人力资源 - HR实习生（OTD）(J11396)
150-200元/天
深圳福田区香蜜湖5天/周6个月本科
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工作职责: - 协助培训方案/课件的梳理和编写； - 协助培训与课程开发的执行和落地； - 协助组织发展和人才发展项目的执行和落地； - 协助其他按需安排的H -
1:绩效考核 2:制定绩效考核 3:对应职位涨薪考核 4:有在大厂工作经验or实习经验 5:可以考虑兼职，可以居家办公。 -
职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；招聘配置及工资核算 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工关系，包括但
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熟悉电脑办公软件，了解公司规章制度，并制定制度。掌握人员信息，建立员工档案，负责员工绩效考核，配合领导管理，组织公司各类活动！ -
岗位职责：1.负责岗位管理委员会日常工作。 2.拟制和实施年度岗位编制、招聘计划。 3.制订部门、岗位职责，组织编制岗位说明书。 4.组织制定和实施年度培训计划
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一、岗位职责： 1. 根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告； 2. 维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息； 3. 进行简历甄别
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岗位职责： 1、根据公司发展需求，统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划， 按时完成招聘任务； 2、负责简历甄别与筛选、接待、面试、协调和安置等等工作； 3、利
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工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作； 2、参与人力资源规划和招聘流程； 3、处理员工关系和绩效管理相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源管理
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本岗位只招聘有电商管理经验的hr，其他经验勿扰 岗位职责： 1、绩效管理:参与绩效方案的制定，并且根据绩效方案的调整对员工进行培训。 2、绩效实施：进行 KPI
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工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作； 2、参与人力资源规划和招聘流程； 3、处理员工关系和绩效管理相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源管理 -
岗位职责： 人事行政 25-38岁 男女不限 总体负责公司人事行政部门各个模块工作。 1、根据公司用人需求，开展招聘工作； 2、负责员工的入离职、转正、异动手 -
本岗位主要开放面向女性 岗位职责： 1、制定公司规章制度 2、制定各岗位和个人的责任制度 3、协助总经理根据公司经营不断优化公司组织架构和职能，梳理各部门的工作
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、处理 -
负责人力资源制度撰写，有扎实的人力资源基本功，企业内训培训，薪酬绩效等
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
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沟通能力强，思维敏捷有足够的工作经验。 -
1. 战略规划与执行：与公司高层合作，制定并执行人力资源战略，确保人力资源战略与公司总体战略相契合，支持企业的长期发展目标。 2. 组织发展与变革管理：主导组织 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源战略规划与执行 2. 领导并优化人力资源部门的整体运作 3. 建立和维护人才储备，提升组织竞争力 任职要求： 1. 具备出色 -
1.负责公司对应人员招聘工作； 2.负责对外人才服务机构间的联络，并保持良好的合作关系，及时了解人才市场人才流动信息 3.负责公司"人才储备工作”计划、组织、开 -
职责描述： 1.负责集团内部人力资源业务统筹工作：人资规划、招聘、培训、考核、薪资福利、员工劳动关系、考勤人事管理等： 2.有规模企业人力资源管理经验，对人力 -
要求： 1、建立部门的招聘系统，完善人员招聘体系，审核公司招聘计划，并做好各类人才的选拔、测评、储备工作 2、制定培训计划，完善培训管理体系设计与开发培训课程， -
一、岗位职责： 1、全面负责商业多种经营业务全盘人力工作，包含人力资源规划、员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬管理、福利管理、绩效管理等； 2、协助事业部总经理 -
1.负责公司人力资源的规划 2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等 3.负责公司员工招 -
一、招聘与配置：负责执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试，以及新员工入职手续的办理。 二、培训与发展：协助组织员工培训活动开展，促进员工技能提升和个人
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1、根据公司发展进行岗位配置分析，开展人才招引工作； 2、围绕公司发展战略，开展员工培训、绩效评价等工作； 3、具有改革创新精神，推进企业文化建设，提升凝聚力； -
招聘员工 人才计划 新人培训 行政管理 -
岗位职责： 1、负责人力资源年度规划，部门统筹工作; 2、协助业务部门推动完成业绩; 3、完成人力资源部门业绩指标。 任职资格: 1、本科及以上学历， -
1、贯彻执行集团总部及度假村总经理下达的经营思想和方针； 2、负责本部的人事行政和日常事务，协助度假村总经理搞好各部门之间的综合协调，落实度假村规章制度，沟 -
1.参与编制集团中长期战略发展规划，编制集团公司人力资源中长期发展规划，并负责组织实施，为集团公司运营和发展提供人力资源支持； 2.负责编制集团公司年度人力资源
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