人力资源主管
7-10K 东莞清溪镇香芒东路 1-3年 大专
岗位职责: 任职要求: 岗位福利: 岗位职责: 1.设计和实施人力资源政策，以支持组织的目标和文化； 2.监督和优化招聘、培训、绩效管理和员工福利流程； 3.
招聘人力资源主管 待遇4000起
工作内容： 1、负责彩舍国际人力资源部门的整体管理工作，确保人力资源政策与公司战略相符； 2、领导并指导团队成员，优化人力资源流程和提升团队效能； 3、处理与员
1、结合公司实际状况和岗位设置的情況，整合和 开拓多元化招聘渠道； 2、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷； 3、统计、分析招聘各项数据，为招聘工作的优化 提供
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源管理策略，确保人力资源管理与公司目标一致。 2. 监督和优化招聘流程，确保招聘活动有效进行。 3. 管理员工关系，包括员
岗位职责： 1.根据学校发展战略及发展计划，分析人力资源状况，参与组织结构调整与岗位定位调整； 2.理解业务，结合目标分析团队结构及用人需求，完成各部人才招聘需
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、优化管理体系，提升组织效率； 3、负责招聘流程的规划与执行，包括人才的吸引、筛选与配置。 岗
岗位职责:招聘新人及岗前培训，薪资体系设计 任职要求: 经验丰富，形象良好- 岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护； 2.设计和优化人力资源政策，以支持组织目标和员工发展； 3.监督和
岗位职责： 1、擅长招聘，有校园招聘经验者优先； 2、员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工团建等活动； 3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2.负责公司全盘绩效实施工作、定期跟踪、分析公司绩效完成情况，完成职能部门- 岗位职责： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效考核等人力资源制度建设； 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3.执行人力资源管理各项实务的
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工社会保险投保
负责推动公司人力资源制度、流程、模版的规范化建设及HR信息化系统的优化实施，提升HR服务效率与质量，为公司运营提供有力支持。兼管薪酬福利、绩效事宜。 岗位职责- 工作内容： 1、负责招聘流程的规划与执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 2、参与制定和优化公司人力资源管理制度，确保人力资源工作的高效运作； 3
岗位职责: 1.管理公司日常运营活动，确保各项事务顺畅进行； 2.负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理； 3.推动积极的工作氛围建设- 1.负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘，培训，绩效，员工关系等，可独立执行2-3个模块。 2.参与制定公司人力资源政策及执行工作。 3.处理员工关系，确保良
- 1、塑造、维护发展和传播企业文化 2、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系效 4、制定并完善薪酬制度
工作内容： 1、负责学生服务站人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3- 1.负责公司招聘.培训.员工入职离职等工作的综合管理。 2.负责公司员工薪酬.福利.社会保险等工作的综合管理。 3.做好员工考勤.奖惩管理。 4.协助各部门进行
- 公司各类人员的招聘、培训，人力资源的统筹规划管理、绩效考评等。要求至少有5年及以上专职人力资源管理经验，能够独立完成不限于以上各项工作。
协助公司负责人做好公司行政、人力资源相关工作！
岗位职责： 1. 执行公司人力资源战略，为公司的持续发展提供人力资源支持 2. 招聘优秀人才，完善公司人才队伍，确保公司人才需求得到满足 3. 开张文化活动，提- 负责公司劳务派遣岗位的招聘工作
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；- 工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人
- 岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估和员工关系管理。 2.设计和优化人力资源政策，以支持组织的战略目标和员工的职业发展。
1、在总经理的带领下，制定公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各人力资源模块工作。 2、负责制订和完善公司组织结构、岗位编制，协助
岗位职责： 1、全面统筹规划管辖人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力； 2、负责督导分子公司经营状况，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略，优化人才配置。 2. 负责招聘流程，包括需求分析、招聘渠道的开发和使用，以及筛选和面试候选人。 3. 制定和执行员工培
三只鸟人力资源主管招聘信息页介绍
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