销售专员
5-10K 青岛李沧区九水东路 经验不限 大专
岗位职责： 1、负责售前客户产品咨询； 2、负责产品合同对接工作； 3、跟踪产品售后等问题处理。 任职要求： 1、有责任心，具有较强的沟通能力及服务意识； 2、
△ 岗位职责： 1、承担人力体系中HRBP角色，推进人力各项管理工作的落地执行，主要负责市场端、产品端、服务端的目标任务跟进，数据动态更新，结果即时呈现； 2、
人事工作内容： 1.主要负责招聘工作 2.负责带新员工熟悉公司环境 3.对工作认真负责，有上进心，服从公司安排，无经验和学历要求，性格外向开朗，爱说话，沟通能力
要求有招聘方面工作经验，要求性格活泼开朗。 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理；
工作气氛融洽，都是年轻人，沟通无障碍，拒绝内耗，搞钱才是硬道理！ 【薪资待遇】 6000 + 上（不封顶） 无责底薪 + 新人奖 + 招聘提成 + 绩效奖金
岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招
年龄20-25周岁，有招聘经验优先，小白可以培养，接受实习生，可以开实习证明- 1、岗位职责: (1)负责招聘工作，在网站上发布招聘信息，邀约面试者面试; (2)负责后续面试工作以及接待新人; (3)负责办理入职人员的上岗离职手续; (4)
岗位职责: 1. 负责公司人事日常事务的执行与落实，保障人力资源工作有序开展； 2. 参与招聘流程管理，协助完成人员入职、离职、转正等手续办理； 3
岗位职责：负责招聘符合公司所需求条件的主播 利用各种渠道满足公司人才需求（抖音，小红书，快手，boss等） 筛选合适人才邀约面试，入职跟进等流程 任职要求：男女- 岗位职责： 1、执行公司的招聘计划，培训与发展； 2、组织并协助各进行招聘、培训和绩效考核及检查制度的贯彻执行； 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书
岗位职责： 1、工伤保险全流程 2、雇主责任险增减、申办 3、辅助招聘 任职要求： 积极主动、自驱力强、沟通协调能力强、思路清晰，有较好的综合职业素养 大专以上
1、负责公司的员工关系（入离职办理、劳动合同签订、异动、离职等）的综合管理； 2、协助做好新员工试用期跟进及转正管理工作； 3、协助开展企业文化相关的员工活动及
工作内容： 1、发掘并招聘主播 2、维护旗下主播 任职要求：（无经验小白也接受） 1、会使用智能机，能打字聊天 2、拥有发现美的眼睛，能从茫茫人海中找到被埋没
岗位主要职责： 1、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求； 2、统筹公司薪酬规划、绩效的制定与执行，人力成本管控，。 3、完善人
主要职责与工作任务： 1.招聘渠道开拓、维护、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试及应聘人员安排； 2.员工入离职、异动、转正、续签等人事手续，及时更新人力资源管
职位描述 1、有人力资源，或医疗机构工作经验及医政经验优先 2、负责公司人力资源各模块管理工作 3、协助公司制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划所需的人- 岗位职责： 1.负责公司员工入职、转正、调动、离职手续办理； 2.维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法，签订相关手续及保管； 3.负责公司考勤表制作及社保等账户管
我们是谁？璟翊传媒是一家专注于抖音娱乐个人直播领域的新锐传媒公司，深耕主播孵化、直播运营，拥有专业的运营团队、优质的流量资源和完善的晋升体系，现处于快速发展期，
工作内容： 1、通过各大招聘渠道发布招聘信息，筛选符合要求的简历并作邀约； 2、参与并协调面试流程，评估面试者的综合能力，作出反馈总结； 3、及时跟进面试结果，
岗位职责: 1. 负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2. 参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理。 3. 协- 工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 3．本岗位无销售业务
- 要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。
【工作内容】 -猎头背景优先，销售行业、制造业经验优先 擅长招聘、绩效模块 - 主导制造业企业销售型与生产型绩效体系的顶层设计，完成从0到1的全流程搭建 - 根- 岗位职责： 1、负责公司招聘流程的协调与执行，包括岗位发布、简历筛选及面试安排； 2、协助员工入职、转正、离职等人事事务的办理与资料整理； 3、维护
岗位职责： 1、负责员工入 / 转 / 调 / 离全流程办理，做好人事资料收集、系统录入及档案整理归档，确保手续合规高效； 2、完善员工手册、岗位职责说明书、人- 岗位职责： 1、负责组织和实施公司人事招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续办理； 2、维护员工档案，确保人事资料的准确性与完整性； 3、协助制定和优化
岗位职责: 1. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及入职相关事务； 2. 负责员工日常人事事务处理，如档案管理、信息更新及数据维护； 3.
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作的统筹与执行，协助制定人力资源规划，支持业务发展需求。 2. 参与招聘流程，协助开展岗位人才筛选、面试安排及入- 岗位职责： 1、负责日常人事事务处理，包括员工入职、离职及档案管理； 2、协助开展招聘工作，参与简历筛选及面试安排； 3、协助完成员工薪酬与福利相关
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