薪酬专员
5-7K 武汉 1-3年 大专
岗位职责： 1、薪酬核算、五险一金缴纳及时、准确率 100%； 2、各类福利核算、绩效考评、外包资料，完整归档，归档及时率 100%； 3、收集整理员工考勤、绩
1、负责薪酬方案的制定，人员绩效激励方案制定，有搭建薪酬体系方案 2、负责薪酬核算工作，认真仔细，对数据敏感
岗位职责: 1、负责HR日常事务处理，包括但不限于员工入离职手续办理、劳动合同管理、考勤统计、社保公积金缴纳、人事档案维护等标准化流程操作； 2、根据公司薪酬绩
岗位职责： 1、根据公司战略、业务需求，及时分析制造付薪水平， 确保付薪的内部公平性和外部竞争性，吸引激励和保留核心人才； 2、完善制造职工的薪酬体系，包括但不- 岗位职责： 1、优化宽带薪酬体系，匹配公司战略、行业薪酬与岗位价值； 2、制定标准化薪酬核算规则，每月完成全员薪资核算，对接财务保障按时发薪； 3、搭建薪酬数据
核心职责： 1. 负责月度薪酬数据的收集、核对与核算，确保工资、奖金、津贴等准时准确发放。 2. 处理薪酬相关个税申报、社保公积金缴纳及各类薪酬调整的落地执行
工作职责 1.负责公司薪酬核算，每月根据公司节点输出相应数据； 2.薪酬制度优化，结合市场薪酬调研数据，优化职级职等体系及薪酬带宽设计，保障薪酬内部公平性与外部
车队人资-薪酬专员（6-8k，五险一金包吃住）工作时间是单休，地点在广州大区总部，半年后调回粤东，早八晚五。 负责直营车队薪酬福利体系的执行与优化，统筹车辆承包
岗位职责: 1、依据行业和公司的发展状况，协助设计、制定、完善公司短中长期各类激励体系，协助参与、制定对应的奖金方案并主要负责所有激励项目的落地实施； 2、分析
薪酬绩效专员职位说明书 一、岗位名称 薪酬绩效专员（Compensation & Performance Specialist） 二、所属部门 组织发展- 1-3年绩效/HR专职经验（大中型企业优先） 有独立做过绩效体系、方案设计、考核落地经验优先 熟悉销售/生产/职能某类团队绩效设计更佳 专业能力： 1.具有较强
工作内容： 1、负责日常人事管理工作，包括员工薪酬绩效、人事档案等； 2、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与
岗位职责：表格能力强 1、负责薪酬福利、绩效核算，保证及时准确发放； 2、辅助薪酬数据统计及分析工作，按时提交人力成本、人力费用相关数据；（做过500人左右的规
核心定位：负责电商全业务线（运营、客等）绩效体系落地、薪酬核算与发放，兼顾合规性与激励性，支撑团队效率提升与公司业务目标达成，适配电商快节奏与大促特性。 一、绩
1、负责配合制造中心经理，全面统筹管理制造中心所有部门(包括生产、计划、仓库、品质、体系、安环、设备工程)的相关事务。 2、负责推动各部门战略任务落地执行，推动
【工作内容】 - 负责公司员工薪酬核算与发放，确保数据准确、及时； - 协助制定并执行绩效考核方案，推动绩效管理落地； - 梳理薪酬绩效相关流程，优化内部管理机- 一，岗位职责 考勤全流程管理：负责公司员工月度考勤数据统计汇总，跟进处理考勤异常情况；维护考勤系统流程设置与数据准确性，为薪资核算提供可靠依据。 薪资精准核算与
1、负责月度员工工资总额核算、奖金系数测算及各类津贴补贴的精准发放，确保薪资核算时效性与数据零差错； 2、统筹员工考勤数据核验与异常处理，负责社保公积金月度申报- 岗位职责： 1. 负责公司员工考勤管理，统计与审核日常出勤数据； 2. 负责工资核算与发放相关工作，确保薪资准确及时； 3. 负责日常账务处理，独立
不加班！ 岗位职责： 1、考勤管理：负责定期修改考勤管理制度、设置考勤流程并培训进行讲解，核算考勤，把控员工出勤情况。 2、绩效管理：推进业务部门目标分解，核算
岗位职责 1、人力全盘统筹：熟悉人力资源六大模块实操，精通劳动相关法律法规，规范人事管理，规避用工风险，适配跨境电商业务发展需求。 2、薪酬绩效专项优化：专精薪
岗位职责: 1.基础薪酬核算-反馈绩效相关数据协助完成薪酬核算； 2.收集、校验并汇总各部门提交的绩效评估结果，协助处理绩效申诉的初步资料收集与沟通； 3.负责
岗位职责 1、薪酬个税与合规：参与全球派遣人员的个税申报与税务合规项目； 2、海外薪酬对标与体系搭建：基于市场数据 ，主导海外区域薪酬调研，参与跨国薪酬差异分析- 岗位职责： 1.负责公司绩效管理体系的建设、优化及制度起草，确保体系科学性与适用性，确保结构公平合理，激励员工积极性; 2、建立并动态管理各岗位KPI指标库，根
岗位职责： 1、依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、奖金和津贴等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性。月度工资单制作、薪福通提交工资发放，个税提报- 岗位职责: 1.核心负责制造业薪酬与绩效管理体系的搭建、优化与落地实施。 2.主导进行岗位价值评估、薪酬数据分析及市场调研，设计具有竞争力和公平性的薪酬结构。
岗位职责: 1、搭建/优化并落地适配的绩效体系（如销售、商务、产品、客服、操作等）； 2、组织公司月/季/年度绩效考核，包括目标拆解、数据收集、评分核算、结
觉得自己学习能力强、脑子灵光的、双商在线的来 岗位职责: 1. 负责公司60-70家主体的审核、个税、发薪部分； 2. 负责公司总部大约200+人的算薪个
岗位职责: 1. 协同业务团队开展薪酬数据分析与方案设计 2. 支持薪酬体系的实施与优化，确保政策落地执行 3. 提供薪酬相关咨询，推动人力资源决策
岗位职责： 1.战略规划：根据公司战略和规划，建立并完善公司薪酬绩效体系及培训管理体系; 2.体系搭建：了解市场薪酬福利动态，通过内外部薪酬福利数据，定期分析
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