人力资源专员/助理
5-6K
兰州七里河区敦煌路1-3年大专
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岗位职责：能够独立完成薪资架构、处理员工关系、熟练运用人资六大板块核心内容； 任职要求：人力资源专业，有丰富的从业经验 岗位福利：周末双休，假节日休息，五险，带 -
1、招聘与选拔：执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 2、员工关系管理：负责员工入职、离职手续的办理，员工档案管理；员工工伤、意 -
岗位职责： 1、负责人事招聘、培训、考核、薪酬等制定 2、负责建立健全的公司各项人力资源规章制度、实施细则和工作程序 ，并组织实施。 3、负责工作分析、各岗位说 -
任职要求： 1、本科及以上学历，有建筑行业从业经验者优先； 2、熟悉人力资源相关知识、掌握常用的招聘方法和技巧； 3、熟练掌握办公软件技能、公文技能； 4、较 -
1.负责招聘信息的撰写和发布，招聘网站的维护和更新; 2.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求; 3.负责与
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工作内容： 1、负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法； 2、参与人才选拔，协助进行面试和评估，确保人才质量符合公司标准； 3、负责员工配置工作 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、员工关系等人力资源制度； 2、协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 3、负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进
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负责日常人员招聘邀约，初试 负责人员入职办理，考勤核算 负责保险办理 其他领导交代的事情
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岗位职责: 招聘，薪酬，员工关系 任职要求: 有人事相关专业，工作经验 -
岗位职责： 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、一年以上工作经验； 3、熟练 -
岗位职责： 1、协助完成有关报告、文稿、制度、合同的起草、修改工作； 2、负责公司会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理； 3、负责 -
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性 -
1、1-3年中大型企业以上人力资源相关工作经验。 2、年龄：30岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、劳动与社会保障等管理类等相关专业。 3 -
岗位职责： 1. 负责招聘与配置工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节； 2. 负责薪资核算工作，包括员工薪资核算、发放、个税申报等； 3. 负责 -
工作内容： 1、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、负责员工绩效考核的管理工作，确保考核流程的有效执行； 3、参与人力资源相关项目 -
1.人员招聘 2.出勤考勤 3.人事方面的档案管理 4.其他
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岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部
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工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工档案管理、考勤系统操作； 2、参与人力资源相关项目，如员工培训计划的实施与跟踪； 3、协助处理人力资源相关的日 -
岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理 3、员工考勤统计，工资核算，社保缴纳 4、日常报销
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任职要求：18以上-35以下 岗位职责：1 负责招聘。 2 态度端正会用办公软件，打印复印，做表格或者文档、日常维护公司的形
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岗位职责：负责招聘公司要求岗位 岗位福利：社保，节假日带薪休假，节日福利，公司福利 工作时间:早上8:30-12:00下午14:10-18:00，月休六天
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岗位职责: 1、员工福利及办公用品采买报销工作 2、员工人事信息管理与员工档案的维护，花名册管理 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
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"岗位职责： 1、招聘计划制定与执行。负责招聘计划的具体实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协调面试官等工作，确保为企业招聘到合适的人才。 2、建立和维
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1. 负责人员招聘、入离职办理及员工档案管理工作； 2. 协助员工培训、员工活动、员工访谈、员工关怀工作开展； 3.企业文化建设与传播，通过多种方式执行落地，塑 -
每天标准工作制。主要负责招聘人员 邀约面试 工作。 每月公休。 招聘带有奖励 激励。 -
1、根据公司招聘计划，完成人员的招聘以及入转调离等； 2、人事档案的管理、用工合同的签订以及建立并及时更新员工档案； 3、负责人员的绩效考核以及绩效成绩的确认； -
1. 负责协助门店及各组织单元进行人员招聘，进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人
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1. 职责： * 负责招聘工作，包括筛选简历、安排面试，以及协调入职后的试用期评估。 * 协助组织各类培训活动，包括新员工入职培训、技能提升培训等。 * 协助制 -
1、熟练人力资源招聘、培训、绩效、企业文化； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、性格开朗。执行力强； 4、主动性好。 -
1、了解并熟悉业务，与业务部门深入合作，协助部门完成业务发展过程中的人力资源活动; 2、深入业务，协助业务负责人做好内部管理，落地人力资源政策，保证业务目标达成
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