人力资源专员/助理
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岗位职责: 1. 协助开展招聘、入职、转正、离职等人事相关事务性工作 2. 负责员工档案及人事资料的整理与日常维护 3. 协同完成公司内部人员信息的
岗位职责： 1、负责招聘流程中的事务性工作，协助完成员工入职、离职手续办理； 2、参与招聘信息的发布与维护，筛选简历并协调安排面试； 3、负责员工档- 岗位职责: 1. 协助开展招聘、入职办理等人力资源相关工作 2. 负责员工档案及人事信息的维护与管理 任职要求： 1. 善于沟通，按时完成上级
岗位职责： 1、负责招聘渠道的日常维护与信息发布，收集并筛选简历； 2、组织安排面试流程，跟进候选人面试及入职相关事宜； 3、协助办理员工入离职、转
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；
岗位职责: 1.设计和实施公司人力资源政策，负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作； 2.组织和参与员工入职、离职、转岗等手续的办理，确保流程顺畅； 3.- 岗位职责： 负责公司招聘工作，包括需求沟通、渠道维护、面试安排及录用跟进； 负责员工入离职、合同、档案、考勤等日常人事管理； 协助开展员工培训、试用期管理及绩
1：负责公司的招聘，培训，绩效管理，薪酬核算，考勤等事务工作，2：办理全体员工的各种评定工作，3：办理职工请假，休假，探亲及各类假期手续事务并做好管理工作，4：
岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务提供数据支持； 3.负责员工薪资核算； 4.组- 工作内容： 1、负责员工招聘 2、参与人力资源相关政策的制定与优化 3、协助处理员工福利事宜，提升员工满意度和忠诚度。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团
- 岗位职责: 1. 协助开展人力资源相关工作，支持部门日常事务开展 2. 负责员工信息整理与档案管理，确保资料完整准确 3. 配合完成招聘、培训及员工
岗位职责： 1、负责公司工作人员招募 2、 喜欢聊天，之前做过销售行业优先考虑。 3、不会做咱们这边有人带，有人教。 3、上班时间早上8：30--5：30《中午
任职要求：1.年龄 25–45 岁，有驾照，大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先。 2.有食品厂、包子厂、加工厂、食品、生产制造业人事1年以上同岗经验优先- 要求：男女不限 18-30岁，能力突出者可适当放宽年龄要求，有蓝领招聘工作经验者优先考虑，无经验可培养(可接受应届毕业生），具备一定的网络知识和一般的网络工具的
- 岗位职责： 1、参与人力资源管理的日常工作，协助处理招聘流程，包括简历筛选、面试安排等； 2、支持员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理及相关沟通工作； 3、
岗位职责: 1. 协助完成招聘流程，包括简历筛选、候选人沟通及面试安排。 2. 拓展招聘渠道，维护招聘资源，提升招聘效率。 3. 协助建立和维护人才
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
工作时间：4-9月双休，10-3月单休。 岗位职责： 1、负责直营终端的人力资源业务工作：包括招聘、考核、薪资福利核算、员工劳动关系、考勤人事管理等。 2、负责- 岗位职责： 1、协助完成人力资源工作，包括但不限于简历筛选、预约面试、员工录离职、考勤统计、数据统计、培训等工作； 2、协助日常文件的准备、整理与归纳工作； 3
主要招聘兼职 广西师范大学，桂林电子科技大学，桂林理工大学，桂林医科大学，桂林旅游学院，桂林航天工业学院，桂林师范学院，桂林学院，桂林信息科技学院，南宁理工大学
【岗位职责】 一、深度对接业务部门，负责人员招聘、招聘需求及人力配置方案，牵头核心岗位全流程招聘落地，保障团队扩招与人员稳定性； 二、落地全模块人力实操：员工入
岗位职责：招募，面试，新人育成- 一、公司简介 我们是一家蓬勃发展的家纺企业，凭借创新的理念和卓越的团队，在市场中占据重要地位。公司倡导积极向上的企业文化，致力于为员工打造一个实现梦想的舞台。
- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源
工作职责: 1、协助分管副总经理进行员工招聘、培训、考核、企业文化策划与实施； 2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，管理员工档案； 3、统计、提报、分析各- 岗位职责： 1、负责招聘全流程执行，包括需求对接、渠道维护、简历筛选及面试安排； 2、办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案与系统数据； 3
岗位职责： 1、依据生产、技术、职能各部门用人需求，配合开展技术、生产、职能等岗位招聘工作，熟悉招聘全流程。 2、配合进行员工入转调离等人事手续办理，劳动合同签- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
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