人事主管 HRBP
9-10K·13薪 上海青浦区朱家角 1-3年 大专
【需要你具备——】 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上快消品或者零售业人力资源从业经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4、具备与基层员工沟通的技巧；
背景介绍 英孚少儿英语教培人事主管 负责的具体校区地址在西湖区朝阳天虹商场三楼。 岗位职责： 1、负责公司人才招聘，根据不同发展阶段
岗位职责： 1、负责员工招聘面试、薪酬绩效、培训、劳动关系等综合管理工作； 2、根据运营体系的全年规划和业绩需求，做好人才需求和业务数据支持 3、协助各部门制定
岗位职责: 1、招聘配置（入职培训、统筹人员编制、人员配置、人力制度搭建） ；2、培训与开发（新员工入职培训、岗位技能培训、团建、能力提升、人才梯队规划）；
岗位职责： 1、根据公司业务发展规划，制定人力行政年度工作计划； 2、负责公司基础年度人力配置和招聘工作的落实； 3、负责公司员工关系处理、劳动合同
岗位职责：【本岗位是综合型人事包含了人力资源六大模块和业务团队管理】 1、根据公司各部门招聘要求邀约合适的候选人面试； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和
岗位职责: 1. 参与制定人力资源规划，协助搭建和完善人力资源管理体系，推动组织效能提升。 2. 负责组织架构优化与人员编制管理，支持组织持续健康发展。
岗位职责： 1、根据公司战略发展需要，协助制定人力资源规划并推动落地实施； 2、深入业务部门，了解团队运作情况，提供人力资源支持与解决方案； 3、主
岗位职责: 1. 负责薪酬绩效等人力资源体系搭建与优化； 2. 协助制定人力资源规划及员工培训计划； 3. 主导招聘全流程管理(职位发布、人才甄选、面试评估及录
岗位职责： 1、业务伙伴关系建立：与所负责的业务部门建立紧密的合作关系，深入了解业务战略和运营情况。定期与业务部门负责人进行沟通，提供人力资源方面的专业建议和解
岗位职责： 一、人力资源模块： 1.协助车间进行人员需求分析、简历筛选、初试安排及员工入职手续办理。 2.推动车间内部的绩效管理流程，包括目标设定、过程跟
岗位职责： 1、招聘配置管理：主导全公司招聘体系搭建与优化，覆盖研发、生产、销售等全岗位人才供给；负责高端/稀缺人才寻访、面试组织与入职跟进；优化招聘渠道，建立- 岗位职责： 1. 招聘与配置（占比50%） 销售团队招聘：独立完成销售、业务等一线岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道开拓、面试安排、录用决策支持 招聘体系建立
- 主要负责公司的整体人力资源部的工作，深入业务，了解业务， 帮助业务解决日常遇到的一些人资问题， 包括招聘，培训， 绩效，晋升、年终奖等一系列组织问题
职责描述： 1．作为业务部门的合作伙伴，合理判断业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才； 2．依据公司用工政策，优化区域灵活用工方案，帮助
岗位内容： 1、负责各个事业部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作； 2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效激励体- 岗位职责： 1.深入了解业务部门的战略目标和运营模式，提供人力资源方面的支持 2.参与业务部门的战略规划，制定与之匹配的人力资源策略 3.通过人力资源数据分析，
岗位职责 1.深度对接业务，拆解业务目标、复盘团队现状，输出组织诊断、人员编制配置、人才梯队搭建优化方案； 2.全程主导绩效管理工作，含绩效目标拆解制定、过程辅
1.我们招聘具有丰富集团公司经验的人力资源专家，为全国范围发展提供战略支持。 2.我们欢迎有经验的HR经理加入，能够全面负责员工招聘、培训和绩效管理等职能。 3
底薪6000（有知名培训行业招聘经验满3年以上底薪可谈7000）按招聘候选人岗位级别分别给予每个入职岗500/800/1000元的招聘奖金，上不封顶，早九晚六+
岗位职责: 1. 负责人力资源规划、招聘配置，考勤、培训、绩效、薪酬工作落实； 2. 推动企业文化建设，落实员工关系管理与组织发展相关工作； 3.
【岗位名称】HRBP（薪酬绩效 / 中台方向） 总部：黄埔南岗上班 工作时间：大小周 9:30—18:30 职级建议： 人事主管 / 资深 HRBP- 【岗位职责】 1. 人力资源统筹：负责公司招聘、培训、绩效、员工关系等全模块工作，根据业务发展需求制定并执行人力规划； 2. 行政管理：统筹日常行政事务，优化办
- 双休双休双休！！！！对接研发团队！ 这个岗位主要侧重0-1的体系搭建，有团队凝聚力建设能力，制度建设、招聘、员工关系管理能力，协助 负责人推动员工人效发展和结果
岗位职责： 1、熟悉人力资源政策、制度，并有效推动、贯彻、执行和监督；具备风险防控能力 2、分析、选择、维护各类招聘渠道，做好公司的人员招聘工作，满足公司的人才
一、岗位职责： 【招聘方向】： 1.制定所负责事业部的招聘计划、招聘目标推进，核心岗位初试及定薪； 2.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展
【薪资调整】：底薪5000-8000，每半年可结合工作表现申请一次调薪 【职业路线】：主管-部门经理-人力资源总监-集团模块负责人 【福利待遇】：五险+意外险+
一、岗位核心定位 负责公司人力资源全模块管理，聚焦人才招聘、薪酬定价、全员绩效考核体系搭建与落地，适配奶茶原料国内经销、海外出口业务发展，支撑研发、业务、运营等
一、岗位职责： 【招聘方向】： 1.制定所负责事业部的招聘计划、招聘目标推进，核心岗位初试及定薪； 2.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展
岗位职责： 1、人力资源的战略规划，拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划； 2、招聘与配置的分析，招聘渠道的开发，招聘广告的发布
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