人力资源主管HR
10-11K
枣庄滕州市府前路3-5年本科
-
确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作 -
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 -
1、负责团队招聘，团队组建 2、负责员工考核 3、负责考勤管理 4、负责员工招募
-
1. 招聘与配置：负责组织和实施员工的招聘、选拔、面试和录用工作，确保公司各部门的人员配置合理，满足公司业务发展的需求。 2. 培训与发展：设计和实施员工培训
-
企业人力资源管理 人力成本管理等
-
岗位职责： 一、员工招聘与选拔 1、制定并执行招聘策略，确保为派遣项目招聘到合适的员工。 2、筛选简历，进行面试和背景调查，评估候选人的技能、经验和适应性。 3
-
岗位职责： 1、根据公司整体人力资源规划，制定实施计划和方案，确保战略落地。 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化工作流程。 3_ -
岗位职责：负责公司人事行政日常工作 任职要求：有2年以上工作经验 教育背景：大专以上学历 -
1、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划; 2、负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选 -
完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程 -
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 -
1.管理公司员工等制度 2.负责招聘，合同，培训工作 3.整理相关工作报表 4.管理物料、设备、流程工作 5.公司办公软件管理 6.公司文化及活动制定
-
1，负责人员招聘。 2，负责公司日常事务。 3，负责员工考勤核算。
-
1.根据公司招聘需求负责招聘工作； 2.校园招聘跟网上招聘。岗位说明书撰写负责招聘渠道的扩展及维护、发布招聘信息及筛选应聘人员简历；组织、安排应聘人员的面试，跟 -
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程 -
公司整合人事规划以及其他
-
人事/行政，岗位介绍： 公司各部门人员的招聘，初级面试， 员工档案管理，各类保险事宜，员工相关证件的办理 定期组织团建活动 企业文化的建设 公司办公用品
-
负责接待工作，文件统筹管理，参加政府会议社交，厂区损坏维修等。
-
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
-
岗位职责: 1.负责公司中层及以下人员招聘培训工作。 2.针对公司情况实际做出绩效考核计划。 3.完善公司人力资源部门，形成体系。
-
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程 -
1:根据单位实际情况和发展规划拟定单位人力资源计划，经批准后组织实施。 2：负责在单位内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 3: 组织办理员工绩效考 -
35岁以下，有人力资源资格证书或人力资源专业，身体健康，气质好，亲和力强，语言表达文字功底强，认同企业文化，长期稳定发展。 -
1、负责人力资源各模块的管理工作。2、熟悉企业招聘流程，善于利用各种招聘渠道，组织招聘实施，按期满足招聘需求；3、负责新入职员工的培训，员工绩效方案的制定、执行
-
1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。 2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工
-
岗位职责： 1、配合公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等实施； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各 -
岗位职责： 1.负责公司内部人才的招聘工作； 2.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意 -
1、招聘 2、培训 3、定岗 4、监督、考核 5、调岗 -
人力资源：1.人才招聘培训2.企业文化布道3.懂业务，懂人 -
1 建立公司完整制度 2建立完整绩效考核薪资
唯度网络科技人力资源主管招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【唯度网络科技人力资源主管】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找唯度网络科技人力资源主管相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！