招聘专员 五险一金
4-7K 邯郸复兴区赵苑 1年以内 大专
【工作内容】 1、负责公司内部人才的招聘工作。 2、根据业务发展需求，执行招聘计划。 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者
负责公司的招聘培训工作 双休节假日休息 薪资 4000 要求有招聘经验 上班时间8.30-12 2-6点 周末双休 法定节假日休 生日福利转正福利 团建
岗位职责： 1、开拓与维护各种有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进
会招人就行 要会招聘 工作经验1年内都可以 月休4天 薪资4100，招人有提成，试用期一个月固定薪资3000，交社保，工作内容简单轻松，来就要
岗位职责: 1.负责招聘流程的设计与实施，包括但不限于职位发布、筛选简历、面试邀约、发offer、谈薪； 2.运用多种渠道进行人才招聘，维护、管理现有渠道，积极
月薪保底7000！年薪保底10W！！双休！可晋升 工作内容： 1.负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布； 2.负责电话初步面试，对简历匹配的候选人做初步把
岗位职责: 1. 组织开展全面的招聘活动，确保人才的及时补充； 2. 运用多样化的筛选工具和方法，精准寻找合适人才； 3. 进行人才评估，确保选才标准和流程的公
*大小周 岗位职责： 1.根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求； 2.协调安排候选人推送，并对后
岗位职责： 1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3
一、工作职责及内容 1、 负责公司各部门招聘需求分析，制定招聘计划与策略； 2、 拓展并维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等； 3、 筛选简- 岗位职责: 1. 分析招聘需求，参与制定和执行招聘计划； 2. 实施面试过程，确保招聘质量； 3. 负责新员工的培训和入职流程； 4. 维护良好的员工关系，促进
工作内容： 1、负责组织和实施公司的招聘工作； 2、通过各种渠道寻找并吸引优秀人才； 3、评估和筛选候选人，确保招聘质量。 岗位要求： 1、具备良好的沟通和协
岗位职责： 1、全面负责公司人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
岗位职责: 1.组织执行招聘流程，确保效率与质量； 2.运用多样化的筛选工具进行人才挖掘，优化选才标准； 3.参与并推进招聘相关的市场活动，扩大人才招揽范围。- 岗位职责： 1、负责招聘渠道的拓展与维护，确保人才供给的多样性和及时性； 2、执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人评估及录用谈判； 3、与各部门保持良好
- 描述： 1、坚守岗位,忠于职守,树立全心全意为客户服务的意识。 2、对内代表客户利益,对外代表公司形象,履行首问负责制的规范要求。 4、熟练掌握公司产品知识及话
- 岗位职责： 1、根据分公司招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，完成招聘任务； 2、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和候选人来源定位； 3
岗位职责 1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求 2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位 3、负责日常简历筛选、面试邀
岗位职责： 1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试等； 2. 与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，制定并执行招聘计划； 3. 维护
岗位职责: 1、确定招聘目标，招聘公司自有站点的美团骑手; 2、使用58智联boss等平台发布招聘广告，并定期维护; 3、组织、安排面试，用人站点负责面试; 4
岗位职责: 1、完成月度招聘任务，包括内部支撑缺口需求、业务岗需求; 2、梳理岗位需求、人才画像;发布招聘需求; 3、初步面试，面试跟进，offer沟通: 4、- 工作内容： 1.通过各种渠道给其它企业招聘和输送人才。 2.完成上级安排的其他任务。 任职要求: 1.有销售经验的优先考虑 2.有较强的适应能力 3.年龄20
工作内容： 1、负责执行公司的招聘计划，确保招聘流程的高效和有效； 2、通过各种渠道进行人才搜索和筛选，组织和协调面试； 3、参与招聘活动，如职业博览会，以及建
岗位职责: 1.统计招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.招聘工作流程的优化； 3.发布招聘信息，进行简历筛选及面试安排； 4.维护现有的招聘渠道，开拓新的招聘
岗位职责： 1.全面负责公司内部人员的招聘工作 2.根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划 3.对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息
岗位职责： 1.对接部门需求并制定招聘计划； 2.负责招聘全流程工作； 3.负责部门新员工的引导和情况跟进； 4.部门团队文化建设，活跃部门气氛，提高团
岗位职责： 1、根据公司人力资源需求，制定并执行招聘计划，完成岗位招聘目标 2、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及录用沟通 3、拓
1.负责海南院区及各个分院区的人员招聘 2.与高校建立招聘联系 3.组织开展校外招聘系统的相关工作 4.招聘员工的集中培训 5.能适应偶尔出差- 任职要求: 1、大专及以上学历，25-35岁，具有2年以上 人力资源相关工作经验，有同行业招聘工作经验者优先考虑。 2、熟悉招聘流程，了解各类招聘渠道的使用方法
职责 1、负责公司内部人才的招聘工作； 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3、面试邀约和初试，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及
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