机电工程师/水电工程师
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连云港灌南县人民桥西1-3年大专
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1、场区安全保障：技术规范制定，组织技术培训指导及演练，保障场区水电设施设备运营顺畅，零事故； 2、场区运营：负责场区设备建设施工质量、验收，落地SOP系统，负 -
岗位职责： 【1】掌握各厂区水电运营情况，负责养殖场内智能设备日常安装、运营、维护及管理工作，保障生产安全，落实各厂区隐患排查； 【2】负责集团智能系统的推广应
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任职要求： 岗位职责： 岗位福利： 工作内容 1、参与子公司养殖板块的日常管理与技术支持，确保养殖流程符合标准； 2、负责养殖相关数据的收集与分析，以提高养殖效
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检测入库原料、库存原粮、饲料等质量情况，现场质量管理
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薪潮澎湃，共赴盛举[烟花] 高薪诚聘，职等你来[广播] 【联系方式】 15266791667（微信同号）
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饲喂种猪，为提供大众提供健康猪肉
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职位描述： 1、高低压配电柜、设备、线路的巡检、维护和维修； 2、水电路、设备安装，改造； 3、场区安全用电防火培训； 4、设备运行维护管理及操作培训。 任职要
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岗位职责： 招聘哺乳饲养员、保育饲养员、育肥饲养员、怀孕饲养员 1、负责所管辖单元猪只饲养管理，包括饲喂、巡栏等工作； 2、负责所管辖猪只的健康管理，包括健康检
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1、根据项目需求，设计满足功能的自动化设备方案； 2、电气方案设计，包括硬件选型，方案配置，图纸输出，程序编写； 3、制定设备工艺、调试标准，电气硬件与程序
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1、负责所管辖单元猪只饲养管理，包括饲喂、巡栏等工作； 2、负责所管辖猪只的健康管理，包括健康检查、防疫、治疗、打针、用药等工作； 3、负责对单元内温度、湿度、
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1.工作积极有上进心，挣钱欲望强。 2.主要工作：养猪场操作技术工人。
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包吃包住，福利待遇好，五险一金 工作轻松，时间自由，一天工作8小时 月薪8000-12000，年薪10-15W 福利待遇好，工作轻松时间自由
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大型上市养殖公司晋升空间大 工作内容 1、负责养猪场内猪只的日常饲养管理，确保动物健康与福利； 2、执行饲养标准操作程序，监控猪只生长发育状况，及时处理饲养过程
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1.猪场给猪群免疫疫苗 2.日常猪群护理 3.场区生物安全检查
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一、任职需求 1、优先中专及以上学历，机械设计制造及其自动化、电气自动化、机电、等相关专业优先； 2、具有一定的团队组织能力，责任心强，吃苦耐劳 3、懂得简单的
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岗位职责： 1、遵守公司规章制度，服从管理，接受车间工作安排； 2、按照岗位操作要求，认真负责，完成工作任务，保证产品质量； 3、定期参与公司培训，跟随组织发展 -
岗位职责： 1、子公司运营：做好成本把控，保证子公司各项业务运营指标（成本、时效、客诉等）的达成； 2、团队建设：制定团队目标并进行目标分解，善用绩效管理，提高
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一、岗位职责 1、参与猪饲料的日常配制和营养评估工作。 2、协助监测猪群的生长情况,评估饲料与猪群生长的匹配性。 3、参与饲料营养成分的采样化验和数据分析。 4
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岗位职责： 1、按照产品标准，对生猪进行屠宰、分割处理，保证产品品质； 2、按照生产计划，准时完成工作内容，保证生产效率； 岗位福利： 1、五险一金； 2、长白
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一、岗位职责： 1、市场分析与规划：收集并分析市场、渠道、客户与产品信息，制定渠道与客户的开发策略； 2、客户开发：明确客户需求，挖掘潜在销售机会，协调资源为客
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【岗位职责】 1、保证饲喂管理：最佳饲喂设备，最适饲喂方案，满足猪群营养需求，饲料不浪费； 2、管控饲料管理：保质保量，设备稳定，及时供应； 3、业绩管理：料比
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本岗位为初级和中级项目经理，面向毕业0-5年的应聘者。也欢迎您浏览搜索牧原集团其他中高级岗位。谢谢！ 岗位职责： 1、负责数字化项目规划建设，深入理解业务，提
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工作职责： 1、精益生产系统建立，结合公司实际业务参与建设适合供应链发展的精益生产系统，包括精益体系建设，精益工具标准化，精益评价实施系统，实现组织低成本，高质
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【职责描述】 1、市场分析：收集市场及行情信息，通过分析产品结构、渠道结构与供给结构，为销售策略制定提供依据； 2、客户开发：确定目标市场，贯彻客户开发策略，
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岗位职责： 1、负责设备TPM管理，实施预防维护（PM）、改善维护(CM)、故障维修(BM)、维护预防(MP)，保障设备稳定运行； 2、进行设备优化改造，提高产
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一、岗位职责： 1、市场分析与规划：收集并分析市场、渠道、客户与产品信息，制定渠道与客户的开发策略； 2、客户开发：明确客户需求，挖掘潜在销售机会，协调资源为客
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岗位职责： 1、市场分析与规划：收集并分析市场、渠道、客户与产品信息，制定渠道与客户的开发策略； 2、客户开发：明确客户需求，挖掘潜在销售机会，协调资源为客户提
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岗位职责： 1.利用AI产品&技术，驱动人工智能业务模式变革，实现屠宰行业数据驱动业务能力进步； 2.负责公司AI平台方案规划和设计实现，运用大模型、Agent
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岗位职责： 1、构建胜任力模型：依据组织/业务部门需求，梳理业务部门关键岗位的胜任素质要求和核心能力，明确用人标准，为人才选拔、能力发展提供依据； 2、人才盘点
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