人力资源主管
3-4K
潍坊3-5年本科
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1. 协调各部门工作 2. 员工工作核算 3. 办公物品采购 4. 会议安排 -
1、协助负责人完成招聘渠道建设与拓宽，定期对招聘渠道进行管理与更新； 2、雪竹负责园区招聘项目的策划、组织、联络、实施； 3、负责日常人员离职补品、建立筛选，
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岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提
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一、岗位职责： 1、招聘管理：拓展招聘渠道，整合人力资源，有效完成员工招聘及配置； 2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做 -
群内发公告，与甲方对结，算工资
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人员的招聘面试入职离职手续流程办理合同整理打印
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岗位职责： 1、支持和服务制造基地业务团队，深入了解业务状况和团队运作状态，理解业务战略并促进人力资源在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，根据需 -
工作内容： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核、人事档案等人力资源制度； 2、负责人员招聘、选拔、测评和录用，根据人员需求和招聘计划开展招聘，分析、选择 -
1、负责管理项目的日常工作，包含员工入离 职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。 2、负责解答员工的五险一金的问题、个税政策等。 3、具有劳动纠纷处理经验尤佳 -
认真负责，有一定的工作经验 人力资源主管岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责制定和实施公司的人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面 -
（底薪+提成+保险+年终奖+带薪培训+带薪旅游+带薪休假+团队奖金+年终峰会） 我们能为您提供： 休班制度：每月休息四天 除法定节假日以外 福利制度： -
经验丰富，工作认真尽职
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1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。 3、根据本单位工作计划，估计所
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人事/行政，岗位介绍： 公司各部门人员的招聘，初级面试， 员工档案管理，各类保险事宜，员工相关证件的办理 定期组织团建活动 企业文化的建设 公司办公用品
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岗位职责： 1. 负责入离调转监管和企业文化的建设和推广，营造良好的企业文化氛围，提高员工的归属感和凝聚力； 2· 负责绩效管理体系的建立和优化，制定绩效考核标 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
负责招聘，培训，考评等工作。 熟悉人力资源工作职责及流程 -
职位描述 岗位职责： 1、招聘与选拔：负责制定招聘计划，筛选简历，协调组织招聘活动，进行面试和Offer谈判，以及入职前相关事项管理。 2、员工关系管理：处理员
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岗位职责 1、协调各部门的工作，协助景区总经理助理监督、检查对各项方针、政策和上级批示及重要决定的执行情况； 2、处理公司日常文书，负责相关总结、请示、报告、函 -
岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3. 协助设计员工福利和
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1.设计行业，家居行业，装修公司等经验优先考虑 6年以上工作 2.抗压能力强，后续团队考核KPI等都可以完成配合管理层 3.有猎头的工作经验优先考虑 4.打造建 -
1、组织架构管理：负责组织架构的具体岗位分布，并将各岗位内容进行职责的分解和细化工作，设立明晰的职级分布和权责划分； 2、人才团队建设：协助搭建公司人才职业发展 -
有经验者优先 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、绩效管理等； 2、确保人力资源活动的有效性和合规性； 3、建立和维护良好的员工关系，提
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职责: (1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; (2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧; ( -
1.大专以上学历，年龄25～35岁，2年以上人事行政工作经验； 2.具备较强的企业文化活动，组织策划能力； 3.人员招聘、入职、离职手续办理及考勤结算； 4.员 -
有工作经验优先 工作内容： 1、负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程； 3、处理员工关系，确保员
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一、工作职责 1、支持和协助业务伙伴制定业务规划、给予合理建议，联动各业务部门积极响应，共同达成业务指标； 2、针对业务痛点，找出相应的HR解决方案，利用各种资 -
人力资源经理： 1、45岁以内。人力资源管理相关专业，大专以上学历。5年以上人力资源管理工作经验。 2、参与沟通招聘需求、参与招聘和面试。 3、结合公司特性，组
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精通人员招聘培训绩效考核人事管理，制定流程标准，根据公司的情况和经营发展目标制定公司人力资源计划。 -
岗位职责： 1.在总经理的领导下全面负责公司人力资源管理工作，向总经理汇报工作； 2.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状，制定公司人力战略规划和年
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