万科租售管家(南城) 平台资源+稳定客源
8-13K 东莞万江街道华南摩尔 1-3年 高中
【发展方向】：资产管家-社区经理-区域经理-事业部总监-城市公司总经理 【培训体系】：专业培训+文化培训 【岗位要求】： 1、沟通表达良好 2、有较好的抗压能力
岗位职责: 1、负责按照招商流程及工作制度要求进行日常招商工作，完成招商任务及指标； 2、参与制定项目招商计划，根据实际需要规范招商流程，制定招商方案，落实具体
岗位职责： 1、依据生产、技术、职能各部门用人需求，配合开展技术、生产、职能等岗位招聘工作，熟悉招聘全流程。 2、配合进行员工入转调离等人事手续办理，劳动合同签
招聘岗位：人力资源专员 岗位职责： 1、招聘甄选：负责复合简历及岗位符合性，对候选人进行初步沟通及测试，邀约候选人面试及跟进面试过程，办理入职手续、建立员工档- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
岗位职责： 1.负责组织各部门完成绩效业绩指标及重点目标分解与制定、跟踪绩效指标达成情况，考核过程的监控、考核评估与绩效结果应用、绩效反馈等全流程管理。 2.负
本岗位主要负责公司人才招聘、员工培训两大核心模块工作，统筹落地招聘全流程、培训体系搭建与执行，助力公司人才储备与员工能力提升，具体工作内容如下： （一）招聘模块- 我们的行业是热门、稳定、长久、家家需求的行业，03年从事该行业批发摩托车配件，12年以后摩托车少了电动车多了现批发电动车配件和摩托车、附件； 公司自
1、负责公司的招聘事宜 2、负责公司薪酬绩效、考勤、社保、入转调离等 3、负责公司的医护注册 4、领导交待的其他事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限
【工作内容】 - 负责招聘、培训、员工关系等人力资源六大模块中的至少两个模块，独立统筹并推动项目落地； - 协助完善公司人力资源制度，优化内部管理流程； - 配
岗位职责：招募，面试，新人育成
1、负责律所人才招聘工作，包括需求分析、招聘渠道选择、简历筛选及面试安排； 2、维护并拓展招聘渠道，提升招聘效率和质量，完成招聘目标； 3、负责员工人事档案管理
岗位职责： 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保- 岗位职责： 1、企微数字化面板的建设与维护，数据统计； 2、建立人资相关电子档案并做好纸质版的管理； 3、考勤管理及工资核算，五险一金的办理； 4、人资其他数据
主要招聘兼职 广西师范大学，桂林电子科技大学，桂林理工大学，桂林医科大学，桂林旅游学院，桂林航天工业学院，桂林师范学院，桂林学院，桂林信息科技学院，南宁理工大学
岗位职责： 1、负责员工入职、转正、内部调动、劳动合同续签及离职等全流程手续办理，确保各项流程合法合规、手续完整规范。 2、根据部门工作安排，协同参与招聘、培训
一、岗位职责 1、招聘模块：对接各车间用工需求，负责普工、操作工、质检、技工等岗位批量招聘；运营线上招聘、厂区直招及劳务渠道，完成面试、邀约、入职跟进全流程；做
岗位职责： 1.负责销售部客户资料审查工作，为销售提供业务支撑； 2.负责招聘渠道更新维护，并筛选简历邀约面试，进行薪资谈判； 3.完成领导交办的其他事项。 任- 一、公司简介 我们是一家蓬勃发展的家纺企业，凭借创新的理念和卓越的团队，在市场中占据重要地位。公司倡导积极向上的企业文化，致力于为员工打造一个实现梦想的舞台。
职位描述 1、负责整机商务和资源开发，以及生产交付 2、负责统筹整机资源降本，拉通内外成本核算 3、年度整机代工资源规划 4、推动工厂生产效率的提升 5、负责各
岗位职责： 1、负责新员工入职培训； 2、负责协助招聘工作，邀约面试人员并对应聘者的面试情况实施跟踪，招聘信息登记； 3、负责日常人事报表的更新与维护； 4、负
工作内容： 1.筛选求职者简历 2.面试邀约，安排初试和复试 3.负责员工的入职调离工作，考勤记录，签订劳动合同等相关手续的办理工作 4.企业文化落地，员
岗位职责: 1、根据部门人员需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，面试反馈，跟进录用流程； 2、面试协调，安排笔试/面试，协调面试官时间，参与初面或电话面试，评
一、岗位职责 核心负责全公司招聘，对接研发、生产、工艺、质检等岗位，全流程完成简历筛选、面试、offer、入职跟进，搭建技术 / 技工人才库； 统筹员工入转调离
【岗位职责】 招聘与人才配置：主导跨境电商业务线、职能岗的招聘需求分析，精准绘制人才画像；独立开展岗位工作分析，完善岗位说明书及胜任力模型；全流程把控人才寻访、
1. 招聘网站维护、招聘简历筛选及通知，面试人员信息登记； 2. 参与公司面试，可提出合理性建议； 3. 办理员工入职、离职手续等； 4. 全流程跟进员工职业生- 任职要求： 1、3-5年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬核算、员工关系等基础模块。 2、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，具备基础人事风险防范
- 1、公司绩效薪酬体系的建立与制定。 2、负责公司绩效考核制度的实施及监督，确保既定制度的执行。 3、负责公司人才的招聘及培训。 4、负责公司各项管理制度或文件的
招聘 新人培训 整理资料 人员关系维护公司其他事宜
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