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工作职责:
1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施,能根据公司发展制定相应的人才引进规划;
2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理。建立并及时更新员工档
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【岗位内容】
1、结合公司人才储备政策、确定招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标;
2、负责负责员工考勤、对员工入职离职手续的
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1.负责人员招聘工作
2.员工考勤管理
3.员工社保管理
有办公室行政工作经验的优先考虑
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岗位职责:
作为人事主管,您将是我们公司人才战略的核心推动者,负责优化公司的人力资源管理体系,确保公司发展、激励并保留最优秀的人才,您的主要职责包括但不限于:
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负责公司的招聘,要求有经验,熟悉小红书,BOSS,智联等招聘平台
底薪三千加提成,招聘工作简单(招聘日结兼职),综合月薪八千左右。欢迎前来投简
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工作内容:
负责公司的人力资源管理,统筹负责招聘、培训、员工关系维护等工作。
主要职责:
-负责人员招聘甄选,确保招聘程序的公正性和透明度,及时满足用人需求;
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岗位职责:
1.拟定人力资源的规划与开发计划,为公司的发展储备合适人才,为公司发展提供所需之人力保障;
2.制定和完善公司相关人事管理制度,推行规范化管理,增强
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岗位职责:
1、不断拓展招聘渠道和招聘方式,保质保量完成招聘工作,及时满足公司人才需求。
2、收集同行业和市场人才信息,进行人才各维度统计和分析调查,不断充实人
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岗位职责:
1.人力资源规划: 根据公司战略发展目标,参与制定和实施人力资源规划,确保人力资源配置与公司发展需求相匹配。
2.招聘与配置: 负责组织招聘活动,包
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工作内容:
1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源活动的有效性和合规性;
3
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负责员工的招聘,考核
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职位描述:
1.负责城市中心人力资源的全面管理,保障和支撑业务发展。
2.核心工作模块包括招聘、薪酬绩效、人才发展、人力数据分析等。
3.落地总部制度、流程、政
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1.负责制定和实施公司绩效管理制度,协助各部门制定合理的绩效考核指标和流程。
2.分析和评估公司整体及各部门的绩效表现,为管理层提供有关绩效改进的建议和方案。
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人力资源主管岗位职责概述:根据业务需要,研究组织职责改进方案,制定本单位目标及计划,设计并改进人事管理制度流程。
(2)具体职责包括:预算控制、教育培训筹划、薪
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岗位职责:
1. 统筹管理公司人力资源,包括但不限于招聘、培训、绩效监控等。
2. 构建和优化人力资源管理流程,保障公司政策的正确实施。
3. 与不同部门合作,
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人事岗:
1.有2-3年人事管理经验;
2.健全公司招聘、培训、考勤、绩效考核、员工关系、薪酬体系等人力资源制度;
3.完善各岗位职责,定岗定责;
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1、负责招聘
2、考核员工
3、合理的安排门店人员
4、善于沟通,搭建团队
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1.负责公司日常行政事务的安排与协调;
2.配合调整绩效以及活动的策划
3.负责员工档案管理、固定资产管理以及劳动关系办理
4. 2. 协助组织各类会议及活动
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岗位职责:招聘与录用,职业培训,绩效考核,薪酬设计与管理
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岗位职责:
1、依据公司发展战略制定人力资源管理策略,并组织实施,人力成本的年度预算与合理掌握;
2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行,修订完善;
3、结
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岗位职责:
1. 人力资源的规划与管理,确保人力资源的有效配置和利用。
2. 参与公司的招聘工作,包括筛选简历、组织面试以及员工入职流程。
3. 与团队合
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岗位职责:
1、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
2、负责社保管理和商业险管理;
3、负责人
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职位描述:
人力资源主管将负责规划和执行公司的人力资源策略,包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利等。您将与公司高层紧密合作,确保人力资源政策和程序支持公
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岗位职责:
1.负责执行社招、校招工作计划,及时有效的完成招聘任务目标。
2.负责应聘人员资料的筛选,进行初试及安排有需要的复试。
3.实时掌握社保相关政策,熟
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1,负责公司人员管理,招聘,制度拟定和实施.
2,负责月中月末会议组织和安排.
3,负责公司人员工资核算,发放
4,兼顾公司基础行政工作
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岗位职责:
1.根据公司的发展战略,协助制定公司人力资源战略规划;
2.根据人力资源规划,提出岗位设置与人员配备方案,实施人才储备及人才梯队建设;
3.组织制定
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人力资源主管是各行业中常见招聘岗位,从业者需要具备相关专业学习经验,了解人力资源管理的各项操作流程以及相关劳动人事法规,具有较强的书面表达能力和口头表达能力,能
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岗位职责:
1.负责组织和实施公司内部人才招聘、选拔工作,包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排;
2.与团队成员沟通,确保招聘活动与公司战略目标一致;
3.
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人事专员
职位名称:人事专员
薪资待遇:3000~5000
学历要求:大专以上
招聘人数:1人
工作经验:2年以上
一、工作职责:
1、根据公司招聘要求发布
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全面负责公司人才招聘,人才引进计划,人才储备管理及绩效考核。