人力资源
7-10K 淮安 5-10年 大专
1.强烈的进取心 2.具备相应的专业知识 3.有过施工企业工作经验尤佳 4.和公司共同发展，相互成就- 工作内容： 1、负责员工关系管理 2、参与人力资源相关项目和活动 3、处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。 4，客户服务管理 岗位要求： 1、具备良
- 有三年以上工作经验，协调 制定各部门用人需求及人事制度！
【需要你具备——】 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少2年以上管理经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4、
岗位职责: 1、立足企业的发展战略，及不同时期的发展阶段需求，制定人力资源规划及各项管理制度，并组织实施; 2、根据公司战略及现有的人力情况，制定招聘计划、人才
任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业； 2、1年以上招聘、培训、员工关系管理工作经验； 3、熟悉人力资源基本模块知识和
1、按照公司制度、流程，负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的系统管理，借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，完整，保证公
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划：参与公司重大人事决策；定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
岗位职责： 1. 招聘与选拔：发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保公司能招聘到合适的人才。 2. 员工关系管理：处理员工的各类问题和纠纷，维护良好的员工关系
工作内容： 1、执行日常文书工作，包括文件处理和记录维护； 2、支持团队成员，确保办公流程的顺畅进行； 3、参与科技美肤馆的行政事务，提升工作效率。 4.宣传海- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2. 设计和优化人力资源政策，以吸引和保留关键人才。 3. 推广公司文
1、负责组织起草、修改和完善员工手册，制定各部门流程、制度。 2、负责公司办公的日常事务的处理和协调。 3、负责公司活动的组织、协调，包括年会、员工活动等。
岗位职责： 1、负责对接前后端部门的招聘需求，招聘全球范围内专兼职翻译人员； 2、协助进行员工入职、离职、转正手续的办理； 3、协助完成员工人事档案的维护与员工
岗位职责: 1、负责公司员工招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排等； 2、负责管理员工入离转调等相关手续的办理； 3、负责员工档案、信息管理，确保信息
负责公司人事行政工作，要求有制造型企业工作经历。
岗位：人力资源负责人 1.本科以上学历，5年以上人力资源管理经验优先; 2.具备丰富的企业人才招募工作经验，能够很好的赋能公司“栖西里网红街区品牌”业务发展中的- 岗位职责： 1、领导并优化企业人力资源战略规划，确保与公司整体战略相匹配； 2、监督管理人力资源部门的各项运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
- 职位描述：（工作地点：恩施，企业规模500人） 1、统筹规划公司人力资源战略，制定人力资源中长期发展规划，根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度人力资源计划
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各
招聘人员、整理数据、公司内部行政
协调沟通能力强，建立完善公司人事制度，确保公司人事制度执行通畅。
岗位职责： 1、对标业务战略，通过深入了解业务及赋能干部员工，帮助业务团队识别、解决经营管理背后的人力资源问题。 2、推动集团人力资源政策落地、集团人力及业务变
岗位职责： 1、人才招聘与配置 （1）统筹中高端人才（研发、生产、职能等关键岗位）的全流程招聘，制定并落实年度招聘计划，确保核心岗位招聘周期达标。 （2）优化招
(1)负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护工作； (2)负责企业文化建设的实施工作； (3)行政管理: 参与公司规章制度的制定和修订；
岗位职责： 1、体系管理：制定人力规划，统筹招聘、培训、绩效等模块，优化管理流程； 2、团队统筹：协助经理管理人力资源业务； 3、业务支持：对接部门需求，提供人
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人力资源总监 1、拥有在大型（500人以上）企业内负责并执行人力资源多个关键模块（包括但不限于招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利）的成功经验。
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施 2.负责招聘工作，整合内外部渠道与资源，执行招聘发布、简历筛选
岗位职责： 1、熟悉全国社保公积金相关业务流程及政策法规，能提供政策咨询； 2、完成日常招聘、绩效考核、薪酬福利、员工活动/团建等工作的开展； 3、完成公司招聘
一、岗位职责： 1、制定公司的人力资源策略，以及相应的实施计划； 2、管理和监督公司的人力资源活动，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面； 3、制定和执行公
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