人事专员 双休
6-10K 南京 1-3年 大专
1、有相关工作经验，大专及以上学历，熟练掌握Office办公软件 2、能服从工作安排，做事认真仔细，工作积极主动，责任心强、能吃苦耐劳，具有团队精神 3、具备一
岗位职责: 1. 负责公司招聘 2. 筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理。 3. 协助处理员工离职事宜，确保流程的顺利进行。 任职要求： 1. 具备良好
工作内容： 1、通过标准化的招聘流程，筛选简历约面候选人，有效完成招聘目标； 2、负责员工关系维护，掌握员工动态和个人需求； 3、完成上级交代内容 要求： 1、
总部天津140人左右，公司规模3000+，需要稳定有能力的人才； 岗位职责： 1、每个月根据公司空缺 确定招聘需求 ； 2、使用58 智联boss等平台发布招聘
岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招- 岗位职责： 1，会使用招聘软件招聘，邀约面试者面试； 2、维护客户信息，确保数据准确性，建立并管理客户档案； 3、协助销售团队，提供潜在客户信息支持，促进销售成
岗位职责: 1.参与实施招聘流程，筛选应聘者简历，安排和评估面试； 2.管理员工关系，确保人事政策的有效执行； 3.提供日常人事行政支持，保障办公室环境的优化。
人事专员;负责员工的招聘、面试入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案薪资待遇：试用期一个月，底薪3000到3500全勤奖，转正后3500到5000全勤奖
岗位职责： 1、负责公司员工招聘、入职、转正、异动、离职等人事事务的综合管理； 2、执行员工薪酬福利、社会保险等政策的落实与优化，维护员工关系； 3、管理员工档- 岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2. 设计和实施员工培训计划，确保员工技能和知识的持续提升； 3. 管理员工关系
湖北好代账企业管理咨询有限公司因发展现招聘人事专员一名 岗位职责：1、人员招聘（邀约，面试，入职办理） 2、整理汇总数据 3、活动筹划与安排 上班时间：8:3- 希望你学习态度好，有礼貌，服从指挥，主动，有团队意识和管理意识 18-25岁 全职 短期勿扰 岗位职责： 1.全面负责公司内部人才招聘工作 2.发布职位需求
岗位职责: 1、负责公司各部门的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、依据本公司各部门的实际情况，制定充装、运输、配送等部门、岗位的绩效
岗位职责： 1. 负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及跟进录用流程。 2. 管理和维护员工档案，确保人事资料的准确性和时效性。 3. 协助制定和优化
阶梯式底薪+业绩提成。综合收入5k-8k（看个人努力程度） 待遇； 包吃住；中晚两餐 住房条件；单间。空调、洗衣机、热水器、衣柜、梳妆台、网络都有配备。 不定期- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。 岗位要求： 1、具备
岗位职责： 1. 负责公司日常人事管理工作，员工入职流程办理及人事档案维护； 2. 负责面试简历初步筛选，面试邀约，面试接待； 3. 参与员工关系维护，处理员工
工作内容：招聘 面试 薪资构成：无责底薪5000+提成 上班时间：早8：30-6：00 要求：形象气质佳！！- 岗位职责： 1. 公司提供账号及工作手机，接受求职者的电话及在线咨询、解决求职者疑问;筛选简历，邀约面试（室内办公、无需外出）。 2. 负责求职者的邀约等招聘
筛选简历邀约面试，组织和实施招聘流程，确保人才选拔和招聘活动的顺利进行。- 岗位职责：主要负责公司线上招聘 小白 应届生 带薪培训 任职要求：电脑基础操作熟练 打字快 8小时工作 环境舒适 多劳多得 弹性工作制 薪资结构：底薪2
工作内容： 1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2.人员招聘，包括内部招聘和外部招聘； 3.公司各项信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果- 负责招聘与培训新员工 工作时间：每天工作6小时 月休时间：周六休半天，周末全休，节假日等 岗位要求：试用期基本底薪2000加绩效，转正后提供医疗，养老保障
上班时间：冬令时下午一点到晚上八点，中间休息一小时，月休是四天，可以自己安排休息时间 工作内容：电脑或者手机使用招聘软件，工作氛围很轻松，平时就听听歌聊聊天 还- 办公室文员5人 人要员求: 17-28岁 性格开朗即可 工时作间:9：00-18：00，下午若无客户，可提下前班。 工资:综薪合资3500~6
储备 年后入职！（需要有金融招聘经验） 岗位职责： 1．招聘与配置：独立执行基础岗位的流程招聘工作（需求沟通、渠道发布、简历筛选、初试安排及跟进）。维护人才库
1.张贴招聘宣传信息;参与校招宣讲活动，简历收集、筛选，并进行现场初试;考勤绩效的统计 2、组织招人员到司集中参观和面试，跟进面试结果和录用沟通.入职后并对入职
岗位职责: 1、负责人事行政各模块工作，办理员工入职、离职、转正、调岗等人事行政运营相关工作; 2、客户接待、前台以及洽谈室的卫生、绿植公司物品的采购等； 3、
工作内容： 1、根据医院战略计划配合部门主管执行招聘事宜，即邀约面试人员，根据人员数量进行调整招聘要求； 2、负责企业文化、规章制度的培训、考核、贯彻、落地工作- 1，完成业务办理则提成260元民币/人 ，要求每月邀约10位客户并完成业务办理，未达成目标数量，则每人提成180元人民币，每月15号准时结算薪资。） 2，底薪
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