土建资料员，装饰材料员
4-6K 金华金东区东关 1-3年 本科
岗位职责：施工资料，装饰材料，验收资料，决算资料 任职要求：
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
职责: 1.负责人员招聘 2.负责薪酬制作社保办理 3.负责员工入职离职手续办理，员工入职，转正，周年仪式办理 4.负责企业文化建设，员工活动组织 5.负责绩效
负责招聘和行政管理工作 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定期刷新招聘网站，筛选优秀人员，和领导沟通好面试时间，邀约面试 2、办公设施维护和物品和档案管理- 1.薪酬绩效。 2.员工关系
- 任职要求： 1、有5-10年的HR从业经历，对人力资源管理有系统的认识及实际的操作经验。 2、能够在高层的支持下和外部专家的辅导下，负责组织推动高效地落地
- 岗位职责: 1. 主要为企业招聘员工 2. 开发区附近，离我单位越近越好 任职要求： 1. 具备系统的人力资源管理知识，熟悉相关政策法规； 2.
岗位职责:1、负责根据中心战略地图(BSC)、年度计划，进行组织诊断，进行人力规划，通过人才盘点、招募与甄选和绩效薪酬设计等机制实现中心目标的达成;2、负责薪酬- 岗位职责： 1. 全面负责人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块的组织实施与推进； 2. 协助制定并完善人力资源管理制度及流程，推动组织
岗位职责： 1.负责绩效管理体系宣贯，推动各部门绩效管理工作改善，收集、汇总、统计、应用绩效考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 2.负责核算员工工资及福
本岗位为连锁医药总部人事主管，统筹公司人力资源工作，覆盖大湾区、全面负责招聘配置、薪酬绩效、员工关系、制度搭建、团队维稳、劳资风险管控，协助总经理做组织优化与人- 负责公司的日常招聘工作，筛选简历并邀约面试； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立和维护人事档案； 协助上级开展企业文化建设及员工关系维护工作。 职位要求
任职要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先； 2、从事三年或以上制造业中、大企业人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，熟悉
有人力资源3年工作经验以上优先
招聘培训，绩效考核机制，薪酬体系建设……
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划并推动实施； 2、负责组织架构设计与优化，统筹人员编制及人才配置； 3、主导招聘全流程管理，拓展并- 岗位职责： 1.负责客服外包项目招聘交付，拓展多渠道，保障按期到岗； 2.管理外包供应商，把控服务质量与用工成本； 3.搭建客服团队培训与绩效考核体系； 4.处
【职位描述】 我们是揭阳的跨境电商公司，HR 体系正从 0 1 搭建，现在需要一位能跟我（HR 负责人）并肩作战的核心搭档。 你不是来做纯事务性执行的，你是来跟
岗位职责 1. 负责电商全岗位招聘：主播、中控、剪辑、运营、投手、客服、新媒体编导等，搭建稳定直播电商团队。 2. 负责人力全流程：入职、转正、考勤、异动、
【岗位职责】 1，负责公司人力招聘工作，并自带招聘资源； 2，通过日常沟通，离职数据分析，门店反馈等渠道，监测员工关系风险，及时向上级进行预警报告 3，发生劳动- 岗位职责： 1、根据企业经营发展需要，制定并执行人力资源规划与招聘计划； 2、负责组织架构优化及人才梯队建设，推动关键岗位人才储备； 3、主导员工入
- 1、负责员工招聘、筛选、邀约、初试、培训、入职等工作的综合； 2、严格执行公司制度，对招聘软件中求职者如实介绍公司岗位职责要求、 福利待遇。可以接受不定时移动
- 职位描述： 1、负责公司日常招聘工作，满足公司发展需要，依据公司的招聘计划及上级领导的要求按时保质完成招聘任务； 2、负责员工关系管理，员工入离调转相关手续的办
公司不养闲人/有能力肯实干
岗位职责: 1. 负责公司人力资源整体规划与执行，统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块的管理工作； 2. 协同业务部门深入分析组织需求，提供专业的人力资
一、岗位职责： 1. 主导组织架构优化，结合公司生产经营目标（产能、效率、成本控制），制定人力资源中长期战略，输出年度人力资源规划（人才供给、组织优化、成本预算- 工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置和薪酬福利等； 3、维
- 1、协助上级完成三星奇境景区的筹建工作 2、配合制定景区的人力资源规划参与景区整体筹建规划，结合景区定位、规模、业态（游乐、演艺、餐饮、住宿、商业、安保等），开
公司人员招聘 协助数据统计
海口人力资源主管岗位内容 1.根据招聘需求，制定周/月度招聘计划，提升招聘效率 管理招聘渠道（如Boss直聘、58同城等） 2.处理员工入职、转正、调岗、离职等
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