人力资源经理
15-20K 杭州萧山区钱江世纪城 10年以上 本科
岗位职责 1. 人力资源体系搭建 搭建符合企业战略发展的人力资源体系（招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等）建立标准化操作流程核心管理制度及配套工具 2.
职位描述： 1.根据公司发展战略，参与公司重大人事决策，透彻了解劳动法律法规及各类场景合规应用，拟定公司人力资源战略规划方案和执行； 2.根据公司发展战略，设计
一、岗位职责 1. 全面负责一体机设备项目全周期人员招聘工作，搭建适配项目需求的人才梯队，保障研发、生产、运维等各环节核心岗位精准补编。 2. 牵头设计并落
岗位职责： 1.结合公司发展需求，协助CHO完善公司人力资源管理体系，构建集团化管控与人力资源三支柱体系中HRBP建设并推动落地； 2.协同HRIS、HRSSC
岗位职责： 1、根据公司发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激
岗位职责： 1. 制订和完善人力资源相关管理制度和工作流程，为公司决策提出专业建议； 2. 熟练掌握人力资源相关模块和知识技能，主导招聘、培训、企业文化建设等1
公司行业：广告营销咨询 （乙方）业务板块可关注柏立Bicreat公众号 岗位职责: 小型公司人力资源6个模块全盘+行政事宜。（公司体量不大＜15 不复杂） 部门
职责描述： 1、负责公司政策、制度、HR项目在事业部落实及执行； 2、负责业务条线的人员招聘与配置，深入业务部门根据现有编制及业务发展需求，协调、统计部门的- 1.管理招聘和选拔过程：制定招聘策略，发布职位广告，筛选简历，组织面试，协调各部门的招聘需求，确保招聘流程的顺利进行。 2.员工关系管理：维护员工关系，处理员工
岗位职责: 工作职责1、人力资源规划：根据区域发展战略，制定并执行人力资源规划，支持业务目标达成。 2、招聘与配置：负责区域内各岗位的招聘工作，优化
工作内容： 1、负责艺科秀公司人力资源部门的整体运营，包括但不限于人力资源成本的有效管控； 2、领导招聘团队，实施招聘计划，确保人才的及时招聘与配置； 3、监督
岗位职责： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面 2、设计和优化公司的人力资源管理体系，包括组织架构、职级体系和制度等
（有抖音/视频号/小红书等新媒体人才+大健康版块招聘搭建优先） 岗位职责： 1、根据公司发展战略和各部门需求，组织制定短、中、长期人力资源工作规划 2、制定并实
我们是一家建材行业的互联网公司，员工人数200+，阿米巴经营的模式。 现公司处于高速发展阶段、业务规划2年内翻两翻。需要人力资源部门能够在阿米巴单元裂变上的支持
公司简介：我们是一家创新驱动的科技公司，致力于发展和转化通过脉冲物质/能量流的时空耦合实现化学过程强化的颠覆性方法论。公司专注于开发和制造新型反应器、脉冲过程智
任职要求：在品牌服装公司做过5年以上，其它的都不考虑 1、人力资源、行政管理、企业管理等专业大专及以上学历； 2、7年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源同岗
一、职位职责： ●对当地市场产业带熟悉，能快速找到货源； ●对当地快运网点熟悉，有一定的信任基础，负责区域加盟商站点开拓、甄选、考核、淘汰工作，对站点进行有效管
1、负责公司猎头顾问招聘培训管理 2、负责公司薪资绩效管理 3、负责公司人事管理 4、负责公司团队建设 5、负责猎头项目推进和人选寻访。 5、协助领导完成其他临
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，特别是针对AI项目的落地与推进； 2、负责招聘、培训、绩效管理等模块的工作，确保吸引并留住具备AI
在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，根据商场的实际情况，建立并实施人力资源方针和行动计划，确保人力资源项目在商场的顺利推行及人力资源工作的顺利开展，处理协调
【岗位要求】 1.人力资源等相关专业毕业， 有女鞋设计师相关资源， 有女鞋设计师相关资源 有女鞋设计师相关资源 电商行业经验，电商人脉资源优先 2.有大型公司人
岗位职责： 1、负责公司人力资源相关信息化项目的规划建设、需求分析、验收、上线宣贯等工作，与业务和研发人员紧密合作，把握关键细节； 2、结合公司管理模式和发展方
职位描述 1、市场洞察和需求分析 ● 通过调研和用户沟通，分析产品实际使用情况，洞察用户场景和需求，挖掘用户价值和痛点。 ● 通过市场和竞对分析，洞察市场和技术
1.40周岁以下，硕士研究生及以上学历并取得相应学位，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；中共党员优先考虑； 2.具有5年以上人力资源管理工作经验，其中同
岗位职责 负责开拓目标市场客户，收集市场信息，通过有效挖掘客户需求，提出人力外包解决方案。 开发有人力资源招聘及外包需求的客户，如 RPO、BPO、岗位外包等业
岗位职责： 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进，并且管理好招聘平台等招聘相关工作； 2.提升面试技巧，对候选人面试及对拟录用人员进行背景调查，录
一、岗位职责： 1、负责医院信息化软件（人力资源）产品的规划、设计，需求实现和持续迭代； 2、结合用户需求和产品技术架构，完成产品/功能的概念设计和原型展示，并
1.负责人事招聘办理人员入职离职手续. 2.日常行政事务 3.线下维护准客户。4.定期整理客户资料并走访客户 5.电话邀约客户领取客户权益。 任职要求:
主要工作内容： 1、 负责建立和完善人力资源管理体系； 2、 参与公司重大人力管理决策、中长期人力资源发展战略规划、年度规划的研究和拟定； 3、 根据公司业务发
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。 2.3年以上人力资源相关工作经验，有物业公司同岗位工作经历者优先，中共党员优先； 3.熟悉劳动
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