人力资源专员/助理
4-8K
东莞1-3年学历不限
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工作内容：人事行政事项，以招聘为主，招电话客服 职位要求： 1,年龄20~30，高中及以上学历 2， 会基础的办公软件 3，有人事行政招聘经验 工作时间：早9: -
人员招聘，社保，人力相关专业或有相关证书，对外联系。 -
一、硬性指标要求： 1、形象大方、端正、身体健康、全日制大专以上学历； 2、熟悉电脑操作，熟练使用各种办公软件（word/excel/ps/ppt/pdf转换等 -
1.根据公司的发展战略规划，制定与实施公司的人力资源规划。 2.负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续。 3.负责公司人事资料的收集、整理、保管。
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一、工作职责： 1、 协助完成各项人力资源基础工作。 2、协助进行员工的入离职管理，劳动合同管理及考勤管理； 3、协助部门进行培训工作的组织及管理； 4、公司人 -
1: 主办策划公司团建活动 2: 协助总经理 3: 熟悉运用office办公软件 4: 性格活泼外向 5: 情商高，会绩效面谈 6: 偶尔协助总经理招聘等琐事 -
工作简单，招聘，面试，整理员工资料！ [任职要求]:执行力强，18-35岁 [薪资待遇]底薪+提成+奖金 [工作时间]上午8:40-12:10下午13:30-1 -
工作内容： 1、负责员工福利政策的执行与管理，确保福利发放的准确性和及时性； 2、负责集团和子公司人员招聘； 3、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺 -
1、招聘：负责招聘渠道的管理和应聘人员的预约、接待、面试； 2、协调人力资源：根据公司的经营状况协调人力资源，促进公司人力资源的合理配置； 3、办理员工手续：负
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职位描述 1. 协助完成组织架构制定，绩效设计及考核结果的搜集等人力资源工作； 2. 负责完成月度绩效总结分析； 3. 维护员工档案和人力资源信息系统； 4. -
负责招聘，处理员工关系 -
兼职岗位，北京精选岗位推荐服务工作，工作地点自由，工作方式简单，无需拨打电话沟通，年龄不限，性别不限，学历大专以上，有经验者优先，综合薪资5k左右
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1、办理员工入职、离职手续，公司员工档案的建立与管理； 2、每月工资及绩效考核统计、社保及公积金缴纳； 3、配合上级领导做好公司制度的整理和发放； 4、配合其他 -
人力资源相关专业！熟悉人力资源六大模块！ 及时高效完成领导交代的工作。 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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硬性条件：身高160及以上 全日制本科 随时到岗 1.主要负责工资的核算以及问题答疑 2.杭州市场人员考勤的管理 3.入离调转的办理； 4.社保公积金 -
工作内容： 1.负责在58，快手，赶集网等招聘端口发布招聘信息及搜集合适的人才。 2.在线解答求职者的相关问题并更新招聘信息。 3.收集和下载简历对简历进行分类
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工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作； 2、参与人力资源规划和招聘流程； 3、协助处理员工关系和绩效管理事宜。 4、完成领导交办的其他工作 岗位 -
岗位职责: 1.独立负责人才招聘工作流程，负责候选人的筛选、面试及评估工作，有过乙方招聘工作经验的优先，有明确的招聘计划需要按期完成招聘工作； 2.制定和执行员 -
工资内容： 1.负责公司的hr招聘 2.整理公司资料，处理数据 3.完成经理交代任务 要求： 1.满18岁-35 2.经验不限，公司免费一对一教导 -
【招聘岗位】人事专员 【工作地点】东莞沙田镇 【工作时间】弹性上班时间，大小周制度，10:00-19:00 【工作内容】 1. 利用公司提供的招聘平台账号资源，
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岗位职责 1. 负责招聘渠道维护、简历筛选、初试邀约、面试接待等初步工作 2.接待引导新员工，落实新人入职事宜，办理入职手续，建立员工档案 3.负责公司考勤管理
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主要负责招聘工作，搜索简历，邀约面试。 -
岗位职责：1、人力资源相关专业； 2、有工作经验优先。 任职要求：人资、前台以及事务性工作 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源健康发展。
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职责： 1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。 2.建立维护人士档案，办理和更新劳动合同。 3.协助人力资源管理
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岗位职责： 1、负责应聘人员的简历筛选、邀约、初试、跟进、入离职管理等工作； 2、负责考勤统计和绩效统计； 3、负责办公用品采购； 4、负责固定资产和卫生管理；
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1.负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实； 2.制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划； 3.根据公司人 -
1，招聘岗位人员 2，整理资料
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工作内容： 1、参与企业文化的塑造与推广，提升员工对企业文化的认同感和归属感； 2、负责人事档案的整理、管理和保密工作，确保信息的准确性和可靠性； 3、负责考勤
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