人力资源专员
3-5K 连云港 1-3年 大专
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保
岗位职责： 1.负责公司招聘需求发布相应岗位信息，筛选简历，邀约面试，需可以独立面试； 2.负责公司人员入职离职等手续办理； 3.人员考勤以及薪资制作； 4.协
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
岗位职责： 1.根据招聘需求，完成岗位信息发布，简历筛选等人员招聘工作； 2.负责新员工入职的跟进，帮助新员工尽快融入公司； 3.协助完成培训计划的实行，监督培
岗位职责： 1、【招聘与转正】根据公司需求独立开展招聘工作，包含简历筛选、面试邀约与接待、笔试面试、录用安排、数据分析等，并独立负责新员工转正跟进管理和试用期考
岗位职责: 1.主要负责人事招聘和数据整理还有简单的海报 2.底薪3500+提成，上班时间九点半到六点，中间休息一个小时 3.公司年轻化，90后、00后居多。- 岗位职责： 1、负责招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历及组织面试流程； 2、管理员工档案，确保信息的准确性和时效性，处理员工入职与离职手续； 3、协助制定人力
- 岗位职责: 1、负责公司人员招聘，包括家政老师、育婴师、护理员、前台、招生人员等岗位的招聘工作。 2、负责Boss直聘、58、抖音等招聘账号日常维护、刷新、主动
- 1、制订和优化行政，人事事务性工作标准和流程，确保相关工作的统一性和标准化并监督落实； 2、全面负责人事行政管理工作，指导招聘，薪酬，绩效，培训，员工关系，物资
全面负责公司内部人才的招聘工作
岗位职责: 1.负责组织和执行公司的人力资源策略，包括招聘、面试、员工关系管理； 2.与各个部门沟通合作，了解人力资源需求，制定相应策略； 3.管理员工入职、离
【职位描述】 1、独立完成员工关系各项工作，熟悉入转调离流程，了解社保公积金、工作居住证、人才引进等政策； 2、每月外包考勤数据的整理与审核，按时并准确的提交相- 岗位职责: 1. 负责组织和实施员工招聘工作，确保招聘流程的高效和有效。 2. 参与员工培训和发展计划的制定与执行，提升团队整体素质。 3. 管理员工关系，维护
负责学校招聘，员工培训
岗位职责 1.依托人力资源专业知识，统筹并落地全流程招聘工作，高效完成人员招聘配置； 2.协助开展员工日常人事管理工作，涵盖员工考勤统计、社保业务办理、员工奖惩
岗位职责： 1.负责日常招聘：在招聘平台发布 / 更新信息、筛选简历，组织面试邀约并协调安排面试流程。 2.负责考勤统计（核对打卡记录、整理数据成表），办理员工- 一、岗位职责 1、负责员工薪酬核算、发放及相关数据统计工作 2、统筹员工人事档案整理、归档与日常管理 3、对接员工职称申报、评定等相关手续办理 4、完成人事数据
岗位职责： 1. 协助建立、完善人力资源管理制度、流程； 2. 协助招聘、绩效考核等相关工作开展； 3. 员工入转调离等情况跟踪及处理； 4. 员工考勤、工时管
岗位职责： 1、有劳动密集型行业考勤人员管理经验，如考核核算、薪资核算等。 2、在发生劳动纠纷时，配合上级收集相关信息和证据，了解纠纷的基本情况，协助进行初步的
考勤/社保/招聘/人事等工作 要求25岁以上，2年以上相关工作经验 核心工作是招聘方向 有互联网公司相关工作经历优先- 人事行政工作综合管理
工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 1.负责公司待招聘岗位的筛选、邀约、初面,为公司的人力资源管理提供支持
技能要求： 人力资源管理，招聘与配置，员工关系 岗位职责： 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2.负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相
岗位职责： 1、根据公司和业务需求，组织开展招聘工作，进行有效的人才甄选； 2、执行简历筛选、电话邀约、面试、甄选以及录用通知等工作； 3、跟进维护和候选人的关
岗位职责 负责五险一金申报、增减员、基数调整与费用结算工作； 负责员工答疑、入职、离职手续办理，规避劳动纠纷风险； 负责考勤数据核算及处理，输出考勤报表，支撑薪
本公司为女装行业、单休，介意者勿投 1、负责招聘各市场终端门店店长及其他岗位 2、负责门店员工离、晋、调、转等日常人事流程办理 3、负责对终端门店考勤、薪资核算
岗位职责: 1. 负责人员招聘及入职、离职手续的办理； 2. 协助管理日常行政事务，包括办公设备维护及管理规范执行； 3. 策划组织员工活动，配合人
工作时间：早十晚七，固定周日单休，法定节假日正常放假 薪资：5-7k无责底薪+绩效 综合6-9k 岗位职责 人力资源工作（85%） 招聘与配置 • 独立完成岗
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作 2. 协助进行员工关系和团队建设相关工作 3.老客户信息整理、资料维护、保单检视及客户加保; 4.负责文件
岗位职责： 1、负责招聘流程的执行与管理，包括需求沟通、简历筛选、面试安排及结果跟进。 2、参与人力资源政策的制定与实施，优化招聘流程，提升招聘效率。 3、建立
聚能育仁传媒科技人力资源专员助理招聘信息页介绍
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