人资主管
4-6K 赣州章贡区理工 3-5年 本科
岗位职责： 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作 2.跟进各部门员工培训工作 3.检查全体员工出勤状况 4.店内全体员工的合同、档案管理 5.企业文
1.人员招聘计划拟订，执行和达成。 2.绩效考核体系制定与运行。 3.培训体系的制定与落地运行。 4.协助各事业部HRBP管理等工作。 要求：人力资源相关专业，
人事岗位职责： 1、 本公司部门编制三人工作内容岗位职责清晰，根据能力制定晋升级别--文员--专员--培训主管--综合主管、职务级别以及薪资晋升明确，以下内容属
人资主管（新媒体与雇主品牌方向）岗位职责： 1、全渠道数字化招聘与新媒体引流：负责组织和实施全面的人才招聘流程。创新运用抖音、小红书、视频号等新媒体平台，策划并
1、负责招聘工作，按时完成招聘目标； 2、负责员工关系，及时进行各类员工沟通，并及时处理劳动关系相关事务，保证劳动关系和谐通畅； 3、上级交办的其他人事相关工作
岗位职责: 1、招聘管理：制定年度招聘计划，根据公司需求招聘岗位(如职能、生产、销售、研发或中高层岗位等)，组织面试流程设计，评估候选人适配度并完:成入职手续，
岗位要求： 1.本科及以上学历，具备HRBP或招聘3-5年以上相关工作经验； 2.熟悉人力资源1~2模块，具备扎实的专业知识和实操能力，遇到问题能够快速准确做出
岗位职责： 1、理解业务战略与人力诉求；组织人才盘点、跟进全周期试用期管理，推动绩效、激励方案落地；主导复杂员工沟通、冲突调解、人员优化谈判，前置规避用工风险，
[岗位职责]： 1、深入业务团队，诊断与发现影响员工工作心态、团队氛围、员工稳定、组织效能的关键问题，制定解决方案并实施解决; 2、发现与挖掘人才苗子，培养与选
工作内容： 负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策能够有效地支持公司的业务发展需要。负责制定公司的人力资源预算，并且根据公司业务发展需要，进行- 服装品牌：阿玛施/哥弟 岗位职责 1、招聘配置：深耕南京零售/电商人才市场，全流程管控门店、电商及职能岗位招聘，搭建本地渠道与人才库，保障满编率与到岗时效。
岗位职责： 1. 负责酒店人力资源和行政管理工作，确保各项流程顺畅高效； 2. 制定和优化人力资源政策，提升员工满意度和组织效能； 3. 组织并实施员工培训与发
【岗位职责】 人力资源管理： 1）统筹人力全盘工作，覆盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系，保障人才供给； 2）建并优化人事管理制度与激励体系，规范用工、防控劳资风- 岗位职责: 1. 负责组织人力资源战略的规划与实施，统筹人力资源管理工作 2. 组织开展招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系建设与优化 3. 推动
岗位职责： 1.负责公司人事行政管理，确保人事活动和行政事务的顺畅进行； 2.监督和管理人事行政团队，提升团队工作效率； 3.负责员工招聘、培训、考核和离
岗位职责： 1.招聘交付（核心，占工作重心约 60%）：独立负责编导、投放、剪辑，电销等岗位的全流程招聘，完成月度到岗目标； 2.招聘漏斗管理：按周输出招聘数
此岗位为人资行政综合岗 行政内容： 1、负责来访人员的接待，包含接听电话，迎接顾客； 2、维护办公区域、会议室整洁及卫生； 3、处理日常快递、文件收发； 4、协
任职要求: 1.年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业优先: 2.5年及以上制造业人力资源全盘实操经验，3年及以上人力资源经理同等管理岗
【工作内容】 人资方向：熟悉制造业人力资源模块，配合集团对人力资源六大模块开展审计 财务方向：熟悉制造业财务模块，配合集团对财务开展审计 1.统筹承担集团专项
人力资源、包括招聘、面试、绩效考核等相关工作 平面设计、店铺主图详情页设计、网页设计等相关设计工作 工作时间：早9:00晚6:00单休 法定节假日全休 福
岗位职责： 根据公司战略规划，建立人力相关机制。包含但不限于战略目标分解、组织架构优化、薪酬福利体系、任职资格标准、实现岗位价值评估与薪级关联，协调和推动项目在
岗位职责： 1、负责需求招聘 2、考勤核算； 3、负责员工入离职、异动等手续办理，员工劳动合同、档案管理，工伤处理； 4、负责策划和组织各种员工活动、企业文化活
任职资格： 1、一年以上相关工作经验，熟悉人力资源各个模块及各项劳动法规政策及办理程序，至少擅长招聘、员工关系、绩效三个模块，有机械行业招聘工作经验者优先；
企业文化 •使命：绽放自信微笑、创享幸福生活 •愿景：成为家庭终身口腔健康管家、成为儿童口腔健康守护天使 •价值观：诚信、热情、创新、精进、传承 薪酬待
服装品牌公司招聘------人资行政专员： 要求：30岁以下本科学历，有1年以上相关工作经验， 福利待遇：4k-4.5k＋五险一金+工龄+年休假+生日假+节假日
本科及以上学历，2年以上相关工作经验。 熟悉招聘、薪酬、绩效、培训、人力资源规划、员工关系等六大模块，有较好的沟通表达能力，执行推动能力及策划能力。
岗位职责 1. 负责人力全模块管理，完善人事制度流程，统筹招聘、薪酬绩效、员工关系、档案管理工作。 2. 落地招聘计划，保障各岗位人员供给；负责薪酬社保核算，推
岗位职责: 1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源相关事务性工作 2. 负责员工入离职手续办理及人事档案的整理与维护 3. 协助统计与核对员工- 岗位职责： 1.负责招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排、初复试跟进、搭建招聘渠道并维护； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等相关业务流程手续，整理归档
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