人力资源专员/助理
3-5K 南平武夷山市三姑 1-3年 大专
一、岗位职责 招聘管理：协助制定年度 / 月度招聘计划，负责招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）的维护与拓展；筛选简历、安排面试，跟进面试流程（邀约、反
岗位职责： 1、参与制定部门年度计划和月度计划; 2、参与公司绩效考核的制定、修改和核算工作; 3、参与公司绩效相关的员工沟通工作； 4、参与公司活动组织工作和- 岗位职责：负责简历筛选，与求职者电话微信沟通，详细介绍岗位薪资以及工作内容
1.人力资源规划 2.招聘与配置 3.培训与开发 4.薪酬与福利 5.绩效管理及根据国家政策法规拟订修改员工合同 6完成公司领导安排的其他- 1：根据业务部门需求，发布，维护和更新新招聘职位，安排面试独立后续沟通。 2：协助进行背景调查，并跟进录用审批流发放录用通知书； 3：管理招聘渠道，维护人才数据
统招本以上学历 有RPO或猎头工作经验优先 1、简历收集、面试、人员录用； 2、新老员工合同归档、整理； 3、负责员工档案整理、归档，保证档案完整，建立维护员工
岗位职责: 1. 负责公司人事部门的日常工作，包括但不限于员工关系管理、招聘流程执行等。 2. 参与制定和优化人事政策和流程，确保公司人力资源管理的有效性和效率
【职位要求】：20－24岁，服从领导安排，做事认真，招聘岗位工作经验1年起; 【上班时间】：中午12:50-21:35（周一至周六）17:00-18:00休息
岗位职责： 1、招聘配置管理：应聘人员的简历筛选、邀约，接待；协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理，建立、管理员工人事档案； 2、人事综合管理：线上人
岗位描述： 1、负责部门日常运营管理工作，了解业务并为业务开展提供行政支持； 2、负责内、外部工作事件、问题的处理和协调，包括但不限于业务流程跟进、信息采集- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理相关工作，主要负责招聘、培训、员工关系管理、基础档案管理。 2.负责制定和完善人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源工作的
1、负责公司人才梯队建设，关键岗位继任者计划，高潜力员工培养及人才发展体系搭建； 2、制定年度人才需求计划，评估后备人才能力，确保关键岗位连续性； 3、识别高潜
【工作内容】 根据公司各部门需求负责公司招聘，组织面试、完成人员配备； 【人员要求】 普通话标准，善于沟通，懂基本办公操作，有销售经验，有团队意识。 【工作
岗位职责： 1、负责入转调离等手续办理，合同续签，离职面谈，定期出具人员异动月报； 2、负责员工档案管理，确保员工档案的完善、合规； 3、负责社保、公积金的增减- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3. 协助处理员工关系和绩效管理相关事务 任职要求： 1.
我们是百胜中国全国人力资源共享服务中心，为百胜中国全国超15000家餐厅和40万名员工提供集中化的人力资源服务。 人力资源实习生岗位会按模块分工，协助完成招募/- 岗位职责： 1、负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放offer等； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案； 3、
招人事文员一名 任职要求：熟悉办公室软件，有人事招聘工作经验 岗位职责：负责医院人事招聘，办理员工入离职等相关手续，日常文书编辑，例行会议组织、记录 岗位福利：- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；
一、岗位职责 1. 维护和拓展招聘渠道，组织面试，完成招聘任务； 2. 负责办理员工入、离、转、调各项手续； 3. 负责员工劳动关系的协调与处理，维护良好的员工
岗位职责：组织实施所在地区培发板块为主的人力资源管理工作。 任职要求： 1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历优先； 2、1年以上同等岗位工作经
岗位职责： 1.负责关键岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道开拓、面试安排、评估、录用谈判及入职跟进。制定并组织实施年度人力资源规划（包括人才梯队建设、组织效能- 岗位职责： 1、根据各部门的招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选简历，组织安排面试； 2、跟进人员面试结果，确定录用人员，建立面试人员信息库； 3、协助上级建立、完
岗位职责： 1、公司用工规范整理、执行、完整与完善； 2、据人力资源市场及公司情况，确定各岗位工效，量化科学化各岗位考评； 3、据市场及公司情况，制定各岗位薪酬
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与人力资源相关项目和活动的策划与执行 3. 协助处理员工关系和人事政策的实施 任职要求： 1. 具
岗位职责： 1、招聘与配置：负责招聘广告发布、简历筛选、面试安排及执行，确保人才匹配岗位需求。 2、员工关系维护：处理员工入职、离职手续，维护员
主要职责： 1. 招聘支持： ① 协助发布和管理招聘职位信息（如使用招聘网站、公司官网等）； ② 协助筛选和初步整理求职者简历； ③ 协助安排面试时间、场地，并- 专门负责农村劳动力市场，整合剩余劳动力
从事招聘与考勤工作，
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