诚聘人事专员+五险一金
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我们是做什么的？我们是致力于服务中国外贸的公司，给中国外贸商提供解决客户开发的方案。我们销售的产品是一款外贸客户开发系统——寰宇外贸。 岗位职责： 1、协助上级
公司简介（单休单休单休） 齐鸣传媒，杭州头部女装直播电商企业，成立6年，年度GMV 15亿+，抖音/淘宝/视频号等多平台运营，杭州+广州双基地（5000㎡+直播
岗位职责： 1. 制定人力规划，统筹生产、品控、研发、仓储等岗位招聘。 2. 搭建培训体系，落实食品安全、生产操作、质量规范等培训。 3. 负责薪酬绩效、社保、
岗位职责 1.组织制定各项人力资源管理制度（组织发展体系，人才发展体系，绩效管理体系，薪酬激励体系，组织文化体系） 2.监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正
岗位职责: 1. 主导公司人力资源管理流程，确保人才招聘、员工培训和绩效考核等环节的有效实施。 2. 设计和优化人力资源相关制度，保证人力资源活动的合规性和高效
工作职责 主持公司人力资源管理实务工作。 任职资格 1、25--35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业。 2、一年以上劳动密集型企业招聘经验或
工作职责： 1、主导员工劳动纠纷、投诉及冲突事件的调查、调解与合规解决，确保流程合法合规，降低公司用工风险； 2、完善员工关系管理制度，处理劳动争议仲裁/诉讼材
任职要求： 1、人事主管：具备 2 年及以上企业人事全模块或多模块实操经验，熟悉人事工作全流程。 2、专项人事主管（如招聘专管、薪酬专管）：具备 1 年及以上对- 工作内容： 1. 负责公司全流程招聘管理，满足各部门用人需求； 2. 组织制定及优化岗位职责说明书，设计并落地薪酬绩效制度； 3. 搭建并完善公司制度体系，持续
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升团队效能； 2、组织实施招聘、培训、绩效评估和员工关系管理工作，确保人力资源政策的落地执行； 3、参
岗位内容： 1.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的制定与实施，优化组织架构和人员配置； 2、主导招聘全流程工作，确保人才引进的及时性与匹配度； 3、组织实施员工
- 岗位职责： 1、根据公司发展需求，制定人力资源工作计划并组织实施； 2、负责组织招聘、培训、薪资核算，绩效考核、员工关系等人力资源管理工作； 3、协
- 岗位职责： 1、根据公司人力资源战略，制定并执行招聘、培训、绩效及员工关系等管理制度； 2、统筹人员招聘与配置，优化人才引进流程，保障组织人力供给；
1、统筹全公司招聘需求，制定招聘计划；主导中基层岗位面试筛选；优化招聘渠道与流程。 2、新员工入职培训体系；组织管理层及员工技能提升培训；建立人才梯队培养机制。- 岗位职责: 1、负责人员招聘、培训、考核、薪酬设计等工作。 1. 负责公司人力资源相关事务的统筹与管理，保障部门高效运作。 2. 参与制定并完善人力资源
- 职位福利：良好的办公环境，领导nice，购五险、意外险、包吃包住、带薪年假及生日假、员工生日礼金和节假日礼品。 岗位职责： 1. 根据部门需求，制定并执行招聘
- 1. 统筹管理公司人力资源工作，涵盖招聘、培训、员工关系及绩效管理等方面。 2. 制定并优化人力资源相关政策，确保与公司整体战略发展相匹配。 3. 组织
- 岗位职责： 1.按照业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进； 2.对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案
负责应聘，招聘以及各个琐事来协调公司各个岗位的需求。- 岗位职责: 1. 负责人力资源日常管理，统筹招聘、员工入离职及劳动关系维护工作； 2. 组织制定薪酬绩效工作搭建开展 3. 推动培训实施与绩效考核工作的
岗位职责： 1、负责招聘、应聘人员的邀约、甑选、面试等工作 2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求； 3、负责公司入离职事宜； 4、完成领- 岗位职责： 1、公司企业文化的建设与推广； 2、负责公司员工考勤、劳动合同、员工花名册、社保公积金核查或制作； 3、负责公司人事档案更新、维护及日常管理，维护公
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常事务管理与执行； 2. 参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试协调及入职跟进； 3. 协助处理员工关系，维护- 1、负责招募：负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、规划员工培训：负责执行及规划员工培训工作； 3、进行员工考核并提出建议：考核员工的绩效，并提出改进
- 任职要求： 1.沟通协调能力强 2.有3年以上人事行政工作经验 3.会开车
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
一、岗位职责 1、招聘配置：全面负责岗位的全周期招聘工作，精准匹配人才与岗位需求，确保人力资源供给与业务发展节奏同步。 2、绩效激励：设计以业务目标为导向的绩效- 职责概要： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、
岗位职责：负责公司人事部门工作安排，带领人事专员完成人事部门要求事例，组织完善人事工作构架，协调各门店人事资源； 任职要求：需要有人事专业经验，组织管理不低于3
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