人力资源主管
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咸宁咸安区湖北科技学院3-5年大专
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工作职责: 1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施，能根据公司发展制定相应的人才引进规划; 2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理。建立并及时更新员工档 -
【岗位内容】 1、结合公司人才储备政策、确定招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标; 2、负责负责员工考勤、对员工入职离职手续的 -
1.负责人员招聘工作 2.员工考勤管理 3.员工社保管理 有办公室行政工作经验的优先考虑 -
岗位职责： 作为人事主管，您将是我们公司人才战略的核心推动者，负责优化公司的人力资源管理体系，确保公司发展、激励并保留最优秀的人才，您的主要职责包括但不限于： -
负责公司的招聘，要求有经验，熟悉小红书，BOSS，智联等招聘平台 底薪三千加提成，招聘工作简单（招聘日结兼职），综合月薪八千左右。欢迎前来投简
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工作内容： 负责公司的人力资源管理，统筹负责招聘、培训、员工关系维护等工作。 主要职责： -负责人员招聘甄选，确保招聘程序的公正性和透明度，及时满足用人需求； -
岗位职责： 1.拟定人力资源的规划与开发计划，为公司的发展储备合适人才，为公司发展提供所需之人力保障； 2.制定和完善公司相关人事管理制度，推行规范化管理，增强
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岗位职责： 1、不断拓展招聘渠道和招聘方式，保质保量完成招聘工作，及时满足公司人才需求。 2、收集同行业和市场人才信息，进行人才各维度统计和分析调查，不断充实人 -
岗位职责： 1.人力资源规划： 根据公司战略发展目标，参与制定和实施人力资源规划，确保人力资源配置与公司发展需求相匹配。 2.招聘与配置： 负责组织招聘活动，包 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3 -
负责员工的招聘，考核 -
职位描述： 1.负责城市中心人力资源的全面管理，保障和支撑业务发展。 2.核心工作模块包括招聘、薪酬绩效、人才发展、人力数据分析等。 3.落地总部制度、流程、政 -
1.负责制定和实施公司绩效管理制度，协助各部门制定合理的绩效考核指标和流程。 2.分析和评估公司整体及各部门的绩效表现，为管理层提供有关绩效改进的建议和方案。 -
人力资源主管岗位职责概述：根据业务需要，研究组织职责改进方案，制定本单位目标及计划，设计并改进人事管理制度流程。 （2）具体职责包括：预算控制、教育培训筹划、薪
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岗位职责: 1. 统筹管理公司人力资源，包括但不限于招聘、培训、绩效监控等。 2. 构建和优化人力资源管理流程，保障公司政策的正确实施。 3. 与不同部门合作， -
人事岗： 1.有2-3年人事管理经验； 2.健全公司招聘、培训、考勤、绩效考核、员工关系、薪酬体系等人力资源制度； 3.完善各岗位职责，定岗定责； -
1、负责招聘 2、考核员工 3、合理的安排门店人员 4、善于沟通，搭建团队
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1.负责公司日常行政事务的安排与协调； 2.配合调整绩效以及活动的策划 3.负责员工档案管理、固定资产管理以及劳动关系办理 4. 2. 协助组织各类会议及活动
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岗位职责：招聘与录用，职业培训，绩效考核，薪酬设计与管理
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岗位职责： 1、依据公司发展战略制定人力资源管理策略，并组织实施，人力成本的年度预算与合理掌握； 2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行，修订完善； 3、结
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岗位职责: 1. 人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置和利用。 2. 参与公司的招聘工作，包括筛选简历、组织面试以及员工入职流程。 3. 与团队合 -
岗位职责： 1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 2、负责社保管理和商业险管理； 3、负责人
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职位描述： 人力资源主管将负责规划和执行公司的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利等。您将与公司高层紧密合作，确保人力资源政策和程序支持公 -
岗位职责： 1.负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成招聘任务目标。 2.负责应聘人员资料的筛选，进行初试及安排有需要的复试。 3.实时掌握社保相关政策，熟
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1，负责公司人员管理，招聘，制度拟定和实施. 2，负责月中月末会议组织和安排. 3，负责公司人员工资核算，发放 4，兼顾公司基础行政工作
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岗位职责： 1.根据公司的发展战略，协助制定公司人力资源战略规划; 2.根据人力资源规划，提出岗位设置与人员配备方案，实施人才储备及人才梯队建设; 3.组织制定 -
人力资源主管是各行业中常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，了解人力资源管理的各项操作流程以及相关劳动人事法规，具有较强的书面表达能力和口头表达能力，能 -
岗位职责: 1.负责组织和实施公司内部人才招聘、选拔工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排； 2.与团队成员沟通，确保招聘活动与公司战略目标一致； 3. -
人事专员 职位名称：人事专员 薪资待遇：3000~5000 学历要求：大专以上 招聘人数：1人 工作经验：2年以上 一、工作职责： 1、根据公司招聘要求发布 -
全面负责公司人才招聘，人才引进计划，人才储备管理及绩效考核。
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