人力资源主管
10-11K
安庆大观区北正街5-10年本科
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1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的 -
主要负责K12教育培训板块的人力资源管理工作，擅长招聘、薪酬绩效、文化建设等工作。必须具备线下教培机构的HR工作经验。 一、岗位职责 1、对接公司的线下K12 -
*****期望候选人有国内传统电商的任职经验***** 岗位内容： 1、负责理梳公司制度和流程文件，并管理和完善公司薪酬激励制度，福利政策； 2、设计并优化员工 -
【岗位职责】 1、负责公司招聘、面试工作； 2、负责员工考勤、劳动关系管理和协调； 3、其他人力资源六大模块相关工作的推进； 4、完成领导安排的其他工作。 【任 -
直播培训，管理，市场调研 -
行政人事专员岗位职责。 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 公司内部员工档案的建立与管理。 负
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负责公司的招聘，要求有经验，熟悉小红书，BOSS，智联等招聘平台 底薪三千加提成，招聘工作简单（招聘日结兼职），综合月薪八千左右。欢迎前来投简
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薪资：5K-10K + 项目奖金 有电商管理经验优先， 岗位职责： 1、负责全体员工的的邀约招聘工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的 -
1.负责公司薪酬体系管理、工资总额管理、中长期激励等工作 2.协助拟定人力资源规划，内设机构、编制管理与岗位体系有关方案; 3.协助开展人才工作，完善人才培育机 -
1、负责制定公司人力资源管理制度和人力资源工作程序； 2、规范建立公司组织架构； 3、建立完善绩效考核体系； 4、负责建立完善公司薪酬体系； 5、负责公司招聘工 -
我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管，负责全面管理公司的人力资源职能。该职位将主导招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利以及人力资源政策的制定与执行， -
岗位职责： 1、 结合公司的经营战略目标，做好人力资源中长期战略规划； 2、 梳理和优化公司的组织架构和人力配置，负责推动人力资源（招聘、绩效、培训、薪酬及员工
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有人事经验，会协调人际关系的 -
岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，优化人力资源战略、组织建设等； 2、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; -
1、负责健全优化公司人力资源管理制度体系，确保公司顺畅运作。 2、根据公司战略目标，做好公司人员编制、员工激励、员工能力提升规划工作。 3、根据公司用人需求，拓 -
因公司行业特性、人员年轻化，我们更倾向于35岁以下的人才。 工作职责: 1、新员工培训结果跟进，新人持续成长追踪，及时反馈培训效果与改进不足； 2、收集分析各部 -
工作要求： 1、 3年以上建筑业人事工作经验。（必要条件） 2、熟悉人力全流程六大模块，并且有其中一两个模块的深耕经验。 3、熟悉招聘周期、题库、技巧等。 4、 -
1、负责员工入职、离职的办理，员工信息表、员工档案的建立及维护； 2、负责员工工资、社保、公积金等员工福利的办理； 3、负责招聘工作，开展员工培训，协助开展员工 -
招聘人力资源总监 主要负责公司人事招聘，绩效和员工关系等工作。 公司属于快速成长企业，团队友好，气氛融洽。有期权，有奖金！ -
职位职责 人力资源规划：根据公司战略目标和业务发展需求，制定并实施人力资源规划，合理配置人力资源，确保各部门的人力资源需求得到满足，同时控制人力成本，提高人力资 -
岗位职责: 1.参与制定和实施人力资源相关策略，包括但不限于招聘、培训、薪酬和绩效管理。 2.负责组织和执行人力资源部门的日常管理活动。 3.监控和优化人力资源 -
人力资源规划、培训、运营
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、建立 -
1、熟悉国家劳动用工相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 2、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神、 敬业精神和良好的团队精神， 管理能力强,执行 -
1.在各渠道上（招聘网站、论坛等）发布、更新及维护职位； 2.筛选应聘人员资料，组织应聘人员面试，接待招聘人员，安排新员工入职等； 3.招聘相关数据统计；
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岗位职责： 1、协调统计各部门招聘需求，编制年度招聘计划，满足各项目运营需要 2、负责重点岗位招聘交付工作，对候选人进行筛选、面试、录用、入职等各环节 3、负责 -
HR岗位职责 招聘与入职管理：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理入职手续等。 培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培 -
职责: 1.负责人员招聘 2.负责薪酬制作社保办理 3.负责员工入职离职手续办理，员工入职，转正，周年仪式办理 4.负责企业文化建设，员工活动组织 5.负责绩效 -
岗位职责: 1. 制定和实施公司人力资源战略和政策，确保人力资源管理支持公司目标； 2. 优化和维护人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工关系； -
一、岗位职责：负责公司招聘工作以及日常行政事务处理，应聘人员的预约面试，接待，并且做好人才的跟踪和面试记录 二、任职要求：1.年龄20-33(兼职、暑假工不要)
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