公司人力资源发展规划和员工培训规划;
2.协助定制人事、薪酬、考核、培训等管理制度和工作流程,组织公司薪酬管理工作,编制公司年
-
职责描述:
1、负责公司人力资源政策和规划在业务部门内的落实;
2、作为业务部门的伙伴,深入了解业务需求并在人力资源的各个方面提供专业支持;
3、在人力资源
-
1、协助负责人完成招聘渠道建设与拓宽,定期对招聘渠道进行管理与更新;
2、雪竹负责园区招聘项目的策划、组织、联络、实施;
3、负责日常人员离职补品、建立筛选,
-
1. 协调各部门工作
2. 员工工作核算
3. 办公物品采购
4. 会议安排
-
1、工作内容
根据公司发展情况制定相对应的招募计划
管理公司人力资源部门的工作完成情况并定期做好汇总工作
负责新入职人力资源
-
注:本岗位早九晚六,大小周休息。
岗位职责:
1、负责推进门店员工招聘工作,及时做好人员增补;
2、负责门店员工薪酬核算、社保缴纳工作,对数据的准确性负责;
3
-
岗位职责
1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、合理调配酒店的人力资源,并提
-
一、岗位职责:
1、招聘管理:拓展招聘渠道,整合人力资源,有效完成员工招聘及配置;
2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理,建立并及时更新员工档案,做
-
工作10年以上经验,休周日,早⑧晚五。中午包吃,工资3500到4000
-
群内发公告,与甲方对结,算工资
-
人员的招聘面试入职离职手续流程办理合同整理打印
-
岗位职责:
1、帮助企业规划,全年可以领取的各类政策补贴,如:返税、社保、培训、招聘等补贴。
2、根据企业招聘贫困人口数量,完成国税抵税政策的解答;
3、负责全
-
1、依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。
2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。
3、根据本单位工作计划,估计所
-
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,
-
岗位职责
1、协调各部门的工作,协助景区总经理助理监督、检查对各项方针、政策和上级批示及重要决定的执行情况;
2、处理公司日常文书,负责相关总结、请示、报告、函
-
(底薪4000元+提成+绩效)综合10000元以上、中午提供午餐,每月团建一次!
1、普通话流利,熟悉电脑基本操作,有网约车公司经验优先,有销售经验最佳
2、性
-
岗位职责:
1. 负责人力资源规划、招聘与配置、劳动关系等方面的工作,确保公司人力资源的合理配置和优化;
2. 负责组织架构/职级体系设计优化、制度制定及落地
-
人事主管职位要求
1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业,大专以上学历,有至少3年以上的从事人力资源工作经验;
2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理
-
岗位职责:
1.负责人力资源模块部分的设计和执行工作;并做好组织架构及相关制度管理和工作流程建设;
2.负责培训计划,结合公司整体规划、绩效考核数据分析拟定公司
-
1、负责地区物业公司人力资源综合管理工作,包括入离转调、考勤薪资管理、定岗定编、社保公积金管理和劳务派遣等工作;
2、负责落实物业系统人力资源管理类制度、标准,
-
1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相关报表;
2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年
-
实习至少6个月
工作职责
1、执行人力资源日常性事务工作,包括招聘培训、绩效激励、员工关系与发展等;
2、负责人力资源人事基础信息维护及核查,保障系统数据准
-
1、行政管理
2、薪酬管理
3、考勤管理,薪资核算
4、年检
-
西藏豫创旗下成立的西藏豫创人力资源服务有限公司,拥有劳务派遣许可及人力资源许可两项许可证,招聘的总监职位要求如下:
1、此岗位可以理解为公司的合伙人,在总经理的
-
1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序;
2、根据公司的经营状况,协调公司的人力资源,促进公司人力资源的合理配置;
3、办理公司员工入职手续,
-
岗位描述:
1、负责人员招聘及培训相关工作
2、负责团队文化建设相关工作
3、负责员工社保、考勤、工资核算等相关工作
4、负责来访人员的接待,接听电话及相关的外
-
职位描述
主要职责:
1.负责马鞍山子公司人力资源管理体系的搭建和完善,执行总部人力资源管理通用制度;
2.组织开展人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬绩效、
-
配合人力主管处理人力相关工作