采购总监助理（储备干部）
15-25K 东莞南城街道鸿福路口 3-5年 本科
岗位职责 此岗位为后备管理干部梯队培养方向，需要具备对零售行业深耕的热忱与职业规划。培养周期为2-5年。 1、前期培养期间主要负责攻克采购部核心项目，统筹对应的
岗位职责： 1、负责产品质量的检验和控制，确保产品符合质量标准； 2、执行工程师制定的产品质量检验标准和流程，提高质量管理效率； 3、负责对生产过程中的半成品和
1.前期基础培养（0~6个月）： -学习仓库工作流程：入库、拣货、打包、发货等 -轮岗学习核心流程：仓库作业/WMS系统/物流调度/成本控制 -协助班组长完成基
一、 个人晋升通道：储备干部-主管-经理-区域负责人； 二、 岗位职责： 1、 从基层运营历练开始，协助运营经理对负责线路内的运营工作，如自动售货机加货、补货及
全市就近安排岗位、公司直聘、门店工作 【福利待遇】 1、薪资待遇：基本薪资+职级津贴+绩效奖金，综合到手8000-9000不等； 2、其他福利：带薪年假、工龄津
#岗位职责： 1、负责商场内所辖品牌商户的日常运营工作，如商户需求的沟通协调、商户经营规范和相关规章制度的培训及管理、品牌商户折扣活动归集整理运用、商户费用缴纳
岗位职责： 1、协助部门经理做好招商工作，完成部门下达任务和指标。按照公司制定的招商租金等标准，按时按量完成租金的收缴工作。 2、按项目的定位和规划，寻找合适的
工作职责： 1、日常经营管理：经营秩序、设备设施、环境卫生、陈列布展等工作检查及督办整改，商户租金、物业费等费项收缴； 2、商户经营辅导：帮助商户改善经营、提高
岗位职责： 1、负责对接商户，完成每月租费收缴指标； 2、协助主管完成部门的各项工作任务，及时上交各种数据报表； 3、协调与各品牌的关系，与品牌洽谈活动； 4、
职位描述： 1、系统学习公司中台业务运营流程，涉及3C电子产品仓储运营、质量检测评定各环节； 2、参与集团统一的入职集训，完成培训后输送到各地运作中心，定岗武汉
一、岗位职责 1.前期在门店学习2个月左右，熟悉门店运营经营流程和业务； 2.培养晋升方向：门店店长、开业顾问、营运顾问等营运岗； 3.管理公司直营店或加盟店，
1、 年龄20-25岁，拥有全日制大专及以上学历。 2、具有较强在抗压能力肯沟通协调能力。 3、强烈责任心及亲和力并对餐饮行业充满热情。 4、心态积极，上进心强
我们需要这样的你： 1、通过电话加面谈倾听他们的故事，了解会员需求，为他们定制婚恋服务方案； 2、善于沟通，性格开朗活泼，有亲和力； 3、积极乐观的行动派，愿
1、【优厚的薪资待遇】：第一个月培训期无责保底6825，上岗后无责保底7480+根据运费计算提成，上岗6个月有入职半年奖，一次性发放月综合薪资8-15K； 2
岗位要求： 1、在大区营运经理的授权下，全面负责加盟门店经营管理工作； 2、认真执行部门的各项决议，定期向直属上司汇报告营运部经营管理情况； 3、按照公司确立的
岗位职责： 1、全面负责连锁店日常经营管理工作； 2、连锁店销售、管理工作的指导,通过店面精细化管理,全面提升连锁店销售、服务质量与管理水平； 3、主要涉及社区
1. 岗位名称：督导 店巡 **岗位职责**： -面试新人入职、培训新人上岗、培养新店负责人。 -扶持新店筹备开业。 **岗位要求** - 能出差，扶持
生产管理岗位职责： 1、生产流程学习与实践：系统学习公司产品的生产工艺、原材料特性、设备操作规范，参与生产各环节实操，熟悉从原料到成品检验的全流程，为后续管理工
面向机械、机电、自动化、数控等相关专业优秀应届毕业生，通过系统培养，打造具备“技术+管理”复合能力的中高层后备人才，发展方向为品质管理、产品开发、自动化技术、生
岗位职责: 1、负责LED光源的研发工作，对新材料可行性和产品组合搭配进行验证; 2、根据工程师要求，制定产品开发计划、推进开发，完成转量产，并输出报告； 3
一、男生储备干部的岗位职责: 1、 参加公司组织的各类培训，学习管理知识、生产流程、质量控制等； 2、 参与日常的生产活动，包括但不限于组装、包装、质量检查等；
1.对设备，线路，图纸会审比较熟悉； 2.能看懂工艺图纸，产品作业指导书； 3.视力好，能适应上两班倒，服从车间工作安排；- 1、男女不限，本科以上学历，英语、物流、化工、高分子材料、电子、模具、机械、自动化、工业工程等不限专业； 2、有意愿从事PMC生产计划管理、生产管理、品质管理、
- 会基本的电脑操作。 1：印刷出版一名，能吃苦耐劳，沟通良好。会PS,AI等
- 岗位职责： 1、参与公司各项业务流程的学习与实践，全面了解公司运作模式； 2、协助上级进行项目管理，跟进项目进度，保证任务按时完成； 3、负责团队内部沟通协调，
岗位职责： 第1 - 3个月：夯实工作区操作全流程。掌握制茶专业技能，简易危机处理 第3 - 6个月：提升门店运营及管理领导力。带教赋能、客诉处理、物流管理、物
储备干部： 1.全日制本科毕业，专业不限 2.性格必须强势，做事雷厉风行，不推卸责任，有奉献精神 3.试用期先从产线一个一个岗位学起，一周后晋升为助拉，管理一条
【工作内容】 - 参与公司各部门的轮岗学习，全面了解企业运营流程； - 参与公司组织的培训与项目实践，提升综合管理能力； - 跟进并执行上级安排的其他相关工作任- 任职要求： 1、应届毕业生（两年以内毕业生），有无经验均可；有销售经验优先 2、本科以上学历，专业不限，有物流专业，营销专业更佳； 3、好学，上进，沟通能力强；
生产的未来管理干部，会操作卷涂设备优先
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