高级薪酬绩效专员
8-10K 厦门同安区西柯 5-10年 本科
岗位职责： 1、主要负责薪酬数据核算与绩效考核执行，确保数据准确性和流程规范性； 2、负责人工成本统计、预算编制及薪酬数据分析，为薪酬优化提供数据支持 ； 3、
岗位职责 1. 负责公司月度薪资、绩效核算及补贴审核，确保数据精准合规； 2. 协助制定年度调薪方案、福利政策及薪酬体系搭建，参与内外部薪酬市场调研，支持业务战
岗位职责 1.薪酬管理： （1）根据公司战略和业务发展需求，协助制定并更新薪酬政策及激励制度。 （2）负责员工薪酬核算、发放和日常管理，确保薪资发放的准确
岗位职责: 1、优化和完善公司绩效考核制度和绩效管理体系，规范绩效管理各项流程； 2、推动绩效管理制度落地，跟进落实情况； 3、依据绩效考核结果及绩效要求，与相
岗位职责： 1、制定公司年度绩效目标、参与制定绩效管理政策，并组织、督促与指导公司各部门实施绩效管理； 2、负责收集、整理、分析与确定各部门、各岗位绩效考核指标
工作职责 1.完善和优化公司绩效管理体系，优化绩效管理工具和流程，组织开展公司绩效管理工作； 2.根据业务实际情况，制定或优化适合业务的激励方案，并不断迭代及优
岗位职责 1、设计和优化公司的薪酬体系，匹配公司战略、业务目标。 2、制定和实施绩效管理制度，包括绩效标准、流程和周期，确保绩效的公平、公正和有效。 3、推动各
岗位职责： 1、协助搭建绩效管理体系，制定绩效管理流程，拟定绩效考核方案；牵头或协助推进公司职级职等体系建设工作； 2、负责组织实施周期性的绩效考核工作，包括数
1、负责直营区域人员入职、转正、离职、调配等流程手续的核定、跟踪及归档； 2、负责落实推进直营区域薪酬绩效考核政策，及各项规章制度； 3、负责直营区域薪酬绩效的
工作职责: 1、薪酬核算管理：负责薪酬核算，维护优化核算及数据校验规则，确保薪酬核算发放及时无差错； 2、绩效管理运营：负责推进绩效全周期管理机制的有效落地：绩
岗位职责: 1. 负责薪酬与绩效管理体系的设计与优化。 2. 收集并分析相关数据，为公司管理提供支持。 3. 处理员工绩效与薪酬相关的咨询与问题。
【岗位职责】 1、集团绩效体系设计与运营（核心经验要求） 1.1基于集团战略目标，负责建立健全集团及各分子公司的绩效管理体系，设计适配不同业务单元（如职能部
岗位职责: 1. 负责公司薪资核算及绩效数据的统计与分析，确保薪酬发放准确及时 2. 协助完善薪资绩效管理体系，支持绩效考核流程的执行与跟进 3.
另招人事总监（有电商经验） 一、岗位职责 负责公司绩效考核制度落地、数据收集、核算、汇总。 跟进各部门绩效评分、面谈、申诉处理。 制作绩效报表，分析绩效结果并提
岗位职责： 1. 负责公司员工的绩效考核工作，确保考核结果的准确性； 2. 设计和实施绩效考核方案，提高员工的工作效率和质量； 3. 对员工进行绩效反馈，帮助员
【岗位职责】 1. 薪酬管理 负责公司月度及年度工资、奖金的核算、发放，确保准确、合规、及时； 定期开展薪酬数据分析，参与薪酬结构优化与调薪方案设计； 管理五险- 岗位职责： 1、设计和优化公司的薪酬体系，匹配公司战略、业务目标。 2、制定和实施绩效管理制度，包括绩效标准、流程和周期，确保绩效的公平、公正和有效。 3、推动
岗位职责： 1、负责公司全员日常考勤管理、异常核实及报表统计，监督考勤执行。 2、准确完成全员薪酬核算、发放及薪酬平台维护，处理核算异常。 3、负责员工五险一金
1、参与激励体系建设的整体规划，协助制定激励制度； 2、绩效方案管理：绩效方案设计与制定，组织绩效宣导工作，参与绩效面谈的组织和实施； 3、绩效考核实施：负责绩
职责： 整体负责公司员工（200人）的薪酬核算、绩效核算（管理），负责员工社保（报税）等工作； 要求： 3年以上同岗位相关工作经验
岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的搭建、优化及落地执行，确保薪酬策略与市场竞争力相匹配； 2、定期进行薪酬调研，分析行业薪酬水平，制定薪酬调整方案； 3、设计并
岗位职责： 1、全面负责公司薪酬及绩效考核体系的建设和完善，规范薪酬与绩效管理各项流程； 2、负责绩效指标的梳理及考核表的设计； 3、负责每月的数据收集及绩效考
一、优势核心岗位职责 （一）薪酬管理 1、参与薪酬体系设计 / 优化，结合市场数据与公司战略，参与制定公平且有竞争力的方案（含工资、绩效、奖金、福利）； 2、参
一、工作内容 1、协助上级组织部门绩效考核工作，按照绩效考核要求督促各项目组按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。
岗位职责： 1、"推广工作： 1、负责公司提供推广平台的账户日常维护与优化工作 2、对账户的消耗、量级、投产负责 3、定期保证素材、计划的更新，完成工作标准的内
岗位职责: 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品与服务，回答客户咨询； 2.根据市场动态调整电话销售策略，有效提升销售业绩； 3.维护客户关系，确保客户满
必须项： 有制造业/传感器/元器件相关行业工作经验 1.负责公司薪酬绩效管理体系和制度的搭建及完善，包括薪酬政策制定、薪资等级设定等。 2.依据绩效结果及要求
1、2-3年以上策划经验，兴趣广泛，关注新事物，性格开朗，很强的自我学习的能力； 2、对文字、创意事件有很强的敏感度，很强的创意发挥能力，乐于将想法分享； 3、
岗位职责： 1. 业务相关：负责英语区及国内物流业务对应，整合物流资源，提供最优化的物流方案，满足业务的出货需求； 2. 供应商开发与评审：开发优质供应商，扩大
岗位职责： 1、项目媒介投放策略制定、媒介预算与资源规划； 2、项目目标拆解及执行规划制定； 3、小红书、抖音等渠道种草、带货全链条执行，包含达人的发掘、建联及
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