行政专员/助理
5-8K 台州路桥区会展中心 1-3年 大专
岗位职责 1. 负责公司资料整理、合同录入与归档管理，确保资料完整规范 2. 负责人员考勤管理、薪资核算，确保数据准确无误 3. 对接客户回访工作，维护良好的客
岗位职责: 1. 负责日常办公物资的采购、分发及管理，保障办公环境高效运转； 2. 维护办公设备正常运行，协调设备报修及保养工作； 3. 整理、归档
1.处理行政人事等日常事务 2.登记各类台账 3.领导吩咐的其他事宜 4.有工作经验的优先 5.有行政文员经验优先 6.大专及以上文凭 7.积极正能量，灵活 8
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行招聘工作流程，完成月度招聘工作任务； 3、办理入职、离职、调任、升职等手续； 4、协同开展新员工入职培训，- 岗位职责： 1、协助办理员工入离职、合同签订等日常事务； 2、配合完成考勤统计等基础人事支持工作； 3、处理办公用品管理、文件归档、车间协管等行政后
- 岗位职责: 1. 接待来访客人，提供专业得体的前台服务 2. 负责日常行政事务处理，维护前台区域环境整洁 3. 协助管理电话、邮件及访客登记等基础运
美容会所顾客邀约接待 数据账表 店务管理 物料管理- 出纳的正常工作和一般行政事宜
岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的协调与执行 2. 协助完成人事基础工作，支持招聘、入职等相关流程 3. 负责前台接待工作，维护公司对外形象
负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作- 行政前台 1. 地址：楚门一店/玉环二店 2.要求：有两年的工作经验，有一定责任心，抗压能力强，不玻璃心，年纪太小不要，无经验不要， 学历：大专文凭，有一定
- 工作内容： 1.负责学生的排课 2.发上课提醒 3.学生上课时巡课登记 4.了解学生信息，和家长建立粘性， 5.安排后期续费等工作（不需要教学） 工作时间： 星
岗位名称：前台接待 【岗位职责】 1. 负责公司前台接待及电话转接，维护专业企业形象 2. 处理日常行政事务（含办公用品管理、文件归档、会议支持等） 3. 熟- 岗位职责: 1.负责日常行政事务，确保办公环境的有序与高效； 2.组织和协调公司的内部会议和活动，确保流程的顺畅进行； 3.管理公司档案和资料，保证信息的准确性
1.负责协助人事行政主管完善、落实公司的各项规章制度，并监督实施执行情况； 2.负责公司后勤服务保障工作（日常物品维修、网络维护、设备维护、电脑软硬件故障排除）- 主要工作内容 1 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度等； 2 负责及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同，搜集并建立人事档案； 3 依据公司工作需
行政专员 岗位职责： 1.负责办公用品及办公设备的管理； 2.负责公司的公车管理，食堂管理； 3.负责政府对接，包括工会、工商、日常事务的对接，证照办理、奖励荣- 岗位职责： 1、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、 宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服
- 岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的协调与管理； 2、协助完成办公物资采购、文件归档及会议安排等工作； 3、维护办公环境，保障员工工作秩序与后勤支
岗位职责: 1、负责具体招聘工作，包括人才甄选、邀约、面 试等;70% 2、人事其他工作20% 3、完成领导交办的其他工作。10% 任职要求 : 1、25-40
岗位职责： 1、负责协助开展人员的招聘工作，包括招聘信息的发布、简历的筛选、人员面试的组织及录用等： 2、负责公司培训管理工作，包括编制年度培训计划、组织实施各
工作内容： 统筹日常人事行政工作，包括员工关系维护等基础事务 参与HR政策制定与落地，保障公司制度有效执行 协助行政事务管理，优化办公效率与环境 岗位要求：- 岗位职责: 1.负责日常行政管理工作，包括但不限于员工签到与签退； 2.组织和参与公司内部的教学与活动，确保教务工作顺利进行； 3.协助教学团队，提供必要的教务
- 1. 薪资核算：准确核算员工工资，包括提成、绩效等，确保薪资发放及时、无误。 2. 库存管理：负责美容产品的进货登记与出货记录，定期盘点库存，保证账实相符。
岗位职责： 1、负责人员招聘、培训，入离职办理； 2、负责人事档案、劳动合同、工伤处理、保险等相关工作； 3、负责考勤、办公用品、宿舍管理工作； 4、协
人事模块 1.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 3、协助监督控制各部门
岗位职责： 1.公司体系与项目申报：负责公司各类资质认证、维护、年审及新资质的申报、政府项目申报工作。 2.知识产权（专利）申报与管理：协助技术部门完成专利（发
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，
岗位职责： 1、负责人员的入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续；负责异动员工面谈工作； 2、负责自有员工的薪酬管理
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