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1、人力资源规划。结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的
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主要负责K12教育培训板块的人力资源管理工作,擅长招聘、薪酬绩效、文化建设等工作。必须具备线下教培机构的HR工作经验。
一、岗位职责
1、对接公司的线下K12
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*****期望候选人有国内传统电商的任职经验*****
岗位内容:
1、负责理梳公司制度和流程文件,并管理和完善公司薪酬激励制度,福利政策;
2、设计并优化员工
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【岗位职责】
1、负责公司招聘、面试工作;
2、负责员工考勤、劳动关系管理和协调;
3、其他人力资源六大模块相关工作的推进;
4、完成领导安排的其他工作。
【任
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直播培训,管理,市场调研
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行政人事专员岗位职责。
负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。
员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。
公司内部员工档案的建立与管理。
负
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负责公司的招聘,要求有经验,熟悉小红书,BOSS,智联等招聘平台
底薪三千加提成,招聘工作简单(招聘日结兼职),综合月薪八千左右。欢迎前来投简
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薪资:5K-10K + 项目奖金
有电商管理经验优先,
岗位职责:
1、负责全体员工的的邀约招聘工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的
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1.负责公司薪酬体系管理、工资总额管理、中长期激励等工作
2.协助拟定人力资源规划,内设机构、编制管理与岗位体系有关方案;
3.协助开展人才工作,完善人才培育机
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1、负责制定公司人力资源管理制度和人力资源工作程序;
2、规范建立公司组织架构;
3、建立完善绩效考核体系;
4、负责建立完善公司薪酬体系;
5、负责公司招聘工
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我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管,负责全面管理公司的人力资源职能。该职位将主导招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利以及人力资源政策的制定与执行,
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岗位职责:
1、 结合公司的经营战略目标,做好人力资源中长期战略规划;
2、 梳理和优化公司的组织架构和人力配置,负责推动人力资源(招聘、绩效、培训、薪酬及员工
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有人事经验,会协调人际关系的
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岗位职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,优化人力资源战略、组织建设等;
2、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;
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1、负责健全优化公司人力资源管理制度体系,确保公司顺畅运作。
2、根据公司战略目标,做好公司人员编制、员工激励、员工能力提升规划工作。
3、根据公司用人需求,拓
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因公司行业特性、人员年轻化,我们更倾向于35岁以下的人才。
工作职责:
1、新员工培训结果跟进,新人持续成长追踪,及时反馈培训效果与改进不足;
2、收集分析各部
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工作要求:
1、 3年以上建筑业人事工作经验。(必要条件)
2、熟悉人力全流程六大模块,并且有其中一两个模块的深耕经验。
3、熟悉招聘周期、题库、技巧等。
4、
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1、负责员工入职、离职的办理,员工信息表、员工档案的建立及维护;
2、负责员工工资、社保、公积金等员工福利的办理;
3、负责招聘工作,开展员工培训,协助开展员工
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招聘人力资源总监
主要负责公司人事招聘,绩效和员工关系等工作。
公司属于快速成长企业,团队友好,气氛融洽。有期权,有奖金!
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职位职责
人力资源规划:根据公司战略目标和业务发展需求,制定并实施人力资源规划,合理配置人力资源,确保各部门的人力资源需求得到满足,同时控制人力成本,提高人力资
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岗位职责:
1.参与制定和实施人力资源相关策略,包括但不限于招聘、培训、薪酬和绩效管理。
2.负责组织和执行人力资源部门的日常管理活动。
3.监控和优化人力资源
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人力资源规划、培训、运营
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工作内容:
1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的高效运作;
3、建立
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1、熟悉国家劳动用工相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
2、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神、 敬业精神和良好的团队精神, 管理能力强,执行
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1.在各渠道上(招聘网站、论坛等)发布、更新及维护职位;
2.筛选应聘人员资料,组织应聘人员面试,接待招聘人员,安排新员工入职等;
3.招聘相关数据统计;
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岗位职责:
1、协调统计各部门招聘需求,编制年度招聘计划,满足各项目运营需要
2、负责重点岗位招聘交付工作,对候选人进行筛选、面试、录用、入职等各环节
3、负责
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HR岗位职责
招聘与入职管理:负责制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,安排面试,办理入职手续等。
培训与发展:协助制定培训计划,组织培训活动,评估培
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职责:
1.负责人员招聘
2.负责薪酬制作社保办理
3.负责员工入职离职手续办理,员工入职,转正,周年仪式办理
4.负责企业文化建设,员工活动组织
5.负责绩效
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岗位职责:
1. 制定和实施公司人力资源战略和政策,确保人力资源管理支持公司目标;
2. 优化和维护人力资源相关制度,包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工关系;
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一、岗位职责:负责公司招聘工作以及日常行政事务处理,应聘人员的预约面试,接待,并且做好人才的跟踪和面试记录
二、任职要求:1.年龄20-33(兼职、暑假工不要)