高级培训讲师
6-8K 邯郸永年区永年区中心城区 经验不限 学历不限
岗位职责: 1、了解公司产品，根据总体培训规划和业务要求，制定常规培训计划，开发并优化专业力课程，业务培训课程；
岗位职责： 1、负责公司活动及招商会、说明会等的主持讲解工作，并做好现场把控； 2、协助相关的招商运营团队去市场做培训引导工作； 3、切合市场实际情况，制订培训
岗位职责： 1、根据企业发展和依照上级领导工作要求，建立集团公司年度培训构架与体系； 2、全面主持商学院的整体工作，负责商学院组织架构设计与人员配置； 3、负责
【需要有大场培训经验，大型会销经验，企业管理培训方面】 【一】、岗位职责 1. 体系搭建 - 设计商学院课程体系（如领导力、专业力、文化传承等模块）
一、岗位详情 1. 建立公司财务风险管理体系，搭建财务风险识别、评估、应对机制，定期输出公司业务财务健康状况报告； 2. 研究最新财务政策，搜集和掌握国家、地方
【—部门团队标签—】 学习型团队、逻辑思维缜密、具有深挖钻研精神、效率特别高，但业余团建娱乐丰富…… 【—你需要做的是—】 1、专业课程开发：课程项目迭代
【我们可以为您提供】 1、公司旗下自营品牌，拥有多项专利认证，产品优势位于行业前列，拥有多家KA店铺； 2、公司倡导以人为本，支持创新，不怕犯错，宽容和谐的工作- 职位描述 关注【思凯招聘】公众号，预约每周二专题直播； 分享EMBA专题培训，指导员工职业发展规划！ 一、岗位详情 1.操作较大规模企业的做账、申报工作，同
1、负责《聚智汇-商学院》公司架构及产品讲解。 2、做过演讲，接受出差，带过团队，做过培训 3、有学习成长时间，学习能力强，沟通能力较强，团队意识强。 4、有耐- 【一】、岗位职责 1. 体系搭建 - 设计商学院课程体系（如领导力、专业力、文化传承等模块） - 制定年度培训计划，匹配企业战略需求 2.
1、负责《聚智汇-商学院》公司架构及产品讲解。 2、做过演讲，接受出差，带过团队，做过培训 3、有学习成长时间，学习能力强，沟通能力较强，团队意识强。 4、有耐
薪资待遇: 1.学习公司企业文化和管理理念(接受应届毕业生) 2.实习期表现优异者可转正晋升到基层管理岗位，并往中高层管理方向培养: 3.学习活动策划，组织安排- 1、商学院培训+督导 2、协助市场团队讲解 3、打造销售团队
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母婴类的培训，月嫂，育儿嫂，讲师等
一.公司介绍： 目前人员规模300人+，年产值上亿且覆盖全国各地共计23个省份，总部在重庆且办公区1千平+，分公司及办事处有：四川、云南、贵州、广西、湖南、西藏
岗位职责: 1.设计和实施全面的培训计划，以提升团队的专业技能和工作效率； 2.开发适合不同层级员工的培训课程，确保培训内容丰富、实用； 3.管理培训资源，确保
1、担任BIM讲师，通过线下为主、线上为辅进行授课； 2、熟知BIM工具的核心及特性，针对广泛应用的BIM软件（Revit等）进行系统的讲解； 3、构建课程
急聘手机培训讲师岗位。 有培训讲师经验，最好是手机/数码行业培训讲师经验，年龄35以下，身体健康。 薪资：底薪3000 ， 转正3500+绩效500，一年后绩效
必须有5年以上培训经验!!! (1)岗位职责 1.根据公司总体规划和人员需求，搭建培训体系，制定培训计划; 2.完成计划培训任务，培训包括入职培训、企业文化培训
中医养生知识讲课，市场培训
岗位职责： 1. 负责“派享社交爆品”“派享优选”两大板块的产品讲解，提炼核心优势与卖点，形成标准化培训内容。 2. 面向内部团队、合作伙伴开展产品培训，提升其
岗位职责： 1、根据安排按时前往宁夏全区各机关企事业、金融、公安、公司等单位，开展公益健康课程培训工作。 2、线下进行急救知识、心脑血管疾病防治等知识的宣传讲解
【岗位职责】 适用于公务员、事业单位考试。 主讲科目：申论，材料分析及写作，综合应用能力。 【任职要求】 1、研究生以上学历，具备独立教研能力和编写讲义能力；优- 接受行业小白!接受小白!接受小白!(无论你曾经在某个行业有多牛,不重要!无论你 现在有多落魄，不重要!只要你还有一颗不服输想拼搏的心，加入我们，人生才正式启 航
1.工作内容 负责Python、C++编程教学 负责带领学生开展信息学奥林匹克竞赛训练 制定学习计划 做好家长沟通工作 2.要求 专业能力过关 喜欢教学 具备较
1.对接厂家培训：负责与汽车厂家对接，接收并管理厂家的培训计划和内容，确保培训工作的顺利进行。 2.制定培训计划：根据公司各项经营、管理指标的达成情况，以及员
培训各院校校长，能独立进行培训课题开发，内容研讨、培训实施与评估。
核心目标 为家政企业提供标准化、可落地的儿童成长陪伴师培训解决方案，通过直播课程提升其服务竞争力与客户满意度。 岗位职责 1.课程开发 • 设计适配家政行业的
工作职责: 职责概要： 1.负责拟定分部员工月度培训安排表，并组织实施， 2.负责分部专业知识培训及课程开发 3.负责培训效果的评估和反馈，并编写培训效果评估总
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