人力资源专员助理
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武汉洪山区关山1年以内大专
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岗位要求： 1．年龄20-30岁，高中及以上学历 2．会使用BOSS直聘等招聘平台 3．邀约、面试、入职离职手续、能独立完成 4．有过人事岗位工作经验者优先 -
负责公司招聘人才 会图表制作 认真负责 -
工作内容： 1、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的 -
办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续； 负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施； 负责考勤。 -
1.负责网络招聘信息的发布和更新 2.员工入职培训 3.资料整理 年龄要求:20岁到28岁性格要好外向，有上进心，有招聘经验，长期稳定的。 岗位福利：8.30- -
任职要求： 1.沟通能力强 2.工作轻松 业绩压力不大 3.不加班 公司氛围轻松 4.轻轻松松工作快快乐乐赚钱 5.上班时间8.30-12.00 13:30-1
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岗位职责：负责新店人事招聘，日常考勤管理，以及行政性质工作。 任职要求：工作认真负责，为人友善。 岗位福利：基本工资加绩效，月休7天自行安排。 教育背景：大专及 -
岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责 -
岗位职责： 1. 协助制定和执行人才招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2. 参与员工培训与发展计划的制定和实施，推动员工个人成长。 3. -
人力资源专员/助理岗位职责和任职要求 1. 负责招聘、面试、录用和培训新员工，确保公司人力资源的合理配置； 2. 管理员工档案，维护员工信息，确保信息的准确性和 -
岗位职责: 1.参与人力资源相关的日常工作，包括员工关系管理及招聘流程的执行。 2.协助进行人力资源相关的行政事务处理，以确保部门运作的顺畅。 3.支持人力资源 -
岗位职责： 根据人力资源部工作目标落实具体，包括流程体系梳理及编写、招聘、培训、企业文化宣导、公司文案编辑及视频剪辑等工作。 任职要求： 1、统招本专及以上学 -
部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理 主要职责： 1. 协助执行招聘计划，包括发布职位、筛选简历、安排面试及参与面试过程。 2. 维护员工人事档案，确保所有 -
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源管理工作 2.参与人力资源规划和招聘流程 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地完成任务 -
重要的事情说三遍，不加班！不加班！不加班！ 岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的 -
具备良好 的职业道德情操，从事过人力资源和行政管理工作3年以上工作经验 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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岗位职责： 1、负责公司的招聘以及岗位说明书的编写 2、负责员工考勤以及请假审批、合同档案的管理 3、负责员工入职、离职的办理与谈话 4、负责公司各项活动的策 -
一、岗位职责 招聘与配置： 根据公司各部门的用人需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保为公司招聘到合适的人才。 拓展和维护招聘渠 -
岗位内容: 负责公司招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、招聘渠道维护和开发等工作; 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，跟进试用期 -
【工作时间】 1.早上8:30～17.30，午休2小时休息，每天工作7小时，周末双休不加班！！工作环境舒适干净，各种设施设备齐全。 2.法定节假日正常休息 3. -
岗位职责： 1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析，负责招聘渠道信息筛选、人员邀约（初面）等工作。 2、负责员工入职、转正、离职及社保缴纳等相关手续的办理 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级领导完成相关人力资源项目和任务，确保流程的顺利进行。 3. -
岗位内容： 1、根据公司现有的需求，招聘相关工作人员或家政服务人员面试，公司提供渠道。 2、协助完成员工入职、移动、离职手续办理等。 3、公司相应的人事工作，包 -
岗位职责: 1. 负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及候选人的评估。 2. 参与人力资源团队的日常工作，包括员工关系和人力资源管理。 3. 协助完成人
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职工招聘，职工入职手续及日常管理。参于行政工作。对人力行政有5年以上工作经验。 -
任职要求: 1、20-35岁，男女不限，民族不限，有电销、金融、客服、保险或人事招聘经验者优先； 2、品行端正、性格开朗，口齿清晰，有良好的沟通能力和亲和力，具 -
工作职责 1. 负责员工劳动合同的签订、转正、异动、离职等相关手续的办理以及人事数据的维护工作； 2. 通过招聘渠道进行简历筛选，面试邀约，面试安排，面试反 -
工作内容： 1、参与企业文化的塑造与推广，提升员工对企业文化的认同感和归属感； 2、负责人事档案的整理、管理和保密工作，确保信息的准确性和可靠性； 3、负责考勤
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